Mobilité géographique et ambition professionnelle
Par laurent rodriguez le mardi 15 avril 2008, - Sondages & Etudes - Lien permanent
Chers lecteurs,
Le lundi 14 janvier un sondage était mis en ligne sur RecruteuretCandidats autour de cette question :
Pour satisfaire votre ambition professionnelle, êtes-vous mobile et prêt à déménager ?
Il est temps de faire le point sur ce sondage, d’en profiter pour en faire une analyse et pourquoi pas d'en débattre ? Vous avez été nombreux à participer à ce sondage et RecruteuretCandidats vous en remercie. En effet, 235 personnes ont répondu à cette question sur la mobilité géographique et l’ambition professionnelle dont le résultat est le suivant :
- Dans le monde (73 votes) soit 31% des votants
- En France (53 votes) soit 22% des votants
- Non mobile (48 votes) soit 20% des votants
- Dans votre région (41 votes) soit 17% des votants
- Sur le département (20 votes) soit 8% des votants
Bien souvent les recruteurs et les entreprises se plaignent du manque de mobilité de leurs collaborateurs ou bien encore des candidats. Néanmoins, l’image même du français attaché à sa région, à son cercle familial et amical prend depuis quelques années du « plomb dans l’aile » face à la réalité d’une population active, urbaine et de plus en plus mobile. De même que les principaux bassins d’emplois français donnent à cette population active des transports modernes et rapides tel que le TGV et dans l’avenir l’AGV qui lui permettent de réduire ces temps de distance entre son emploi et ses attaches régionales. Les moyens de télécommunications sont ausi devenus moins prohibitifs (appel sur fixe illimité), plus mobiles (3G+ et tépéhone cellulaire) et interactifs (webcam et msn) et donnent la possibilité à la population active française de rester plus proches avec ses attaches. Tous ces moyens permettent donc à la population active de s’ouvrir plus facilement à la mobilité. Néanmoins et sans compter sur tous ces nouveaux moyens, il s’agit bien aussi d’un changement de génération et de mentalité. Les français se sont ouverts aux voyages internationaux, aux échanges culturels (voir les succès de programmes tel que ERASMUS), aux déplacements et tout simplement à la mobilité géographique.
J’en suis pour ma part un exemple des plus frappants, à 35 ans originaire d’une petite ville de l’est de la France, j’ai dans un premier temps déménagé sur Nancy pour y faire mes études, pour partir sur Paris durant 5 années pour y trouver mes stages et premières aventures professionnelles, pour ensuite rejoindre de nouvelles opportunités sur Lyon pendant 4 ans et pour enfin bientôt m’installer dans l’ouest de la France suite à nouvelle opportunité professionnelle. Une mobilité géographique, qui m’a permis de découvrir de nouvelles régions, de m’y faire des connaissances et surtout des amis, mais aussi de répondre à mes ambitions professionnelles. Car à chaque mobilité s’ouvre pour moi une nouvelle aventure de vie mais aussi une nouvelle aventure professionnelle avec une évolution en responsabilité, en activité et en projet. Donc mobilité géographique et ambition professionnelle sont intimement liées et même si la mobilité n’est pas le levier principal de cette dernière, elle en est tout du moins un véritable accélérateur.
Je vous présente dès aujourd’hui, le nouveau sondage du moment et vous remercie par avance de votre participation.
Pour vous, quelle est la capacité primordiale que doit avoir un manager ?
- S’imposer naturellement dans la relation
- Organiser et coordonner les activités
- Motiver
- Fixer des objectifs
- Prendre des décisions
- Contrôler le travail exécuté
Au plaisir de vous lire tous très prochainement.
Commentaires
Merci de cette analyse.En ce qui me concerne, j'ai également beaucoup bougé (Paris, Dijon, Marseille, Paris, Brest...); j'avoue qu'aujourd'hui, je n'y tiens plus trop, et espère que les moyens que vous citez mis à notre disposition favoriseront la mobilité "virtuelle"aussi!
On retrouve toujours Paris, au moins en début de carrière...
La capitale est-elle vraiment incontournable ? Booste-t-elle une carrière, comme on l'entend souvent ?
Intéressant ce sondage, qui rejoint tout à fait la petite analyse qu'en fait sebastien : http://sebdubois.blog.rhonealpesjob...
qui met tout de même un bémol : il y a des recruteurs réticents face à un candidat mobile !
@ touline, la région parisienne est par nature de sa démographie le plus grand bassin d'emploi de France… La loi des grands nombres n'y fait donc pas exception ! Les opportunités y sont nombreuses, notamment pour les jeunes diplômés, par ailleurs la concurrence entre candidats y est « féroce »… Il peut donc être habile de viser des régions qui sont parfois un peu délaissées par les candidats pour notamment s’ouvrir à des secteurs d’activités, des postes et des environnements qui vous serez difficilement accessible sur l’IDF.
@Valériane, le billet de Sébastien est en effet intéressant… Néanmoins, je pense qu’un recruteur qui à un profil en correspondance avec ses besoins et qui ne retient pas un candidat pour des raisons de mobilité, n’est pas très performant (surtout Lille-Paris à une heure de TGV). Pour moi la mobilité reste avant tout un avantage et non un désavantage !
"Vous êtes mobile ?
- oui... j'ai un vélo,
...parce qu'aujourd'hui avec le prix de l'essence, vous comprennez bien... et pour l'entretien, vous remboursez les frais de déplacement ? ...parce que j'ai déjà dépassé mon cota de billets de train payés par l'ANPE et puis je ne voudrais pas me déplacer pour rien."
La mobilité est une vraie question, qui attend surtout dans la réponse la façon de l'aborder : avec plus ou moins de motivation...