Recruteur et candidats

Chère Catherine,

En analysant votre lettre de motivation j’ai été très étonné que vous n’écriviez que sur vous. En effet, à aucun moment vous ne parlez de l’offre à laquelle vous répondez, ni de l’entreprise qui propose cette opportunité professionnelle. Je vous rappelle qu’une lettre de motivation est la réponse à une offre d’emploi, et, que dans ce cas elle se construit de cette façon : vous recherchez, vous êtes (l’entreprise), je suis (vos compétences et spécificités) et je peux vous apporter cela (adéquation de votre profil avec l’offre d’emploi), rencontrons-nous. Utilisez cette dynamique pour répondre aux offres d’emploi dans un maximum de 15 à 20 lignes et vos lettres auront un réel impact sur le recruteur. Par ailleurs, je vous invite à prendre connaissance de ce billet « Pour bien présenter votre candidature par écrit » qui vous permettra de mieux construire vos lettres de motivations.

Par ailleurs, vous vous interrogez sur votre situation :

«… Je travaille et j'habite aujourd'hui en région parisienne (78), et je recherche un emploi dans la région Nord-Pas de Calais dans le but premier de rejoindre mon ami, sachant que je suis originaire du Pas de Calais.

1-J'aimerais savoir comment dans ma lettre de motivation, aborder ce sujet et notamment pour une lettre de candidature spontanée, sans que cela puisse nuire à ma candidature, sachant que cela fait 8 ans que je fais le même travail et que j'aimerais évoluer par la même occasion.

2-J'ai noté dans mon CV que j'étais divorcée, or mon retour dans le Nord est synonyme de vie à 2, donc faut-il que je note dans mon CV que je suis divorcée ?

3-Lors d'un entretien comment exposer ces choses plutôt personnelles ? »

Pour répondre à votre première question, il me semble qu’il faut aborder ces choses avec simplicité et transparence. Vous désirez vous installer dans la région nord pour rejoindre votre ami et renouer avec vos racines régionales ainsi qu’en profiter pour donner une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle. Indiquez sur votre CV votre mobilité, de façon bien visible et précisez dans vos courriers en une ou deux lignes votre motivation pour rejoindre la région nord en reprenant ces trois axes.

Votre situation maritale vous appartient, elle n’a pas à faire l’objet d’une quelconque étude du recruteur… il vous appartient de choisir quelle position adopter, pour ma part ce qui m’intéresse chez les candidats ce sont leurs compétences et motivations, leur situation familiale n’a pas d’intérêt pour moi… Néanmoins, il vous faut être habile avec votre situation, il ne faut pas que le recruteur ai la sensation que le simple intérêt de votre candidature réside dans l’envie de rejoindre votre ami dans la région nord et que votre choix d’entreprise n’est que secondaire.

Pour répondre à votre question sur l’entretien, je pense qu’il vous faut (et cela me semble valable pour l’ensemble des candidats) respecter une règle d’or : être soi-même et agir avec transparence… Expliquez au recruteur vos motivations pour l’entreprise ainsi que pour le poste, soyez franche avec lui, c’est votre envie de rejoindre votre ami sur la région nord qui a largement participé à votre remise en question professionnelle. Néanmoins, c’est l’entreprise et l’offre proposée qui vous ont convaincu de candidater. Si votre projet professionnel est bien construit et que vous vous positionnez sur des offres en cohérence avec vos expériences, je ne vois pas en quoi le recruteur pourrait douter de vos motivations.

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches.

Merci pour vos commentaires et réactions.