Auto perception de soi et perception de soi par autrui
Par laurent rodriguez le vendredi 30 novembre 2007, - Pour se détendre - Lien permanent
Chers lecteurs,
Un moment de détente autour d’un exercice pour mieux vous connaître et évaluer plus justement vos points forts et vos points sensibles.
Evaluez-vous dans un premier temps, puis demandez à une personne qui vous connaît bien de vous évaluer. Mesurer les écarts entre votre auto-estimation et celle faite par cette personne puis discutez-en. Cette démarche vous réservera certainement quelques surprises… Si de trop grandes différentes ressortent de ce rapprochement, débattez jusqu’à ce qu’un équilibre soit trouvé. L’importance de cet exercice n’est pas d’avoir raison, mais que l’évaluation des différents critères soient justes.
Dans l’attente de vos réactions et commentaires.
Commentaires
La perception qu'ont les autres de moi a toujours été une grande angoisse au quotidien.
J'avais déjà fait ce genre de test et les résultats sont surprenants : là où je m'estime en faiblesse, ils me considèrent meilleure que ce que je pense, et inversement quand je pense me débrouiller pas trop mal, on tempère mon opinion...
Du coup, je ne sais absolument pas comment interpréter de tels résultats : qui est plus proche de la réalité, un regard intèrieur ou extérieur ?
Chère Valériane,
Le terme « grande angoisse » m’interpelle, n’oubliez pas que le regard des autres n’est pas forcément des plus objectifs. Chaque personne interprète l’autre à travers un certain nombre de filtre comme son vécu, son éducation, son environnement social et aussi les relations qu’elle peut avoir avec la personne qu’elle évalue… Il faut donc faire le tri et ne surtout pas s’angoisser face à l’évaluation de l’autre.
Pour répondre à votre question « qui est le plus proche de la réalité, un regard intérieur ou extérieur ? ». A l’issu de l’exercice, il ne s’agit pas de savoir qui a raison ou qui a tort, mais plutôt de vous donner une tendance afin de caractériser vos points forts et de travailler sur vos points sensibles. Si vos résultats sont à l’inverse des résultats de la personne qui vous évalue, discutez-en et trouvez un juste milieu… Vous pourrez alors mieux appréhender et comprendre les écarts entre votre perception et celle de votre évaluateur. C’est donc un « savant-mélange » entre votre propre perception et celle des autres qui est la plus proche de la réalité et non l’une ou l’autre.
En espérant avoir répondu à votre question.
Au plaisir de vous lire très bientôt…
Dans tous les cas, il est vrai que cela ne peut servir qu'à s'améliorer (pour ceux qui acceptent de se remettre en cause), ce qui est donc en définitive une bonne chose !
Merci pour votre réponse !
Cher Laurent,
Je vous remercie d’avoir crée cet auto test car je suis une fan des tests de personnalité (je suis même abonnée à « testetvous.com » c’est tout dire…). En outre ce n’est pas chose aisée de construire un auto test, alors bravo !
Je viens juste de faire passer le test à quelqu’un qui me connaît bien et les résultats concordent assez bien avec ma propre perception de moi, en plus c’est plutôt sympa car je n’ai que des « + » pratiquement…
Néanmoins cher Laurent, sans vouloir être désagréable, ce que je vais écrire risque de ne pas trop vous faire plaisir… Voilà, je n’arrive pas à vraiment comprendre l’usage de cet auto test (ni du précèdent d’ailleurs)…Il y a dans ces tests des « critères », mais à quoi correspondent ces critères ? S’agit t il d’indicateurs de « savoir être » ? Sont ce alors des critères normatifs que l’on devrait posséder ? Dans ce cas il ne s’agit pas d’ « auto-perception » mais plutôt d’ « auto-évaluation », non ? J’ai bien compris que l’intérêt était de voir l’écart entre la perception de soi par soi et la perception de soi par les autres. Néanmoins je n’arrive pas à comprendre en quoi cela peut m’être utile de savoir par exemple que moi-même je me perçois « ambitieuse » et les autres comme « non ambitieuse ». Devrais je alors tenter de corriger l’écart entre ma propre perception de moi et celle des autres ou devrais je considérer cet écart comme un révélateur de mauvaise gestion de l’image de soi/de la communication sur soi ou bien de déformation de la perception de soi ?
L’introspection est une pratique que j’affectionne depuis longtemps mais je vous avoue que je ne me sens pas à l’aise avec ce type d’évaluation décontextualisée et qui ne comporte pas d’interprétation à partir des réponses.
Je vous avoue que je préfère les questionnaires qui permettent de donner une vision globale de la personnalité comme le MBTI (Myers Briggs Type Identity) qui donne plusieurs dimensions de personnalité, le connaissez vous ? Je le trouve vraiment très utile pour l’auto compréhension du fonctionnement de soi et celle des autres : comment on s’organise, comment on se ressource, comment on s’informe, comment on préfère les relations au travail. Il est vrai qu’à l’origine il ne s’agit pas d’un auto test mais d’un questionnaire qui nécessite d’être explicité par une personne habilitée, mais il existe également en version auto test.
Pour accompagner mes amis dans la construction de projet professionnel, j’utilise un questionnaire qui ressemble à celui de Holland mais en beaucoup plus complet car en plus des dimensions « ce qui vous motive », « ce qui vous intéresse » il comporte également une partie d’auto identification de ses compétences ainsi qu’une grille faisant le lien entre compétences et centres d’intérêts. A la fin il y a même une grille qui aide à se projeter dans son futur job.
J’espère ne pas vous avoir froissé avec mes remarques, vous connaissez bien la profonde estime et la reconnaissance que je vous porte et à quel point j’apprécie de venir sur ce blog (c’est d’ailleurs le seul blog que je fréquente…).
A chaque fois que je viens ici c’est comme si j’entrais dans un café d’artistes coloré et illuminé par vos idées-bougies. C’est un peu étrange à dire mais, ici, je me sens comme dans un espace mental familier.
Si je vous pose des questions c’est parce que mon peu d’expérience m’empêche de tout saisir et j’ai envie de comprendre.
Puisqu’on est dans l’espace détente et que c’est le week end, j’en profite pour communiquer et recommander un nouveau truc pour se détendre et avoir la pêche : la chanson « new soul » de Yael Naïm que je ne me lasse pas d’écouter depuis que je l’ai découvert récemment.
Au plaisir de vous lire.
Chère RH-Junior,
Je n’ai peut-être pas été assez explicite dans la présentation des deux exercices précédemment mis en ligne sur RecruteuretCandidats et vos remarques judicieuses me permettent de revenir sur cet aspect et mieux présenter l’intérêt de la démarche. En effet, les deux exercices présentés dans cette partie détente n’ont pas comme objectif de s’auto-apprécier, ni de s’auto-évaluer comme pourrait le faire de véritables outils évaluations. Je tiens donc à préciser que ces deux exercices « détente » (grilles et questionnaires) ne prétendent en aucune façon avoir une quelconque valeur scientifique. Pour les personnes qui souhaitent approfondir cette recherche, je les encourage vivement à passer des évaluations et/ou des tests auprès de professionnels confirmés et formés à l’utilisation de ces outils (MBTI, PAPI, SOSI, PI…). Néanmoins, L’intérêt de la démarche est de pouvoir aider certains candidats à répondre à ce genre de questions très utilisées par certains recruteurs : « Parlez-moi de vous… », « Citez-moi 3 de vos qualités et 3 de vos défauts… », « Que pensez-vous pouvoir nous apporter de plus qu’un autre candidat ? ». Pour ne pas être pris au dépourvu ou en tout cas le moins possible, s’aider des deux exercices « détente » peut s’avérer bénéfique ! Efin, ces deux exercices peuvent vous permettre aussi de réfléchir à la façon de vous présenter le plus objectivement, sans vous surévaluer ou vous sous-évaluer, ce qui n’est pas si simple lorsqu’on parle de sa personnalité, de ses comportements ou motivation.
Pour répondre à une autre de vos questions, l’intérêt n’est pas de savoir qu’une personne vous perçoit comme « non ambitieuse » alors que vous vous percevez comme « ambitieuse », mais plutôt de comprendre pourquoi cette personne vous perçoit différemment ? L’utilité étant de comprendre en quoi votre personnalité et vos comportements ont pu induire cette perception différente… Il faut donc savoir accepter l’appréciation de l’autre, en discuter avec lui et comprendre comment l’autre peut vous percevoir différemment de vous… Nous ne pouvons pas tout contrôler, ni tout évaluer… D’ailleurs, l’évaluation n’est-elle pas qu’une réduction de l’incertitude ? Laissons alors la part de mystère, d’inconnu et donc le jugement subjectif participer à nos appréciations de nous, des autres et des autres sur nous.
Sur la partie évaluations et test… Oui, je les pratique, j’utilise d’ailleurs pour des fonctions de manager un outil d’évaluation de type PAPI… J’affectionne tout particulièrement les exercices pratiques. Pour exemple, lors d’un recrutement d’une personne sur un poste d’Assistant d’ Agence, je n’hésite pas pour appuyer ma décision à faire passer un exercice de rédaction de courrier sur Word, l’un de calcul sur Excel et pour finir une dictée !
Comme vous le faites et pour finir sur un moment détente, j’apprécie pour ma part la chanson « Oh ! » de Micky Green, je ne me lasse pas de l’écouter et de la fredonner !
Au plaisir de vous lire.
Merci beaucoup trés cher Laurent pour avoir bien explicité le contexte d'utilisation de ces tests, maintenant c'est clair comme de l'eau de roche!
Je suis complétement d'accord sur le fait que l'évaluation a un côté réducteur et je préfére moi aussi laisser jouer le mystére et la part de l'inconscient dans l'appréciation de nous, c'est pour cela d'ailleurs que je me méfie de la démarche évaluative...
Evidemment je me doute bien qu'en tant qu'expert vous pratiquez tous les types de tests d'analyse de la personnalité...
Je trouve trés bien les exercices pratiques dans le recrutement et d'ailleurs je vais peut être moi même en avoir lors de mon second entretien de recrutement pour le poste de "Chargé de Recherche Future Consultant". J'espére bien avoir droit à une petite dictée car je trouve cela trés amusant, cela me rappelle l'école! En revanche j'espére que la recrutrice sera suffisament clémente pour m'épargner l'exercice de calcul Excel car les maths et moi on est pas trés copains...Il s'agit d'ailleurs d'un point faible dont je peux parler à l'entretien sans que cela me porte préjudice, si l'on me demande de citer mes défauts.
Je vous imagine bien entrain de dicter un texte à votre candidat, qu'est ce que cela doit être rigolo! Vous avez tout à fait raison de le faire car aujourd'hui malheureusement les jeunes sortent trés souvent de l'école en sachant à peine lire, écrire, compter...
Merci d'avoir fait part de votre chanson préférée du moment, ainsi j'ai découvert une nouvelle chanson agréable à écouter, maintenant que je me suis lassée de la précédante, à force de l'écouter en boucle. Dans le même style que Micky Green, à mon sens, j'aime bien Emilie Simon une chanteuse de trip pop française, notamment la chanson "il pleut".
Pour finir encore une fois sur un moment détente (c'est l'avantage d'écrire dans cet espace), côté lectures cette fois, mes derniers romans préférés sont "Julien Parme " de Florian Zeller, un jeune écrivain de néo romantisme français avec un style trés frais, subtil et drôle, et "Ubik" de Philip K. Dick, de la SF un peu psycho et poétique à la fois.
Bien à vous
ps: surtout attendez s'il vous plaît avant de me conseiller sur le CV que je vous avais envoyé il y a un mois environ, car il faut que je refasse bien mon CV et que je vous le réenvoie!