JOB DATING : un principe novateur de mise en relation
Par Lucie Weis le jeudi 29 novembre 2007, - Les billets de Lucie - Lien permanent
Chers lecteurs,
Dans le cadre de la collaboration de Lucie WEIS, RecruteuretCandidats s’enrichit d’une nouvelle catégorie : « Les billets de Lucie ». L’occasion pour notre Experte R.H. de partager des idées, des expériences, des points de vue et d’entretenir avec les lecteurs du blog des échanges sur des sujets autres que le Conseil R.H. personnalisé que Lucie continue à prodiguer au sein de la plate-forme.
Au plaisir de vous lire.
Laurent RODRIGUEZ.
Vous avez peut être déjà entendu parler du "speed dating" qui se développe dans notre société facilitant les rencontres amoureuses, et bien voici le "job dating"!!...Calqué sur ce modèle, le job dating est devenu une pratique en vogue afin de mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises.
Quel est le principe ? Les entreprises vont à la rencontre de candidats qui ne leur ont pas transmis de CV au préalable. Ce sont les organisateurs de la manifestation qui ont sélectionnés des candidats en fonction du besoin définis par l'employeur.
Dring… Dring... Un coup de cloche résonne et c'est parti... Des entreprises vont rencontrer une dizaine de candidats pour une première prise de contact qui dure environ 10 minutes. Ceci ne ressemble pas à des entretiens de recrutements classiques, l'échange se fait naturellement, il y a moins de pression des deux côtés. Se concentrer sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, l'échange direct presque informel, permet à chacun d'avoir sa chance d'une première rencontre (qui n'aurait pas forcément eu lieu, si le demandeur d'emploi avait envoyé un CV par courrier), en dépassant la barrière du CV et des éventuels préjugés du recruteur. Aussi, c'est l'occasion pour toute entreprise qui entreprend cette démarche, de présenter et faire connaître son activité, ses produits, ses métiers, ainsi que la politique Ressources Humaines. Ces brefs tête-à-tête pour séduire un employeur peuvent déboucher sur une rencontre ultérieure, et enfin un recrutement.
Les promoteurs de cette opérations sont les acteurs de l'emploi tels que l'ANPE, les missions locales, la Chambre de Commerce et d'Industrie, faisant appel à des entreprises afin qu'ils jouent leur rôle du développement du bassin d'emploi. Les candidats ont des statuts variés, ce qui fait la richesse de ces échanges : jeunes diplômés, séniors, personnes en difficultés d'insertion, et travailleurs handicapés. Le job dating, une rencontre conviviale, qui démystifie l'entretien, désamorce les craintes et les idées reçues.
Merci à ceux ou celles ayant vécues ou non cette expérience, d'apporter vos commentaires ou réactions.
Commentaires
Merci Lucie pour cet étonnant parallèle entre rencontre amoureuse et professionnelle, cela permet de rendre la recherche d’emploi plus amusante! En revanche 10 minutes pour convaincre, ça me semble un peu stressant, moi je suis plutôt « 24Hchrono ».
J’avais entendu parler vaguement du job dating, sur le site de l’APEC je crois ; c’est tout à fait le genre de l’APEC, ils organisent pas mal ce type d’échanges dynamiques candidats-entreprises.
J’ai également entendu parler de recrutement pratiqué sur Second Life, mais je ne sais pas si un avatar également doit s’habiller en tailleur/costume…
Certains recruteurs se baladent, paraît-t-il, sur Facebook, car ils pensent que là le candidat mettra de vrais infos puisque destinées à ses « amis » ; mais je me demande alors comment le recruteur peut avoir accès aux infos du candidat facebooké sans faire partie de sa communauté d’amis facebookers. En tout cas cela signifierait qu’il faudrait soigner son image même sur ce site …En plus si on n’a pas pris la peine de vite rechercher ses amis et de se faire reconnaître par eux le recruteur pourrait croire qu’on est peu sociable…
Puisque les règles du jeu commencent à changer même dans le professionnel, à quand le Meetic job dont le slogan serait « vous allez travailler »?
Pour aller jusqu’au bout du parallèle amour/travail, moi je rêverais d’un café-job où recruteurs et candidats se retrouveraient autour d’un verre, pour des entretiens vraiment informels (mais individuels), à discuter de manière franche et décontractée, avec un peu de musique de fond tonique ou apaisante. Ce qui n’empêcherait pas de garder le contenu de base d’un entretien de recrutement avec au menu CV, lettre de motivation, test de personnalité, questions, conseils, etc.
Qui sait peut être que RecruteuretCandidat, avec ses espaces d’échanges individualisés, son atmosphère conviviale et son positionnement proche du candidat, sera le précurseur d’un nouveau concept de recrutement interactif …
Merci pour votre témoignage RH Junior.
Pour répondre à votre question, il existe aujourd'hui des recruteurs qui rencontrent des candidats lors d'entretiens de recrutement, en dehors du contexte de l'entreprise, et autour d'un déjeuner par exemple ou d'un café. L'ambiance est plus détendue, et l'environnement moins stressant, mais il faut choisir un endroit calme tout de même.
Concernant les process de recrutement évoluant avec les nouvelles technologies, comme Second Life, ca fera peut être l'objet d'un prochain billet sur RecruteuretCandidats.