Recruteur et candidats

Commentaires

1. Le lundi 19 novembre 2007, par 6-K-Triss

Salut !

Je viens de voter pour toi un + 5 pour te souhaiter la bienvenue sur Boosterblog !

J'espère que tu feras pareil car j'ai besoin de ton soutien pour ma musique, merci d'avance ... ( http://6-k-triss.boosterblog.com )

.. Bonne journée et bonne continuation pour ton blog et dans la vie !!!

PS : Il faut parfois attendre un moment avant que boosterblog affiche mes 5 points sur ta fiche !

PS2 : Chaque fois que tu votes un +5 pr moi (ça marche tous les jours), préviens moi par un p'tit commentaire et je te rendrai la pareille dès que je le vois !

A bientôt,

Peace,

6-K-Triss

2. Le mardi 20 novembre 2007, par RH junior

Dear Laurent,
Je suis tombée sur ce blog par hasard jeudi dernier, où j’ai découvert votre billet intitulé « mon job », sur lequel j’ai flashé puisqu’il correspondait à la vision idéale que je me fais de la pratique RH. Vision que par ailleurs vous mettez en pratique en aidant les candidats qui vous le demandent. C’est avec plaisir que je découvre votre nouveau billet qui permet de jeter un pont ludique et pratique entre vie privée et vie professionnelle.
Je rappelle donc que je ne suis pas une pro du recrutement, puisque jeune diplômée RH, mais que j’aspire à le devenir, grâce notamment, aux conseils de recruteuretcandidat. Cela ne m’empêche pas néanmoins de réfléchir aux pratiques de cet art.
Je m’associe à vous Laurent quand vous dites que la rubrique loisirs permet au recruteur d’ « animer de manière plus conviviale » l’entretien. Je dirais même que cela provoque un effet « détente d’atmosphère ». Quoi de mieux qu’une anecdote pour illustrer cet effet ? Un jour, dans une renommée business school, je préparais un étudiant à faire un entretien d’embauche en anglais. Bien qu’ayant un CV et une lettre nickel, il était crispé, peu sûr de lui (même s’il ne s’agissait que d’une simulation d’entretien) et du coup il avait du mal à argumenter sur ses compétences. Voyant que malgré tous mes encouragements, j’arrivais pas à lui faire décrocher un seul sourire, et qu’il semblait de moins en moins à l’aise, je suis passée à la rubrique loisirs, en désespoir de cause. Cet étudiant était passionné de handball, il le pratiquait et avait même été, je crois, leader. Du coup on a échangé sur ça, et miracle, notre candidat reprend confiance, l’ambiance se détend, on rit même un peu, il arrive à valoriser ses compétences à partir de cette activité (sport en équipe) et ainsi on revient sur ses compétences par rapport au poste, il cesse de penser à son niveau d’anglais, et là il arrive à mieux se mettre en avant. D’ailleurs après l’entretien quand on a fait un compte rendu il m’a confirmé que parler de ses loisirs l’avait en effet détendu et lui avait permis de « dédramatiser » la situation. Pourtant il n’y avait pas de quoi dramatiser puisque c’était juste une mise en situation. Mais cette situation peut parfois représenter quelque- chose de tellement pénible dans notre imaginaire - parce qu’on est évalué, parce que cela nous renvoie à nous-mêmes, à ce qu’on pense « qu’on vaut », à notre estime de soi, etc.- que, même jouée, cette situation peut nous être difficile.
Outre cet effet de « décontracteur d’ambiance », je trouve « les hobbies » également intéressants pour, comme vous le dites, donner une touche personnelle à la candidature. En ce qui me concerne je suis toujours curieuse d’agrandir mon univers par la connaissance des passions d’autrui et je pense qu’en effet cela peut aider pour cerner un peu la personnalité du candidat.
Néanmoins j’ai une question à vous poser, à vous le recruteur expert : puisque le but du recruteur en faisant cela est de vérifier si la personnalité du candidat s’intégrera bien dans l’entreprise, s’il veut voir les motivations profondes de celui-ci, pourquoi ne pas directement l’interroger sur ses valeurs pour voir si elles sont en adéquation avec celles de l’entreprise ? On pourrait demander au candidat par exemple « quelles sont les choses qui sont importantes pour vous dans la vie?, donnez moi 1 à 4 valeurs qui vous représentent le mieux, quels sont vos idéaux, qu’est ce qui vous motive, etc. ». Cependant j’ai l’impression qu’on le fait rarement.
Je vous avoue que j’avais oublié les avantages que pouvaient constituer la rubrique loisirs sur le CV, du point de vue recruteur comme candidat, votre missive m’a fait conscientiser cela. Merci. Du coup je vais peut être me mettre au karaté pour montrer aux recruteurs mon « énergie et engagement »…
A bientôt, pour de nouveaux échanges,
R.

3. Le mercredi 21 novembre 2007, par Laurent RODRIGUEZ

Chère RH-Junior,

Encore un commentaire bien écrit… A la lecture de votre prose, l’on ressent réellement la passion naissante pour les métiers R.H. et notamment le recrutement. Félicitations, il me semble que vous avez choisi une profession qui va vous seoir à merveille. Pour répondre à vos interrogations et notamment « pourquoi ne pas directement l’interroger sur ses valeurs pour voir si elles sont en adéquation avec celles de l’entreprise ? »… Pour ma part, cela fait partie d’une des questions que je pose et bien souvent j’ai droit à de nombreuses banalités du type « l’honnêteté », le « travail », « la famille ». Alors qu’en étudiant et en approfondissant l’engagement d’un candidat dans sa vie extra-professionnelle (associative, sportive, culturelle…), le recruteur perçoit plus largement et de façon beaucoup concrète les valeurs qui peuvent l’animer.

Pour conclure, poser des questions simples et directes est une bonne chose, mais il faut pouvoir dépasser le simple déclaratif du candidat. Il faut croiser les informations et obtenir des renseignements qui permettront au recruteur d’en déduire des comportements et des motivations qu’il mettra en correspondance avec la fonction à pouvoir et le profil recherché par l’entreprise.

Au plaisir de vous lire.

4. Le mercredi 21 novembre 2007, par RH junior

Cher Laurent,

Encore une réponse agréablement encourageante… J’avais peur d’avoir été un peu longue avec mon précèdent commentaire mais, si à chaque fois que j’essaye de faire un effort dans mon expression, j’ai droits à vos encouragements…je pourrais difficilement résister à la tentation d’en commettre d’autres!
Merci pour le compliment par rapport à l’écriture de mon commentaire; s’il a quelque qualité, c’est à vous qu’il le doit, car c’est votre billet qui l’a inspiré. Je crois que vous avez réellement le don d’insuffler de la motivation chez autrui, ce qui fait de vous un responsable RH exceptionnel, celui qu’on rêverait d’avoir pour s’occuper de notre intégration et évolution professionnelle. J’imagine que le climat social doit être chaleureux, agréable et productif dans votre entreprise, où il doit faire bon travailler.
J’imagine aussi que, par déontologie(et aussi manque de temps), vous ne pouvez pas beaucoup parler ici des projets concrets et des problématiques que vous rencontrez dans votre activité, ce qui est bien dommage car cela aurait été très enrichissant pour moi. Tant pis, je me consolerais avec vos billets, qui m’apportent déjà énormément. En tout cas, sans vouloir me montrer prétentieuse, et bien consciente de mon niveau novice, s’il y a des projets, outils, problématiques dans votre activité sur lesquels vous souhaitez partager vos questions et impressions, n’hésitez pas à m’en faire part, c’est avec grand plaisir que je tenterais d’y réfléchir avec vous, si je suis en mesure de le faire.
Vous avez bien deviné ma passion naissante pour la RH : en effet j’adore tout le côté «développement humain » (recrutement et intégration, gestion des compétences, formation, relations sociales), tandis que le côté purement administratif et quantitatif ne m’attire guère…Cette passion est issue, en plus de mes penchants et motivations originelles, des rencontres avec des individus qui ont su me transmettre leur propre passion de l’interaction avec l’humain, des personnes auxquelles je me réfère comme modèles pour orienter mon action dans cette voie. Je me suis construit mon archétype du professionnel RH, et j’enrichis continuellement cet archétype par l’interaction avec d’autres professionnels –pas seulement dans la RH d’ailleurs- dont le comportement m’impressionne. J’essaye de garder cet archétype dans mon esprit et je tends à m’y rapprocher le plus possible dans mon objectif professionnel.
Je vous tiendrais au courant lorsque j’aurais réussi à décrocher un premier emploi ; je pourrais alors avoir plus d’éléments consistants pour échanger sur nos pratiques.
Grand merci pour votre réponse à mes questions sur l’usage des loisirs et l’identification des valeurs du candidat, cela m’apporte un éclairage singulier que l’on ne peut trouver dans les cours RH, car cela provient d’un savoir faire forgé à travers votre pratique individuelle.
Je comprends bien que pour identifier les motivations, valeurs et personnalité du candidat, poser des questions simples et directes ne suffise pas, vous avez évidemment raison. Je trouve ça formidable que vous fassiez cet effort de s’intéresser à la personnalité du candidat, par une analyse d’informations croisées, mais il s’agit tout de même d’une pratique rare chez nos confrères RH. J’ai en effet participé à une enquête exploratoire sur cette question et j’ai constaté que non seulement peu d’entreprises font l’effort de s’intéresser aux activités extra professionnelles et aux valeurs du candidat, mais en plus elles parlent rarement de leurs propres valeurs.
J’ai conscience de m’être un peu éloignée du sujet initial de votre billet et d’avoir écrit un trop long commentaire… La prochaine fois promis, je serais plus synthétique, mais c’est que je ressens beaucoup de plaisir à vous écrire !

Kind regards

5. Le jeudi 22 novembre 2007, par Valériane

Pensez-vous qu'il est des loisirs qu'il vaut mieux taire, ou tout est bon à dire ? Je me demande si certains hobbies peuvent faire mauvaise impression dans certains métiers (je n'ose mettre sur mon CV ni mon intérêt pour les jeux vidéos ni mais pratiques philatéliques car elles me semblent l'une comme l'autre connotées négativement...)

6. Le vendredi 23 novembre 2007, par RH-junior

Bonjour Valériane,
Je ne sais ce qu’en penseront les experts mais en ce qui me concerne, en tant que « recrutrice junior », je pense que de manière générale on peut vraiment indiquer nos centres d’intérêts, (du moment qu’il s’agit d’activités dont on peut parler ouvertement…), surtout s’ils sortent un peu de l’ordinaire et si on peut lors de l’entretien les mettre en avant subtilement de manière à ce que le recruteur en déduise des compétences. En ce qui concerne plus spécifiquement vos propres centres d’intérêts je ne vois pas pourquoi ils pourraient « faire mauvaise impression ». Il s’agit d’activités à mon sens tout à fait honorables et que beaucoup de gens partagent. Si je devais les analyser en tant que future recrutrice, ce qui me surprendrait ce serait plutôt l’association de ces deux activités car la philatélie est une activité qui me semble un peu « classique », et qui demande un engagement dans le temps, de la patience –pour collectionner tous ces timbres- une activité qui dans mon esprit me fait penser au passé et à l’histoire –puisqu’on sauvegarde des timbres anciens-. Tandis que les jeux vidéo, peuvent a mon sens, dénoter un certain hédonisme et futurisme, une activité non académique, une manière contemporaine de s’amuser et un esprit ludique. Avec ces deux activités vous démontrez donc un intérêt pour deux cultures de loisir différentes et cela pourra donner envie au recruteur d’en parler avec vous. L’important je pense c’est de réfléchir sur le pourquoi de ces pratiques pour les mettre ensuite en avant. Et puis il y a des chances pour que le recruteur partage avec vous un de vos centres d’intérêts et cela pourra donner lieu à un échange agréable. Il ne faut pas croire que le recruteur n’a que des hobbies du style squash, art contemporain etc.…Peut être que cela pourrait être intéressant de préciser un peu plus dans votre CV par exemple quels types de jeux vidéos vous plait le plus, les consoles que vous affectionnez particulièrement, (par exemple : « guitar hero» PS3) pour que le recruteur puisse vous visualiser dans ces activités et préciser ainsi l’image qu’il se fera de vous. Voilà c’était mon opinion mais Laurent et Lucie ne sont peut être pas de mon avis.
Bonne continuation pour votre projet professionnel

7. Le lundi 26 novembre 2007, par Laurent RODRIGUEZ

Chère Valériane,

Pour compléter le commentaire de notre Rh-Junior (que je remercie au passage pour son intervention que je trouve juste dans ses propos) et répondre à votre question « Pensez-vous qu'il est des loisirs qu'il vaut mieux taire, ou tout est bon à dire ? ». Je ne pense pas qu’il faut faire l’impasse sur ses passions et loisirs, notamment si ceux-ci sont importants pour vous et marquent votre personnalité, vos comportements et vos valeurs… Néanmoins, ne soyons pas candide : tout n’est pas bon à dire, n’exprimez pas des engagements politiques, religieux, syndicaux…

Une petite remarque sur vos passions : premièrement pour la philatélie, je ne vois pas en quoi cette passion peut être connotée négativement et du reste un bon recruteur ne s’arrêtera pas sur cet élément pour prendre sa décision ! Deuxièmement, pour les jeux vidéos, dites-vous bien qu’il y a encore une vingtaine d’années : la Bande-Dessinée n’avait pas bonne presse et qu’elle est aujourd’hui considérée comme le 9ème ART. L’industrie du jeu vidéo dépassant celle du cinéma, je pense que les mentalités évolueront sur ce sujet et si cela peut vous rassurer, je suis passionné par les jeux vidéos et j’ai sur mon propre CV indiqué cette passion en précisant les consoles et styles de jeux les plus joués. Souvent d’ailleurs, cet élément sur mon CV prête à la discussion et aux interrogations (c’est un sujet qui fait débat entre : anti et pour), ce qui me permet avec mon interlocuteur de m’entretenir sur un sujet autre que professionnel et d'ouvrir le champ de notre entretien (cela donne un côté un peu plus convivial).

Au plaisir de vous lire.

8. Le lundi 26 novembre 2007, par Valériane

Merci beaucoup pour vos bons conseils ! Je pense que je vais en effet revoir plus avant cette question sur mon CV...

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