Mon conseil à Marie-Pascale, préférez le CV « classique » au CV « par compétences »
Par laurent rodriguez le vendredi 21 septembre 2007, - Conseils personnalisés - Lien permanent
Chère Marie-Pascale,
Vous avez réalisé un CV d’une grande qualité : précis et clair, il permet rapidement au recruteur de mesurer la dimension de votre profil. Je n’ai donc pas de conseil particulier à vous donner sur votre CV.
Par contre, j’ai un avis sur le choix à faire entre le CV « classique » et le CV « par compétences ». En effet, j’ai beaucoup de difficultés à mesurer et à dimensionner réellement quelles ont été vos responsabilités et missions dans vos différentes expériences professionnelles par le biais d’un CV « par compétences ». Alors qu’au travers de votre CV « classique », je peux plus largement apprécier la dimension de vos différentes missions et responsabilités.
Un recruteur a besoin d’identifier votre profil au travers de vos expériences et de vous mettre en face de ses besoins. C’est pour cela qu’il est important de toujours bien dimensionner les entreprises dans lesquelles vous avez développé vos compétences (nombre de collaborateurs, CA, forme juridique, ISO ou pas ISO…) ainsi que les expériences que vous avez eues (missions et tâches confiées, objectifs fixés, résultats obtenus…). Le CV « par compétences » n’apporte pas toutes ces informations, il reste flou et ne fait que mettre en avant une liste de compétences que l’on retrouve pour la plupart du temps sur tous les CV. Par conséquent il ne vous permet pas de vous différencier des autres chercheurs d’emploi et n’aide pas le recruteur à bien comprendre les spécificités de votre parcours professionnel.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi et merci pour vos commentaires.
Commentaires
Merci beaucoup de votre avis et conseil. J'étais déjà plus à l'aise avec mon CV classique, peut-être par habitude, et je crois que je vais "oublier" le CV par compétences, qui, si je comprend bien, ne m'apportera rien de plus. C'est d'ailleurs le classique que je propose sur mon blog.
Votre appréciation me "rassure" !! Merci à vous.
Bonjour,
J'aimerais réagir à votre préconisation d'élaborer un CV "classique" plutôt qu'à un CV "compétences".
Le CV "compétences" n'est-il pas plus interessant si on a effectué lors de différents stages les mêmes activités? On éviterait la répétition.
Chère Carine,
Il est vrai que le CV par « compétences » peut-être un outil qui permet d'éviter des répétions... Néanmoins, chaque expérience n’est-elle pas unique ? Et sans répétitions ?... Charge à vous de montrer le caractère unique de chacune de vos expériences et de mettre en avant la progression de votre parcours professionnel et la montée en puissance de vos compétences. Et seul, le CV "classique" permet de mettre en avant cela...
N'oublions pas qu'il faut aussi se mettre à la place de son lecteur et que le recruteur et souvent plus à l'aise face à un CV "classique" qu'un CV par "compétences"... Vous me parlez de différents stages, j'en conclu (peut-être un peu rapidement), que vous êtes jeune diplômée... Je tiens à vous préciser que le CV par compétences et destiné "aux séniors" qui peuvent prétendre à de multiples expériences et compétences. Il est dons fortement déconseillé aux jeunes diplômés.
Merci pour vos commentaires et au plaisir de vous lire prochainement.
Bonjour,
je cherchais sur internet une aide pour mieux aborder ma réorientation professionnelle et je suis tombée sur votre blog. Je souhaiterais vous envoyer mon CV, pour recevoir vos précieux conseils, comment puis-je procéder?
je vous remercie d'avance de votre attention,
Chloé
Chère Chloé,
Vous pouvez me faire parvenir votre CV par mail avec quelques explications sur votre parcours et votre projet professionnel.
recruteuretcandidats@laposte.net
A très bientôt