Chers lecteurs,

Pour vous aider dans la réalisation de vos actes à candidature, vous pouvez vous aider de ces dix commandements… Merci pour vos réactions, idées, suggestions et autres commandements.

TU FERAS ATTENTION AUX FAUTES D’ORTHOGRAPHE.
(Il peut suffire d’une seule maladresse, surtout si elle est de taille, pour gâcher la bonne impression laissée par une candidature).

TU EVITERAS LES APPROXIMATIONS.
(Un recruteur doit pouvoir s’appuyer sur des éléments précis).

TU PROSCRIRAS LES MENSONGES.
(En sortant de la réalité, on peut s’exposer à de sévères retours de bâton. Par exemple, trop de candidats se méprennent sur leur niveau réel en langues étrangères ou informatique).

TU ADAPTERAS TA LETTRE AUX SPECIFICITES DE L’ENTREPRISE.
(Eviter les lettres types et les tournures systématiques).

TU NE CHERCHERAS PAS A TOUT PRIX A ETRE ORIGINAL.
(Rien ne remplace la clarté et la lisibilité).

TU T’EN TIENDRAS A UN TEXTE COURT.
(Une candidature doit pouvoir être exploitée rapidement).

TU RECHERCHERAS LA COHERENCE.
(Les entreprises se méfient des profils sans colonne vertébrale. Elles attendent d’une candidature qu’elle s’articule autour d’un projet professionnel précis).

TU NE JOINDRAS PAS DE PHOTO.
(Beaucoup de recruteurs professionnels la considèrent comme un élément discriminatoire).

TU PIOCHERAS DANS LA DOCUMENTATION AVEC CIRCONSPECTION.
(Malgré la prodigalité et la variété des ouvrages consacrés au CV et la lettre de motivation, on se gardera de les recopier purement et simplement, sous peine d’une candidature sans aucun relief).

TU PRIVILEGIERAS AVANT TOUT LA SIMPLICITE.
(Pour aller droit au but sans se perdre dans les détails).

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