Cher Dominique,

Après analyse des différents dossiers de votre Blog (CV, lettre, projet et objectif…), j’ai une nette préférence pour le CV « détaillé » qui met réellement en valeur vos domaines de compétences et vos expériences professionnelles. Dans vos actes de candidature préférez celui-ci au CV « synthétique » qui résume un peu trop votre parcours et ne met pas en avant la réelle dimension de vos compétences et expériences... De même, n’hésitez pas à identifier précisément le niveau de maîtrise de vos compétences techniques (expert, averti, moyen, utilisateur occasionnel…).

Votre lettre de motivation, n’en est malheureusement pas une… Elle ne fait que retracer vos expériences et responsabilités, vous racontez dans cette lettre votre CV et ce n’est pas l’objectif d’une lettre de motivation. Il serait plus profitable de mettre en avant votre projet professionnel et d’expliquer en quoi tel ou tel poste vous intéresse… De plus chaque lettre de motivation doit être adaptée par rapport à une offre, c’est ce document qui nous permet de faire la différence entre une candidature type et une candidature soignée et qualitative. Dans une lettre de motivation, il faut dans un premier temps « résumer » ce que l’on a compris de l’offre et de l’entreprise. Dans un second temps, il faut mettre en adéquation l’offre de l’entreprise avec ses compétences et son projet professionnel… Le tout dans un courrier qui n’excède pas 15 à 20 lignes, l’exercice n’est pas évident mais il met en avant vos capacités rédactionnelles, votre niveau de compréhension et votre esprit de synthèse.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi

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