La question est posée et les avis sont nombreux, tous divergents et différents… Une vraie bataille s’engage entre les «pour » et les « contre »…

Ni « contre » et ni « pour », mon avis est avant tout empreint de bon sens. Avoir un titre sur son CV, c’est avant tout avoir un projet professionnel précis et réellement construit. En effet, nombreux sont les candidats qui optent pour un titre sur leur CV mais sans avoir réellement réfléchi à leur projet professionnel. Lors de l’entretien, ils ont des difficultés pour expliquer leurs attentes, leurs envies par apport à ce titre et ce qu’ils peuvent mettre à l’intérieur de celui-ci notamment en terme de missions, de responsabilités et de tâches.

Donc si votre projet professionnel est bien construit et que vous pouvez l’argumenter à loisir, n’hésitez pas et optez pour un titre, notamment pour les séniors dont le projet professionnel est souvent construit et s’inscrit dans une suite logique d’expériences professionnelles.

Pour les candidats moins à l’aise avec leur projet professionnel, il vous mieux éviter de s’enfermer dans un poste à travers un titre, notamment pour les juniors. Cela vous évitera de vous « enfermer »dans un poste (notamment lors d’une candidature spontanée) et de continuellement devoir changer ce titre sur votre CV lorsque vous répondez à des offres différentes… Il m’arrive souvent de recevoir des CV avec un titre qui ne correspond pas à mon offre, première remarque « pas très perfectionniste ou attentif ce candidat ! ».

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