Chère Nadine,

Le monde du conseil en recrutement est vaste et parfois difficile d’accès… Imaginez qu’il y a plus de 1200 cabinet de recrutement en France !

Les cabinets de recrutement recherchent avant tout des consultants capables de développer un chiffre d’affaire et de leur apporter des nouveaux clients, l’expérience R.H. est certes un plus, mais c’est votre talent ou vos capacités (un fort réseau relationnel lié à une expertise métier par exemple) à développer une clientèle qui retiendra leur attention…

Si vous souhaitez entrer par « la grande porte » (grande porte = difficile et compliqué), notamment sur une fonction de Consultant, je pense que vous devez avant tout « attaquer » (employons un langage un peu guerrier qui convient bien aux missions de prospection) vos cibles sous cet angle en mettant votre expérience de gestionnaire de centre de profit en avant (plus que vos fonctions R.H.) surtout si celle-ci s’est faite sous un angle commercial…

Vous pouvez aussi entrer par la « petite porte » (petite porte = $ en baisse), sur des fonctions de chargé de recherche, de chargé de mission… En effet, certains cabinets notamment les plus « gros » séparent parfois leurs activités commerciales et production… Il s’agit pour vous de savoir si vous voulez seulement produire des missions de recrutement ou les vendre et les produire… Et surtout quelques sont vos prétentions financières...