Recruteur et candidats - Commentaires

Mon conseil à Maximilien, un CV en phase avec les attentes du recruteur. - Maximilien

Maximilien — Wed, 02 Jul 2008 16:45:51 +0200

Merci beaucoup pour vos remarques.
En fait, je m'y attendais mais j'étais dans un doute très fort car un DRH m'avait confié que le fond ( et même la forme avec le nom sur le côté ), avait attiré son attention. Il m'avait même encouragé à faire des développements, ce qui s'est traduit par la version que vous avez eue entre vos mains.
J'avoue que je n'ai su quoi en penser, et que j'ai été enclin à penser que cet avis ( d'un professionnel ) était le bon.
Il est vrai que j'ai moi-même effectué quelques recrutements ces derniers temps et que j'ai tout vu..En même temps, les membres des jurys me donnaient eux aussi des avis complètement divergents ( pronant le détail extrême, ou à l'inverse la plus grande simplicité ).
Je suis toutefois aujourd'hui persuadé par vos remarques que la simplicité à plus de bon que la sophistication. Et vais donc m'atteler à modifier les choses.
Faire fi de tout lyrisme ( n'est pas Victor Hugo qui veut !) et essayer la cure d'amaigrissement : après cela, je vous solliciterai afin d'avoir une nouvelle vision sur mon CV.
Je suppose que la lettre de motivation- plus légère- était toutefois plus attirante que l'excès d'embonpoint du CV, ce qui constitue une bonne consolation...
Merci à vous

Maximilien

A votre service - Alexandra

Alexandra — Wed, 02 Jul 2008 10:36:38 +0200

Bonjour,
Je suis à la recherche d'un emploi depuis plusieurs mois et je n'arrive pas à décrocher d'entretien. Pourriez-vous me donner votre avis d'expert sur mon cv et ma lettre de motivation ?
Merci

Mon conseil à Jean-Paul, construire un CV comme un outil marketing - raphael

raphael — Mon, 30 Jun 2008 15:53:05 +0200

super jolie image... déjà vue sur un blog emploi, www.elaee.com je crois bien.

Pour bien mener un entretien de recrutement - sam

sam — Fri, 27 Jun 2008 19:44:47 +0200

merci pour ces questions, cela permet de se préparer mieux aux entretiens... Très bonne idée !
encore merci et bon courage

Les aventures de RH Junior - RH Junior

RH Junior — Thu, 26 Jun 2008 14:29:34 +0200

juste encore une remarque pour cxu:
J'ai vu sur ton site que tu t'intéresse à la RSE( responsabilité sociale des entreprises), ça m'intérésse beaucoup aussi, j'avais fait une étude l'an dernier sur la "RHRSE" (une pratique RH socialement responsable) et ça me plairait bien de travailler dans ce domaine. Il me semble néanmoins que pour l'instant la RSE en reste au stade d'utopie et que peu de postes sont proposés dans cette optique...

Les aventures de RH Junior - Rh Junior

Rh Junior — Thu, 26 Jun 2008 14:10:19 +0200

@cxu et Philippe:
Désolé de n'avoir pu vous répondre avant, en ce moment le temps pour les activités virtuelles me manque tant, que je n'ai toujours pas pu rédiger le troisiéme billet annoncé... C'est pour la même raison que je ne pourrais pas rebondir aussi longuement que je le souhaiterais sur vos commentaires...
Je vous remercie pour vos conseils et encouragements et justement ils tombent à point car actuellement je suis en pleine phase de reconstruction de projet professionnel...Philippe vos prédictions sur mon avenir sont trés enthousiasmantes et je vais y croire car j'aime croire aux prédictions...qui me sont favorables!
cxu j'ai visité ton site il y a quelque temps et je l'ai trouvé fort amusant, en plus ça me donne quelques idées pour améliorer les stratégemes de protection de mon 'identité... exercice ô combien délicat comme tu le soulignes bien!
A trés bientôt à tous
RH J.

Mon conseil à Hélène, allier classicisme et originalité dans la réalisation de son CV - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Tue, 24 Jun 2008 11:41:35 +0200

Chère Hélène,

Félicitations pour votre job !

Au plaisir de vous lire prochainement...

Mon conseil à Hélène, allier classicisme et originalité dans la réalisation de son CV - Hélène

Hélène — Tue, 24 Jun 2008 10:25:27 +0200

En effet je n'ai mis aucune date sur mon CV, pas pour cacher quelque chose mais parce que j'ai occupé plusieurs postes en même temps et que je ne savais aps comment l'expliquer. Mais je comprends que cela soit important pour le recruteur.

J'ai entre temps trouvé un job et je n'ai pas eu le temps de me remettre à mon CV. Je m'y recolle de suite avec vos précieux commentaires.

Un grand merci pour votre temps !

Petites ou Grandes Entreprises, comment faire son choix ? - agathe

agathe — Tue, 17 Jun 2008 13:10:56 +0200

Actuellement je suis jeune diplomé bac + 2 bts négociation relation client est j'ai fait plusieurs entretien, au final je suis prise chez PAGES JAUNES ( grande structure, possibilité d'évolution rapide, trés bonne rémunération à moyen terme) et LEASECOM ( propose des solutions de financement pour les PME du secteur des réseaux intéligents (informatique, téléphonie...) c'est une PME de 200 salariés.

JE DOIS ME DECIDER !!!! C EST PAS FACILE!!!

Il y a un trou dans votre CV ! - Véronique

Véronique — Mon, 16 Jun 2008 05:54:33 +0200

Merci pour ces conseils judicieux et de bon sens; en ce qui me concerne, j'ai effectivement un petit "trou" dans mon CV que je n'ai jamais cherché à cacher car il fait partie de ma vie, même si indépendant de ma volonté (accident de mon conjoint). Difficile de marquer quoi que se soit à ce sujet sur un CV, mais j'explique quand on me le demande.

Les aventures de RH Junior - Philippe

Philippe — Fri, 13 Jun 2008 13:43:08 +0200

Je ne travaille pas dans les RH, mais comme tout travailleur, il m'arrive d'y avoir affaire. Mais comme je suis (par choix) un précaire (dans l'informatique), mes contacts avec les RH sont quasi permanents.

Mon intérêt bien compris est donc tisser des réseaux auprès de ces RH pour qu'ils pensent à m'appeler quand ils ont une mission dans mes cordes, afin d'une part de minimiser les inévitables périodes d'inactivité et d'autre part de me vendre mieux (je suis au pourcentage et perçois jusqu'à 90 % de la facture au client) en valorisant et vendant ma différence.

Moralité, si je tombe sur un chargé de recherche qui vise à faire du chiffre et cherche des personnes calibrées sur étagère, je passe mon chemin.

Par contre, quand on peut prendre le temps de la discussion et de l'échange, alors il y a une chance pour que l'affaire se fasse, car je fournis de la visibilité sur les spécificités du poste (et de mon métier) et en échange je reçois en retour des informations du chargé de recherche sur le poste, car il a des billes pour remonter au créneau vers le consultant.
Je pousse ainsi la facturation vers le haut par mes exigences. Et par conséquent, je pousse également sa rémunération, tout en augmentant sa prise de risque (en fait il cherche à maiximiser ses gains en vendant un bon profil pas trop cher, mais ce n'est pas mon intérêt bien compris, je préfère ne travailler que 6 mois par an à un tarif presque double : du temps libre et de l'argent).

Moralité, on ne conclut pas toujours au premier coup, mais je laisse une trace dans la mémoire des acteurs, et surtout je les convainc qu'on peut monter en gamme et vendre plus cher un produit (moi) qu'on rend attractif en jaugeant intelligemment les plus values inédites qu'il va apporter au client, et qui n'étaient en général pas prévues par ce dernier, donc non valorisées dans sa proposition d'origine qu'on enrichit.
C'est à dire qu'on observe une dynamique de création de valeur inédite. Le temps passé est donc un investissement commercial (en passant, cette catégorie de dépenses constitue la différence principale entre la présentation des audits de rentabilité aux normes américaines USGAAP et les normes en vigueur en France, qui comme par hasard, ne s'en préoccuppent pas).
Le matériau humain qui constitue le produit véhiculé par l'activité RH n'est pas un produit comme les autres.
Il est particulièrement complexe et présente la propriété inédite d'être réactif avec son environnement.
Autrement dit, on peut "vendre" un individu de plusieurs manières et plus ou moins bien.
J'en veux pour preuve qu'il m'arrive de faire des bonds de revenu assez insolents et répétés, et que parfois je peux en faire profiter quelques collègues, en les aidant à se repositionner.
En conclusion, tout cela pour dire que la recherche d'un enrichissement de votre fonction de chargée de recherche ne fait que refléter vos indéniables capacités à occuper un poste à plus forte valeur ajoutée reconnue.
Pour ma part, ne disposant pas de diplômes, j'ai commencé par des postes subalternes, où j'ai sidéré par ma remise en cause des principes de fonctionnement couramment admis. Mes résultats ont étaient parfois tellement hors normes également que j'ai conquis en quelques mois une totale autonomie.
Et à chaque promotion, j'ai eu les coudées encore plus franches, mon CV s'alourdissant rapidement.
Je concluerai en disant que votre insatisfaction est votre meilleur atout et qu'il signe indubitablement le niveau que vous êtes prête sous très peu à ambitionner.
Espérant que mon expérience personnelle vous aura éclairé, je ne peux que vous souhaiter beaucoup de réussite. Comme je dispose désormais de près de 30 ans de recul, je peux prédire sans grand risque que vous irez loin.

La balle est dans votre camp...
Philippe

Mobilité géographique et ambition professionnelle - cxu

cxu — Sun, 08 Jun 2008 19:09:28 +0200

"Vous êtes mobile ?
- oui... j'ai un vélo,
...parce qu'aujourd'hui avec le prix de l'essence, vous comprennez bien... et pour l'entretien, vous remboursez les frais de déplacement ? ...parce que j'ai déjà dépassé mon cota de billets de train payés par l'ANPE et puis je ne voudrais pas me déplacer pour rien."

La mobilité est une vraie question, qui attend surtout dans la réponse la façon de l'aborder : avec plus ou moins de motivation...

Les aventures de RH Junior - cxu

cxu — Sun, 08 Jun 2008 18:56:54 +0200

Je ne suis pas tout à fait dans ta situation, puisque moins junior, et parce que je suis Chargé de Recrutement, ce qui moins répétitif que Chargé de Recherche : j'ai la chance d'avoir les clients en ligne, d'affiner la définition de poste avec eux (de négocier les critères non impératifs du profil souhaité), et de mener les entretiens complets pour "vendre" le candidat moi-même.
Maintenant, au bout de sept ans sur cette fonction, le "ras le bol" finit par s'installer quand même.

En général les gens ne restent pas très longtemps Chargé de Recherche car c'est effectivement très réducteur et frustrant, mais c'est une très bonne école et être passé par là t'ouvrira pas mal de portes auprès des SSII ou agences de Travail Temporaire qui sont à fond sur le développement de leur activité Recrutement (loi Borloo + pénuerie de candidat qui s'accentue).

L'avenir t'appartient à toi de saisir les opportunités sans attendre qu'un "chasseur" vienne te chercher.

Les aventures de RH Junior - RH Junior

RH Junior — Thu, 05 Jun 2008 11:07:27 +0200

@ Véronique: merci encore pour vos encouragements et je vous souhaite aussi de réussir dans votre projet de web TV;
@ Maximilien: waouh... ! merci pour votre commentaire qui répond de maniére trés riche à la question "qu'est ce qu'un bon commercial?" et reprend toutes les problématiques relevées au fur et à mesure des commentaires, en en donnant une réponse synthétique. Je trouve que cela fait une bonne conclusion elliptique pour ce billet. Quant à la suite de mes aventures, je dois m'y remettre bientôt, mais rassurez vous si elles étaient totalement négatives je ne les raconterais pas, car ça deviendrait vite monotone...
@MoreRh:
Merci pour vos conseils sur l'activité de Chargé de Recherche. Je suis d'accord avec vous: une collaboration avec les consultants est nécessaire pour avoir un max d'infos sur les postes et être efficace, mais pour certains jobs, sans qu'ils soient vraiment mauvais, rien ne les distingue du job que le candidat a déjà, et le truc c'est de parvenir à trouver des candidats qui ont un job moins bon que celui que je leur propose. J''ai trouvé effectivement quelques stratégies pour rendre le job plus intéréssant, j'en parlerais prochainement.
Je viens d'aller sur votre blog et je vais vous laisser un commentaire concernant votre dernier billet...
A bientôt!

@tous: vraiment merci pour vos commentaires pertinents qui donnent tout son intérêt à cette rubrique!

A votre service - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Tue, 03 Jun 2008 17:52:41 +0200

@ Martine,
@ Annie,

Vous pouvez me communiquer CV, lettre de motivation, projet professionnel, etc... A cette adresse : recruteuretcandidats@laposte.net

Au plaisir de vous lire prochainement

Les aventures de RH Junior - MoreRh

MoreRh — Tue, 03 Jun 2008 16:49:34 +0200

Souvenirs souvenirs...
Etre charge de recherche demande enormement de perseverance et d'endurance.
Mais avoir les elements cles aupres du commercial est indispensable pour reussir la recherche et vous etes en droit de les reclamer aupres d'eux. Poser 2 ou 3 questions sur ce qui distingue le client ou les difficultes rencontrees pour combler le poste. Pour cela, il faut aller sur leur terrain : ils n'ont de prime que si le poste est comblé. Comment réagiraient-ils s'ils avaient au bout du fil une chargée de recherche pour eux, qui n'a aucune idée du poste et de ses avantages ?
La taille de l'entreprise, le secteur d'activité porteur, le système de rémunération, la technologie utilisée... Google peut aussi être notre ami pour savoir ce qui distingue le client.
Cela permettra de faire un exercice supplementaire : les transformer en arguments d'accroche au téléphone.
Bien sûr, ce n'est pas facile de transformer 'L'ambiance de travail est pourrie et l'image employeur n'est pas bonne sur le marché" ... mais ça stimule l'esprit de renverser la vapeur et retire une partie de la répétitivité. Parce que certaines personnes peuvent réussir à intégrer cette culture d'entreprise... particulière ; par exemple les personnes ambitieuses qui cherchent un tremplin pour 2-3 ans.
Ce qui me faisait tenir le coup, c'était d'essayer de vraiment et sincèrement la jouer "Gagnant-gagnant" entre les candidats et le cabinet.
Et j'ai persévéré notamment grâce au "ça peut intéresser quelqu'un dans votre entourage ; puis-je vous transmettre les informations?" et que la magie du réseau fait qu'un jour, ça rebondit.
Bon courage.

A votre service - Annie L

Annie L — Tue, 27 May 2008 09:05:20 +0200

bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur mon cv, lettre d'approche directe. merci de me donner un mail où je peux l'envoyer.
cordialement,

Les aventures de RH Junior - Maximilien

Maximilien — Fri, 23 May 2008 15:15:02 +0200

J'ai été "vendeur" vers le B to C et depuis quelques années en B to B.
Toutes les remarques sont pertinentes et justes : l'éternel débat sur le "sens" n'a pas aujourd'hui été tranché, et ne le sera pas. Tout est question de vision, de point de vue : la vente one shot ( objectif de faire du chiffre ) et la vente fidélisante ( conseil et long terme pour assurer une pérénnité ). Ce qui est certain, c'est qu'une même personne ne saura pas efficacement faire les deux, car le sens et la vision ne sont pas les mêmes.

Comme le dit Valérianne, "L'écoute est primordiale dans le commercial pour établir un climat de confiance avec le client (il y a à la fois une notion de respect mais aussi de professionalisme) et être certain de fournir à ce client exactement ce qu'il recherche (une opération commerciale n'est réussie que lorsque toutes les parties sont satisfaites)".
Pour d'autres, un commercial de talent, c'est un commercial qui créé un besoin et qui vend un produit dont le client n'a pas forcemment besoin, tout en le persuadant qu'il fait un choix incontestable ( one-shot).

Personnellement, cette vision de la vente est pour moi plus proche de l'escroquerie que du commerce.
En tout état de cause, il existe une palette de nuances entre ces deux visions, et donc pas de définition pure de ce qu'est le commercial.

Une seule chose est sure : la juste définition, du point de vue de l'entreprise, c'est justement celle qu'a l'entreprise...
Et du point de vue du collaborateur, c'est la sienne.

Tout le "jeu" ( terme impropre ) est de savoir comment accorder les deux :
C'est d'ailleurs tout le sens de votre remarque concernant le manager qui doit comprendre les leviers de motivations de ses collaborateurs.

Le but consiste à "jouer" avec ces leviers, pour obtenir une implication optimale et réduire le plus possible les écarts entre le bien être de ses collaborateur et les objectifs d'entreprise.( faire croitre l'entreprise ). En tout cas, dans ce domaine il n'y a aucune vérité ni certitude, mais juste un constat : une entreprise doit faire du chiffre, et un collaborateur, même bien payé, ne sera efficace et fidèle que si il sera reconnu ( par un salaire ? par le fait de l'intégrer dans un projet ? par le fait de lui donner un plan de carrière ? par la formation continue ? Par une organisation qui lui laisse du temps libre ?..) : c'est une équation complexe dans laquelle intervient en plus le client et l'environnement concurrentiel et avec des solutions qui ne sont jamais définitives et qui doivent toujours être remises en cause.

La seule personne qui est avec nous toute notre vie, c'est nous même : autant être d'accord avec nous même et agir selon notre motivation. Quand on commence à être morose, c'est que souvent on fait des choses qui ne nous conviennent pas ( qui ne nourrissent pas notre motivation..)

J'espère que la suite de vos aventures sera positive , et je n'en doute pas !
Et n'oubliez pas ( pour essayer de trouver un axe positif ! ) que faire du commerce, c'est d'abord et avant tout un échange qui doit permettre de répondre à des besoins réciproques. Donner et recevoir....

Pour bien mener un entretien de recrutement - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Thu, 22 May 2008 16:53:09 +0200

@ Sonia,

Merci de me faire parvenir votre CV à cette adresse :

recruteuretcandidats@laposte.net

Au plaisir de vous lire rapidement !

Pour bien mener un entretien de recrutement - NDJILA Sonia

NDJILA Sonia — Wed, 07 May 2008 09:09:19 +0200

Bonjour,
Récemment inscrite sur VIADEO, je suis arrivée sur votre blog aujourd'hui par le plus grand des hasards; le moins que je puisse dire est que j'ai littéralement dévoré vos pages les unes après les autres. Elles sont véritablement riches en informations.

Ma visite m'a permis de remarquer qu'il vous arrive de fournir des conseils personnalisés notamment, dans la rédaction de CV; étant en recherche de stage (dans le but d'obtenir mon master en gestion des projets à l'ESC Lille) depuis plus de 6 mois, je suis convaincue d'avoir commis des impairs dans ce document clé...

Pourriez-vous s'il vous plaît me venir en aide? Dans ce cas, comment dois-je procéder pour vous envoyer mon CV?

Vous remerciant d'avoir pris le temps de lire la présente requête, je vous prie d'agréer l'expression de mon profond respect.

NDJILA Sonia
ndjilasonia@yahoo.fr