Recruteur et candidats - Conseils pour tous - Commentaires

Les trois objectifs d’une lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée - Laurie

Laurie — Wed, 30 Jul 2008 15:50:33 +0200

Les conseils donnés au sujet de la lettre de motivation et des besoins des recruteurs sont très interressant et nous éclaire un peu plus sur les objectifs à atteindre lorsque nous postulons. Cependant je me demandais comment peut-on attirer l'attention du recruteur sur notre candidature en ayant peu ou pas d'expérience lorsque l'on est jeune tout en sachant que l'on a une grande motivation? Et si notre parcours d'étude ne correspond pas exactement à ce que l'entreprise recherche et que l'on a envie de changer de domaine professionnel et de le découvrir notre candidature peut-elle attirer l'attention en mettant en avant notre capacité d'adaptation?
Laurie

Petites ou Grandes Entreprises, comment faire son choix ? - agathe

agathe — Tue, 17 Jun 2008 13:10:56 +0200

Actuellement je suis jeune diplomé bac + 2 bts négociation relation client est j'ai fait plusieurs entretien, au final je suis prise chez PAGES JAUNES ( grande structure, possibilité d'évolution rapide, trés bonne rémunération à moyen terme) et LEASECOM ( propose des solutions de financement pour les PME du secteur des réseaux intéligents (informatique, téléphonie...) c'est une PME de 200 salariés.

JE DOIS ME DECIDER !!!! C EST PAS FACILE!!!

L'offre d'emploi, le sésame pour une candidature de qualité - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Wed, 19 Mar 2008 08:33:13 +0100

@ JB Riou,

En plus de l'éthique, du savoir-vivre et de la courtoisie, c'est un véritable changement de comportements que doivent entamer certains recruteurs. En effet, il y a de moins en moins de bons candidats dans certaines filières et métiers, on parle même de pénurie ! Dans l'informatique, le BTP, l'hôtellerie... Le recruteur se doit donc de devenir plus un "acheteur" qu'un "vendeur", ce qui n'empêche en rien au candidat d'être qualitatif dans sa recherche d'emploi.

Pour répondre à votre deuxième question, je ne sais pas si ce genre de site existe. Je sais qu'il existe un classement des cabinets par leur volume d'annonce passé (ce qui peut vous donner une indication sur leur "popularité" auprès de leur clientèle)... De plus, je ne suis pas certain qu'une telle notation ou information apporterait grand chose au candidat. De même qu'une notation ou avis sur les candidats ne me semblerait pas très judicieuse.

Merci pour votre fidélité et au plaisir de vous lire très bientôt.

L'offre d'emploi, le sésame pour une candidature de qualité - JB Riou

JB Riou — Mon, 17 Mar 2008 11:11:03 +0100

Bonjour,

il est vrai que toute la bonne volonté que les candidats peuvent exprimer, au-delà de la motivation et de l'intérêt, peut être "sabrée" par l'attitude des recruteurs. A commencer par des annonces floues, qui ne traduisent pas, à mon avis, la meilleure estime des candidats potentiels. En outre, que dire des recruteurs qui ne donnent pas la moindre réponse suite à des entretiens ? Certains font montre d'une attitude très appréciable, en faisant un retour concis mais exhaustif, allant jusqu'à donner des conseils fructueux. Par contre, d'autres ne donnent plus signe de vie, et vont même jusqu'à être désagréables après les relances des candidats.
A une époque on l'on parle tant d'éthique, le savoir-vivre et la courtoisie tant demandés aux candidats, devraient être aussi une des motivations des recruteurs. N'ont-ils pas la mission, d'ailleurs, de vendre leur offre, une entreprise ?
Une question comme ça : exist-til des sites web offrant des avis sur les attitudes des recruteurs ? (RH, opérationnales, cabinets)

Je profite de cette réaction pour remercier l'auteur de ce blog, et les différents intervenants. Je me délecte des conseils et discussions !

JB Riou

Les dix commandements à l’acte de candidature - Sébastien

Sébastien — Wed, 20 Feb 2008 10:16:24 +0100

je suis bien content de lire tout cela sur la photo. J'adhère totalement à l'idée que la photo n'amène rien à un CV.

Pour bien présenter votre candidature par écrit - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Mon, 18 Feb 2008 07:38:20 +0100

Chère Marie,

Demandez au recruteur si vous pouvez avoir votre CV et d'autres documents avec vous... Mais plus que de l'avoir sous les yeux, je vous conseille de l'avoir à l'esprit. Il s'agit avant tout d'être à l'écoute de votre interlocuteur et de mesurer ses réactions par rapport à votre discours.

A très bientôt

Pour bien présenter votre candidature par écrit - Marie

Marie — Sat, 16 Feb 2008 16:40:59 +0100

Bonjour,
Je viens de découvrir votre blog avec beaucoup d'intérêt. Je vous remercie pour tous les précieux conseils que vous nous faites partager.
A propos de lettre de motivation, peut-on l'avoir sous les yeux avec notre CV lors de l'entretien ?
Merci de votre réponse,
Marie

Les trois objectifs d’une lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée - Véronique

Véronique — Thu, 07 Feb 2008 09:15:30 +0100

Bonjour,
merci de ces conseils et du partage de votre expérience. Une question peut-être (dans le cadre du débat du mois et des différents billets publiés): il semble qu'il y ait une grande différence entre le point de vue des candidats et celui des experts du monde de l'emploi sur le taux de réussite/aboutissement des candidatures spontanées. Pourriez-vous nous donner votre sentiment et/ou des chiffres?
Merci.

L’entretien téléphonique, une étape importante dans le process recrutement - Valériane

Valériane — Mon, 04 Feb 2008 18:04:23 +0100

Merci beaucoup pour ce billet très utile !
J'ai toujours vécu mes entretiens téléphoniques comme un grand stress mais le point positif est que du coup je répondais avec beaucoup de sèrieux, m'isolait dans une pièce, etc.
Je confirme que le recruteur en profite, l'air de rien, pour vérifier certains points : mobilité, aspects du CV qui demandent précision, etc.
Au final, je trouve cela positif, d'autant que l'on arrive à l'entretien sachant que d'un côté comme de l'autre, on a déjà un petit avis sur la question, et ayant quelques idées des points qui seront abordés.

Un petit exercice pour mieux se connaître - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Wed, 16 Jan 2008 11:05:58 +0100

Chère Véronique,

Il est déjà en ligne sur le blog à cette adresse dans la catégorie "pour se détentre"
http://recruteuretcandidat.blog.rho...

Bonne lecture

Un petit exercice pour mieux se connaître - Véronique

Véronique — Wed, 16 Jan 2008 08:21:51 +0100

Bonjour,
merci pour cet outil. Pourriez-vous nous faire savoir le moment où le second exercice sera prêt? Merci.

Un outil de communication pour se différencier des autres candidats - Véronique

Véronique — Sat, 12 Jan 2008 06:42:31 +0100

Tout à fait d'accord avec vous. D'une part, cela semble normal de remercier quelqu'un qui a pris le temps de vous recevoir, d'autre part, c'est effectivement l'oportunité de souligner un point ou un autre après un entretien.

!!! Des conseils personnalisés pour tous !!! - RH-Junior

RH-Junior — Fri, 11 Jan 2008 10:28:17 +0100

Cher Laurent,
Je m'associe aux félicitations: un grand bravo à vous, une olà et même une "standing ovation"!
En effet, grâce à vos conseils j'ai pu opmitiser mes outils de candidature et ma stratégie de projet professionnel. Fin novembre je vous avais demandé conseil pour réussir mon premier vrai entretien de recrutement pour un premier vrai job -chasseuse de têtes- et grâce à vos conseils, alors que j'avais le trac, j'ai fait une excellente impression sur le recruteur et aussi sur son manager lors du deuxiéme entretien. Hier ils m'ont confirmé qu'ils voulaient m'embaucher et que c'est moi qu'ils veulent et seulement moi! Wow ça fait vraiment du bien de se sentir désiré! Maintenant je me trouve vraiment en position d'acheteur d'entreprise et eux en position de vendeur: comme le salaire qu'ils me proposent me semble insuffisant, je leur ait donc fait une contreproposition, toujours en suivant vos conseils avisés sur la négociation salariale. Je regrette seulement que la négociation se fasse par téléphone car là on ne peut pas jouer sur le non verbal. En outre la personne à qui j'ai fait part de mes prétentions salariales -entre 2000 et 1900 brut par mois sur 13 mois hors primes- n'est pas la personne décisionnaire, donc il m'a écouté, a semblé compréhensif et m'a affirmé tenter de convaincre sa hiérarchie de revaloriser leur offre en tenant compte de mes prétentions. Ils me feront donc bientôt part de leur offre et je déciderais alors si j'accepte le job ou pas.
En tout cas quelle que soit l'issue de cela l'important c'est que j'ai réussi mes premiers entretiens, ce qui me redonne confiance en ma désidérabilité professionnelle, et cela témoigne de l'efficacité de ce blog et de vos conseils!
Merci encore pour m'avoir accompagné dans les premiers pas de ma recherche d'emploi et bonne continuation dans le développement de votre plate forme RecruteuretCandidat.
Au plaisir de vous lire.

!!! Des conseils personnalisés pour tous !!! - Modérateur

Modérateur — Fri, 07 Dec 2007 16:13:20 +0100

Bravo pour cette belle aventure, qui prouve que les recruteurs ne sont pas là que pour juger les candidats, mais aussi pour les aider. Pour ce qui est des nombreuses demandes, effectivement c'est la rançon du succès ! Concernant tes chiffres, tu peux compter un peu plus pour Novembre, et un peu moins sur la période (le compteur Dotclear est loin d'être une référence en la matière...). C'est un excellent résultat, et çà continuera de grimper !

!!! Des conseils personnalisés pour tous !!! - Carole

Carole — Thu, 06 Dec 2007 20:29:25 +0100

Bravo et merci à vous pour tous ces conseils !
Carole

La vie du candidat en dehors de son environnement professionnel - Valériane

Valériane — Mon, 26 Nov 2007 15:33:21 +0100

Merci beaucoup pour vos bons conseils ! Je pense que je vais en effet revoir plus avant cette question sur mon CV...

La vie du candidat en dehors de son environnement professionnel - Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ — Mon, 26 Nov 2007 15:00:25 +0100

Chère Valériane,

Pour compléter le commentaire de notre Rh-Junior (que je remercie au passage pour son intervention que je trouve juste dans ses propos) et répondre à votre question « Pensez-vous qu'il est des loisirs qu'il vaut mieux taire, ou tout est bon à dire ? ». Je ne pense pas qu’il faut faire l’impasse sur ses passions et loisirs, notamment si ceux-ci sont importants pour vous et marquent votre personnalité, vos comportements et vos valeurs… Néanmoins, ne soyons pas candide : tout n’est pas bon à dire, n’exprimez pas des engagements politiques, religieux, syndicaux…

Une petite remarque sur vos passions : premièrement pour la philatélie, je ne vois pas en quoi cette passion peut être connotée négativement et du reste un bon recruteur ne s’arrêtera pas sur cet élément pour prendre sa décision ! Deuxièmement, pour les jeux vidéos, dites-vous bien qu’il y a encore une vingtaine d’années : la Bande-Dessinée n’avait pas bonne presse et qu’elle est aujourd’hui considérée comme le 9ème ART. L’industrie du jeu vidéo dépassant celle du cinéma, je pense que les mentalités évolueront sur ce sujet et si cela peut vous rassurer, je suis passionné par les jeux vidéos et j’ai sur mon propre CV indiqué cette passion en précisant les consoles et styles de jeux les plus joués. Souvent d’ailleurs, cet élément sur mon CV prête à la discussion et aux interrogations (c’est un sujet qui fait débat entre : anti et pour), ce qui me permet avec mon interlocuteur de m’entretenir sur un sujet autre que professionnel et d'ouvrir le champ de notre entretien (cela donne un côté un peu plus convivial).

Au plaisir de vous lire.

La vie du candidat en dehors de son environnement professionnel - RH-junior

RH-junior — Fri, 23 Nov 2007 11:27:53 +0100

Bonjour Valériane,
Je ne sais ce qu’en penseront les experts mais en ce qui me concerne, en tant que « recrutrice junior », je pense que de manière générale on peut vraiment indiquer nos centres d’intérêts, (du moment qu’il s’agit d’activités dont on peut parler ouvertement…), surtout s’ils sortent un peu de l’ordinaire et si on peut lors de l’entretien les mettre en avant subtilement de manière à ce que le recruteur en déduise des compétences. En ce qui concerne plus spécifiquement vos propres centres d’intérêts je ne vois pas pourquoi ils pourraient « faire mauvaise impression ». Il s’agit d’activités à mon sens tout à fait honorables et que beaucoup de gens partagent. Si je devais les analyser en tant que future recrutrice, ce qui me surprendrait ce serait plutôt l’association de ces deux activités car la philatélie est une activité qui me semble un peu « classique », et qui demande un engagement dans le temps, de la patience –pour collectionner tous ces timbres- une activité qui dans mon esprit me fait penser au passé et à l’histoire –puisqu’on sauvegarde des timbres anciens-. Tandis que les jeux vidéo, peuvent a mon sens, dénoter un certain hédonisme et futurisme, une activité non académique, une manière contemporaine de s’amuser et un esprit ludique. Avec ces deux activités vous démontrez donc un intérêt pour deux cultures de loisir différentes et cela pourra donner envie au recruteur d’en parler avec vous. L’important je pense c’est de réfléchir sur le pourquoi de ces pratiques pour les mettre ensuite en avant. Et puis il y a des chances pour que le recruteur partage avec vous un de vos centres d’intérêts et cela pourra donner lieu à un échange agréable. Il ne faut pas croire que le recruteur n’a que des hobbies du style squash, art contemporain etc.…Peut être que cela pourrait être intéressant de préciser un peu plus dans votre CV par exemple quels types de jeux vidéos vous plait le plus, les consoles que vous affectionnez particulièrement, (par exemple : « guitar hero» PS3) pour que le recruteur puisse vous visualiser dans ces activités et préciser ainsi l’image qu’il se fera de vous. Voilà c’était mon opinion mais Laurent et Lucie ne sont peut être pas de mon avis.
Bonne continuation pour votre projet professionnel

La vie du candidat en dehors de son environnement professionnel - Valériane

Valériane — Thu, 22 Nov 2007 23:43:55 +0100

Pensez-vous qu'il est des loisirs qu'il vaut mieux taire, ou tout est bon à dire ? Je me demande si certains hobbies peuvent faire mauvaise impression dans certains métiers (je n'ose mettre sur mon CV ni mon intérêt pour les jeux vidéos ni mais pratiques philatéliques car elles me semblent l'une comme l'autre connotées négativement...)

La vie du candidat en dehors de son environnement professionnel - RH junior

RH junior — Wed, 21 Nov 2007 19:37:03 +0100

Cher Laurent,

Encore une réponse agréablement encourageante… J’avais peur d’avoir été un peu longue avec mon précèdent commentaire mais, si à chaque fois que j’essaye de faire un effort dans mon expression, j’ai droits à vos encouragements…je pourrais difficilement résister à la tentation d’en commettre d’autres!
Merci pour le compliment par rapport à l’écriture de mon commentaire; s’il a quelque qualité, c’est à vous qu’il le doit, car c’est votre billet qui l’a inspiré. Je crois que vous avez réellement le don d’insuffler de la motivation chez autrui, ce qui fait de vous un responsable RH exceptionnel, celui qu’on rêverait d’avoir pour s’occuper de notre intégration et évolution professionnelle. J’imagine que le climat social doit être chaleureux, agréable et productif dans votre entreprise, où il doit faire bon travailler.
J’imagine aussi que, par déontologie(et aussi manque de temps), vous ne pouvez pas beaucoup parler ici des projets concrets et des problématiques que vous rencontrez dans votre activité, ce qui est bien dommage car cela aurait été très enrichissant pour moi. Tant pis, je me consolerais avec vos billets, qui m’apportent déjà énormément. En tout cas, sans vouloir me montrer prétentieuse, et bien consciente de mon niveau novice, s’il y a des projets, outils, problématiques dans votre activité sur lesquels vous souhaitez partager vos questions et impressions, n’hésitez pas à m’en faire part, c’est avec grand plaisir que je tenterais d’y réfléchir avec vous, si je suis en mesure de le faire.
Vous avez bien deviné ma passion naissante pour la RH : en effet j’adore tout le côté «développement humain » (recrutement et intégration, gestion des compétences, formation, relations sociales), tandis que le côté purement administratif et quantitatif ne m’attire guère…Cette passion est issue, en plus de mes penchants et motivations originelles, des rencontres avec des individus qui ont su me transmettre leur propre passion de l’interaction avec l’humain, des personnes auxquelles je me réfère comme modèles pour orienter mon action dans cette voie. Je me suis construit mon archétype du professionnel RH, et j’enrichis continuellement cet archétype par l’interaction avec d’autres professionnels –pas seulement dans la RH d’ailleurs- dont le comportement m’impressionne. J’essaye de garder cet archétype dans mon esprit et je tends à m’y rapprocher le plus possible dans mon objectif professionnel.
Je vous tiendrais au courant lorsque j’aurais réussi à décrocher un premier emploi ; je pourrais alors avoir plus d’éléments consistants pour échanger sur nos pratiques.
Grand merci pour votre réponse à mes questions sur l’usage des loisirs et l’identification des valeurs du candidat, cela m’apporte un éclairage singulier que l’on ne peut trouver dans les cours RH, car cela provient d’un savoir faire forgé à travers votre pratique individuelle.
Je comprends bien que pour identifier les motivations, valeurs et personnalité du candidat, poser des questions simples et directes ne suffise pas, vous avez évidemment raison. Je trouve ça formidable que vous fassiez cet effort de s’intéresser à la personnalité du candidat, par une analyse d’informations croisées, mais il s’agit tout de même d’une pratique rare chez nos confrères RH. J’ai en effet participé à une enquête exploratoire sur cette question et j’ai constaté que non seulement peu d’entreprises font l’effort de s’intéresser aux activités extra professionnelles et aux valeurs du candidat, mais en plus elles parlent rarement de leurs propres valeurs.
J’ai conscience de m’être un peu éloignée du sujet initial de votre billet et d’avoir écrit un trop long commentaire… La prochaine fois promis, je serais plus synthétique, mais c’est que je ressens beaucoup de plaisir à vous écrire !

Kind regards