Recruteur et candidats - Conseils personnalisés

Mon conseil à Catherine, bâtir un CV pour informer rapidement le recruteur sur son statut professionnel.

laurent rodriguez — Fri, 25 Jul 2008 17:20:00 +0200

Chère Catherine,

Vous m’interrogez sur « Comment me présenter au mieux pour être recrutée en tant que cadre dirigeante… Comment faire ressortir la partie savoir être ou managériale de mon cv sachant que mes points forts dans la supply chain sont le management et l'accompagnement des équipes… » et vous concluez votre questionnement par « Le plus dur pour moi, décrocher l'entretien... et essayer de me démarquer…. ».

En effet, pour décrocher un entretien, il faut pouvoir passer l’épreuve du tri CV… Il est donc impératif de réaliser un CV qui vous « démarque » des autres candidats et qui mette en avant vos spécificités et savoir-faire.

Première opération à mener sur votre CV, retravailler sa forme… Voici quelques conseils que vous pouvez mettre rapidement en place sur votre CV. Vous utilisez trop de gras dans la présentation de votre CV, le gras sert à mettre en avant des points importants, à trop l’utiliser vous perdez en efficacité et les mises en gras ne remplissent plus leur rôle. De même, n’utilisez pas de phrase dans votre CV… Je vous rappelle que la lecture du CV par le recruteur est rapide, il faut donc s’appliquer à lui faciliter la tâche en résumant vos expériences. Par exemple, les verbes à l’infinitif permettent bien souvent de résumer vos expériences et « imprime » une dynamique d’action.

Deuxième opération, réaliser un travail sur le fond, il faut revoir le premier encadré, qui doit être plus clair et impactant… Vous souhaitez trouver une fonction de Cadre Dirigeante dans l’environnement de la Supply Chain, pourquoi ne pas alors inscrire ce projet clairement sur votre CV tout en vous présentant de manière synthétique. Je vous propose donc ce type de présentation :

« Cadre Dirigeant avec une solide expérience du Management dans l’environnement de la Supply Chain en multi-sites au niveau mondial ».

Avec une présentation ainsi résumée vous informez de manière synthétique le recruteur sur votre statut professionnel et allégez par la même occasion votre CV.

Dans le descriptif de vos expériences, il faut absolument dimensionner les sociétés dans lesquelles vous avez travaillé en précisant le nombre de collaborateur et le CA… Cela permet au recruteur de replacer encore plus précisément votre profil dans ses éventuels besoins en recrutement.

Faites aussi attention au terme que vous utilisez, on ne manage pas « environ 50 personnes », soyez plus précis et n’utilisez pas le terme « personne », mais préférez le terme de « collaborateur ». Par ailleurs, pour alléger votre CV et le rendre plus lisible, il faut supprimer les parties en « non gras » et garder les parties en « gras »… Afin de vous faciliter la tâche, j’ai retravaillé la partie expérience de votre CV.

Dans l’attente de votre avis sur ces différentes modifications.

Mon conseil à Maximilien, un CV en phase avec les attentes du recruteur.

laurent rodriguez — Wed, 02 Jul 2008 11:00:00 +0200

Cher Maximilien,

En tant que Recruteur, ma première réaction lorsque j’ai ouvert votre CV a été de ne pas avoir envie d’en prendre connaissance ! Je vous laisse imaginer le sort réservé à celui-ci sur une pile de candidature… L’objectif d’un CV est de permettre au Recruteur d’aller à l’essentiel et d’avoir une vision synthétique de votre parcours professionnel… Et dans votre cas nous en sommes très loin ! Il va donc falloir faire le tri dans la surabondance d’informations et de détails qui jalonnent votre CV et n’apportent pas de value à votre candidature.

Première étape : revoir la forme et revenir à nos classiques, c’est à dire Nom, prénom…etc… En haut à gauche, les Recruteurs ont une habitude de lecture, entrez dans leurs habitudes. Tel un professionnel du Marketing n’hésitez pas à dimensionner votre CV aux exigences de votre client, notamment en adaptant votre offre de service aux habitudes de « consommation » de ce client-recruteur… Votre nom sur le côté du CV n’apporte absolument rien, de même vos coordonnées téléphoniques tout en bas de votre CV s’imprime sur une troisième page ! Evitez les cadres et autres tableaux, cela alourdit la lecture de votre CV et sa compréhension.

Deuxième étape : retravailler le fond de votre CV. Votre phase d’introduction n’apporte pas une réelle plus value et vous dessers plus qu’autre chose… En effet, en tant que Recruteur je constate que de plus en plus de candidats utilisent ce type d’introduction, comme s’ils voulaient exposer une sorte de philosophie de vie et/ou de leitmotiv professionnel… Mais n’est pas philosophe qui veut ! Restez simple, clair tout en évitant certaines envolées lyriques telles que « … Observer, voir autrement, oser, surprendre et ne rien s’interdire… ou bien encore … vision humaine de l’entreprise… » et, si vous tenez à une phrase d’introduction, préférez ce type de présentation « Mettre mon expérience de la culture client et du changement au service de votre entreprise ». Afin d’éclaircir votre CV et de permettre au Recruteur de rapidement mettre le doigt sur les spécificités de votre profil, il vous faut donc absolument alléger votre CV. En effet vous donnez trop d’informations au Recruteur et vous ne l’invitez pas du tout à prendre connaissance de ce qui fait vos forces et aptitudes. Par exemple, vous êtes bilingue Italien et de double culture, c’est une compétence qui vous est propre. Néanmoins, vous relayez cette information dans la dernière partie de votre CV dans une catégorie « Atouts complémentaires », qui se trouve alors complètement noyée dans une multitude d’informations et peut passer complètement inaperçu auprès du Recruteur. Vous devez donc bâtir votre CV pour que celui-ci devienne un résumé de votre carrière, synthétique et à la portée du Recruteur.

Pour répondre à cet objectif, gardez la partie consacrée à vos résultats dans votre CV, c’est une très bonne idée. En effet peu de candidat informe les Recruteurs sur leurs résultats, alors que nous sommes friands de chiffre et de concret. Je vous propose donc de conserver cette partie et de présenter vos expériences comme cela :

Chef de Projet Qualité et Processus Client

Objectifs :

- Mettre en œuvre et piloter le programme de modernisation industrielle du Courrier en Picardie
- Définir les processus clients
- Manager les chefs de projets locaux
- Réaliser et animer le Plan de maîtrise des risques
- Garantir l’auditabilité interne et externe du projet

Résultats :

- 58 M€ d’investissements
- Optimisation du parc machine en fonction des bassins d’émission de nos clients ( 4 plateformes crées, 2 sites industrialisés )
- Baisse des seuils d’accès aux offres Marketing
- Elargissement des heures de prise en charge des produits ( gain moyen de 3 heures )
- Accompagnement des clients dans la modification des process de production ( prestataires, Presse, routeurs..)

Appliquez cette « cure d’amaigrissement » à chacune de vos expériences, vous gagnerez en clarté et en impact auprès des Recruteurs. En espérant avoir pu vous aider dans la construction de votre CV, je vous souhaite bonne chance dans la réalisation de votre projet professionnel.

Il y a un trou dans votre CV !

laurent rodriguez — Thu, 12 Jun 2008 10:55:00 +0200

Chère Charlotte,

Vous avez été amenée à arrêter vos recherches d’emploi pour des raisons de santé et vous vous demandez :

- Comment réagissent les R.H. face à un « trou » d’un an sur un CV ?
- Comment réagir en entretien face à des questions concernant cette période ?
- D'un naturel honnête, j'aurais tendance à dire que j'ai eu une maladie grave et que je suis complètement guérie, mais comment cela est-il perçu?

Avant de répondre à vos questions et vous apporter un conseil personnalisé. Je souhaite élargir le débat et prendre de la hauteur sur ce sujet pour vous donner une analyse un peu générale sur ces fameuses périodes d’inactivités qui dans le langage commun sont devenus des « trous ». Comme si un parcours professionnel et/ou de vie pouvait être jalonné de « trou », c’est à dire d’un vide absolu, sans apport en expériences et en savoir…

De façon générale, les R.H. n’apprécient pas les « trous » dans les CV… Les mentalités n’ont pas encore complètement évolué dans ce domaine et rare sont les professionnels du marché de l’emploi qui ont un regard bien veillant face à ces périodes sans activité professionnelle. Alors que la vie professionnelle n’est plus aussi linéaire qu’elle pouvait l’être par avant, que le marché de l’emploi s’est complexifié et tendu, que les périodes de remise en cause professionnelle, de formation continue, d’année sabbatique et de période de chômage ponctuent et jalonnent la vie professionnelle de chacun d’entre nous… De fait, les Recruteurs sont encore très suspicieux face à ces périodes d’inactivités, il n’aiment pas le vide et les périodes qui leur paraissent floues et sans consistances. Le recruteur a un besoin quasi viscéral de s’accrocher à de la matière, du réel et du concret : il n’est donc pas friand de ces périodes d’inactivités qui sont le lot de nombreux candidats… Une grande majorité de recruteur ne semble pas avoir évolué avec son marché et avoir des difficultés à comprendre que ces périodes d’inactivités sont une richesse et sont bien souvent de véritables expériences de vie qui participent à la construction des différents savoirs d’une personne.

De même, nombre de candidats essayent tant bien que mal de dissimuler, de cacher, de « remplir » ces fameux trous, malheureusement bien souvent de manière fort maladroite, ce qui ne fait qu’amplifier le phénomène de suspicion de la part du Recruteur… Subi ou voulu, ces « trous » doivent d’un part être compris et acceptés par les Recruteurs, et, d’autre part être expliqués de façon transparente et juste par les Candidats.

Une période d’inactivité doit donc être vu à sa juste valeur : comme un bénéfice et non comme un désavantage … Ne faut-il pas comme nous l’a enseigné un de nos grands hommes politiques : laisser le temps au temps ! Retenons qu’une période d’inactivité est profitable dans un parcours professionnel. En effet, elle permet de se poser, de réfléchir, de se concentrer sur d’autres activités que professionnelles. Mais aussi de faire face aux accidents de la vie, aux périodes difficiles, aux remises en question et au besoin de rebondir dans des phases d’échecs… Il est donc tout à fait normal que des périodes d’inactivité professionnelle apparaissent sur le CV de nombre de candidats sans que cela soit une tare.

Il est par ailleurs du ressort du candidat de donner du volume à ces périodes d’inactivité, notamment en les transformant en un avantage tout en expliquant au Recruteur tout le bénéfice et la richesse qu’il a su en tirer.

En ce qui concerne votre demande Charlotte, il s’agit pour vous d’un cas particulier et notamment d’une période d’inactivité professionnelle plus subi que voulu : la maladie qui entraîne par ailleurs bien souvent une incapacité physique. Comme je le précisais par avant, les R.H. en général réagissent mal face une période d’inactivité, néanmoins la maladie reste un cas particulier, qu’il vous faut par ailleurs expliquer sans entrer dans les détails mais avec force de conviction pour ne pas laisser votre interlocuteur dans le doute et le bien fondé sur cette période d’inactivité professionnelle… Réagissez de façon sereine en expliquant votre situation et les raisons de cette inactivité, vous pouvez d’ailleurs très bien l’indiquer sur votre CV. Comment cela sera-t-il perçu ? Rassurez-vous ! Beaucoup de personnes ont connu des proches dans des situations de longues maladies… Cela n’a rien de honteux ou d’inavouable ! Profitez-en, sans faire de misérabilisme ni trop en ajouter, pour montrer vos capacités de réaction face à l’adversité et aux contraintes.

Et si au hasard de vos rencontres et entretiens vous rencontrez des recruteurs qui ne comprennent pas cette situation. Je vous conseille de fuir et de ne surtout pas vous engager à travailler avec ce genre de personnes et/ou d’entreprises. Car en définitif, c’est vous en tant que candidat qui êtes le seul maître de vos choix de travailler ou de ne pas travailler pour telle ou telle organisation.

En espérant avoir pu vous aider et vous conseiller dans vos demandes.

Au plaisir de vous lire prochainement.

Mon conseil à Eric, se différencier des autres candidats par l’écriture d’une lettre de motivation performante

laurent rodriguez — Sun, 25 May 2008 11:11:00 +0200

Cher Eric,

Manager commercial, vous avez une expérience du monde de la vente de plus de 25 ans et un savoir qui peut intéresser de nombreuses entreprises… Votre CV est qualitatif et permet au recruteur de rapidement dimensionner votre profil et donc de le mettre en correspondance avec ses besoins. Vous avez donc un outil performant pour passer l’étape du tri CV avec succès. Néanmoins, vous avez un véritable Talon d’Achille dans votre candidature : votre lettre de motivation. Elément important dans l’acte de candidature celle-ci est bien trop souvent mise à l’écart par les candidats et donc bien souvent peu qualitative. Sur un marché concurrentiel comme celui du recrutement, il faut pourtant savoir user de tous les outils pour réaliser de très bonnes candidatures… Il faut donc savoir profiter avec intelligence et talent de l’espace laissé par nombres de candidats en faisant au travers de ces candidatures la différence sur la lettre de motivation.

N’oublions pas que la lettre de motivation fait la différence entre la bonne candidature écrite et l’excellente. Celle-ci vous permet donc de vous identifier auprès du recruteur comme tel et de réellement vous différencier des autres candidats qui pour leur part joignent à leur candidature des lettres types et autres proses sans intérêt ! Profitez-en pour mettre tous les atouts de votre côté pour remporter un prix rare et fort recherché : un bon poste dans une bonne société.

Il s’agit donc pour vous d’ajuster chacune de vos candidatures aux offres et de suivre une logique simple : une offre d’emploi est unique et nécessité donc une réponse adaptée. Tout en suivant une règle de rédaction que nous avons tous appris à l’école : Introduction, Développement et Conclusion, il s’agit pour vous de mettre en face la demande de l’entreprise (l’offre d’emploi) et vos motivations (et non vos expériences qui sont sur votre CV). Evitez donc la longue liste de vos qualités comportementales (partie qui sera normalement vue en entretien) ainsi que celle de vos expériences ou compétences… Tout ceci n’apporte rien au recruteur et à votre candidature. En partant de l’analyse de l’offre d’emploi, soyez simple et direct, sans oublier qu’une lettre de motivation s’écrit sur un grand maximum de 15 à 20 lignes et basez votre prose sur ces quelques axes :

- Votre entreprise m’intéresse car…
- Votre offre m’intéresse parce que…
- Je peux vous apporter ceci…
- Je maîtrise cela…

Afin de vous donner une piste de réflexion pour vos prochaines lettre de motivation, il peut s’avérer intéressant pour vous de développer votre écrit au travers des deux axes présents sur votre CV : Manager Commercial et Gestion de Comptes Stratégiques

Je vous invite par ailleurs à lire ces deux billets qui sont en réponse à votre demande de conseils sur votre lettre de motivation :

- Pour bien présenter votre candidature par écrit

- Les trois objectifs d’une lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée

Je vous souhaite une pleine réussite dans vos futures responsabilités et j’espère avoir pu vous aider dans vos démarches.

Mon conseil à Elisa, mieux dimensionner son profil « Junior »

laurent rodriguez — Thu, 24 Apr 2008 11:42:00 +0200

Chère Elisa,

Vous recherchez un poste dans les domaines de la communication et des RH sur Avignon et sa région ainsi que sur Marseille et vous souhaitez avoir un avis sur votre blog, CV et lettre de motivation. Je vais à travers mon analyse m’attarder sur votre CV, mais aussi et avant tout partir de la base : votre projet professionnel.

Jeune diplômée vous souhaitez vous orienter soit dans la communication ou les RH, votre « juniorité » vous permettez d’être encore hésitante et de pouvoir vous présenter aux recruteurs sur ces deux orientations professionnelles. Néanmoins, il me semble important que vous fassiez un choix entre l’un ou l’autre, les recruteurs apprécient les candidats qui ont un projet professionnel clair et précis. Cela rassure votre interlocuteur et lui permet de mieux comprendre vos motivations ainsi que vos compétences à réussir dans une fonction de l’entreprise. Bien que vous ayez une double formation « communication spécialisée en R.H. » et que les domaines de la communication et des R.H. soient concomitants, il apparaît au travers de votre profil et de votre jeune parcours que la communication soit l’élément central de vos jeunes compétences. Il vous faut donc travailler sur cet axe pour déterminer votre projet professionnel et notamment lui donner une dimension en trois objectifs :

1) s’insérer dans le monde du travail en s’appuyant sur votre profil communication,

2) développer sa double compétence communication et R.H.,

3) décrocher un poste dans la communication R.H.

Je vous propose d’ailleurs de signifier un objectif clair sur votre CV, de ce type :

Mon objectif : Développer mes compétences en communication pour à moyen terme me spécialiser dans la communication R.H.

En effet, vous n’avez pas à aujourd’hui un profil R.H. junior, votre formation initiale ne vous en donne pas les bases. Je ne pense pas que vos connaissances en droit du travail, en gestion du personnel, de la paie, du développement R.H., du recrutement, de la formation… Soit concurrentiel face à de jeunes diplômés Bac+5 avec des masters 2 en R.H. De même vos différents emplois ainsi que vos stages sont de ce fait pour l’essentiel dans la communication. Je vous propose donc de bâtir votre CV sur l’axe de la communication et de mettre en retrait la dimension R.H.

Retirez votre bloc compétence de votre CV, celui-ci n’apporte aucune plus value à votre CV et vous dessers plus qu’autre chose. Les blocs compétences sont intéressants pour les personnes qui ont de l’expérience, cela permet de synthétiser son CV et d’axer son profil sur ses savoir-faire tel que la gestion de projet, le management, l’organisation. Mais n’apporte par plus d’éléments à un CV de jeune diplômé :

COMPÉTENCES
- Recrutement et gestion des RH
- Conseil et réflexion stratégique,
- Evènementiel,
- Suivi opérationnel et technique,
- Vente et relations clients,

Dans votre bloc compétence vous nous indiquez en premier tiret « Recrutement et gestion des RH »… Le recruteur que je suis va vous poser ce genre de question « pouvez-vous décrire avec précision les étapes d’ un process recrutement », « à quelle occasion avez-vous recruté », « combien de mission de recrutement avez-vous mené en toute autonomie »,« sur quel type de profil », « comment menez-vous vos entretiens de recrutement » et ainsi de suite… A la vue de votre CV il apparaitra très vite que vous avez un peu surestimé vos compétences, ce qui ne jouera pas en votre faveur… De même pour la « réflexion stratégique », une même série de question auront aussitôt fait de mettre en évidence votre « juniorité » et la surévaluation de vos compétences.

Bâtissez votre CV comme votre présentation VIADEO. En effet cette dernière est beaucoup plus précise que votre CV :

Votre CV :

2007 : Chargée de communication / Chef de projets
Entrée de Jeu, (agence de communication), Marseille, nombreuses missions ponctuelles.

Votre présentation VIADEO :

2006-2008 Entrée de jeu (agence conseil en communication)
Chef de projets / Chargée de communication, Entrée de Jeu ( Agence conseil en communication)

Organisation du Débat Public sur la Politique des Transports dans la Vallée du Rhône et l'Arc Languedocien (VRAL) commandité par la Commission Nationale des Débats Publics via la Commission Particulière des Débats Publics:

- conseil et réflexion stratégique (média et hors média)
- évènementiel
- suivi de projets (relations clients, suivi opérationnel et technique)
- rédaction et diffusion des communiqués, organisation des conférences de presse, revue de presse...
- rédaction de synthèses, de bilans...

De même faites attention aux incohérences entre vos différents documents, les dates ne sont effectivement pas les mêmes sur votre CV que sur la présentation VIADEO… Cela peut jouer en votre défaveur.

J’espère avoir répondu à vos questions et vous avoir apporté une aide judicieuse dans la construction de votre projet professionnel.

Mon conseil à Marion : Capitaliser sur son expérience, et suivre son projet de réorientation en réalisant un Congé Individuel de Formation

Lucie Weis — Wed, 23 Apr 2008 10:46:00 +0200

Chère Marion,

Actuellement Ingénieur chimiste dans une entreprise, vous souhaitez évoluer vers d'autres missions, occuper une nouvelle fonction, liée au domaine de l'hygiène, la sécurité, et l'environnement. Cette fonction nécessite de bonnes connaissances de l'aspect réglementaire, qui évolue rapidement, des normes qualités et environnementales, mais aussi de maîtriser les process de production dans le secteur que vous intégrez. Il a un rôle de conseil et d'appui auprès de la Direction dans la définition de la politique de sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, risques professionnels, protection de l'environnement). Il établit des programmes de prévention afin de réduire le nombre d'incidents et leur coût, et en assure le suivi. Ceci implique aussi une collaboration étroite avec l'ensemble des services de l'entreprise, ainsi que des organismes extérieurs (CRAM, pompiers, inspecteur du travail...).

Par exemple, dans le secteur de l'agroalimentaire, les compétences techniques sont indispensables mais il est demandé un savoir faire lié à la sécurité des aliments et à l'hygiène. En effet, la sécurité des aliments que l'on fabrique et qui sont consommés par les clients, est de plus en plus importante, et cela a une incidence sur la production. L'ingénieur sécurité environnement est un acteur clé dans le secteur industriel, et a une part active sur le terrain, pour sensibiliser les managers de proximité, les équipes, les nouveaux embauchés, ainsi que les fournisseurs, aux respect des règles d'hygiène, et éviter les risques de contamination des produits fabriqués.

Vous êtes diplômé d'une formation en chimie, mais n'avez pas eu de formation dans le domaine vers lequel vous souhaitez évoluer. Pourquoi n'envisageriez vous pas de suivre une formation dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF), afin d'acquérir des connaissances en hygiène, sécurité et environnement, et donc d'évoluer au sein de votre entreprise, ou ailleurs !! Il permet de conserver votre emploi et votre rémunération pendant la durée du congé. Renseignez vous auprès d'un interlocuteur de la Direction des Ressources Humaines de votre entreprise ou bien directement auprès du FONGECIF. Lorsque vous êtes sûr de votre projet, il faut trouver la formation qui sera prise en charge à titre du congé individuel de formation car il à l’issue de cette recherche vous renseignez un document de prise en charge afin d’obtenir l’accord de la prise en charge de la formation par votre organisme collecteur qui dépend du secteur d’activité de votre entreprise ou de votre statut.

Le financement de la formation par l’organisme collecteur dépend de votre salaire (sur la base du smic) et de la durée de votre stage.

- 100 % de votre salaire vous est versé si celui-ci ne dépasse pas 2 fois le smic
- Pour une formation comprise dans les 1200 heures, votre rémunération est de 80 % de votre salaire de référence.

En attendant, je vous souhaite bon courage dans votre recherche.

Les métiers de l’informatique et la « guerre des talents »

laurent rodriguez — Thu, 10 Apr 2008 10:11:00 +0200

Cher Thomas,

Vous avez achevé une partie de vos études d'informatique dans une école binationale franco-allemande, avec obtention d'un double diplôme (Maîtrise informatique, et Diplom Informatiker (FH) ) et vous poursuivez vos études à l'École Polytechnique de Montréal dans le domaine de la gestion de projets technologiques, avec à la clef un DESS ou bien une "Maîtrise Ingénieur" (Master nord-américain).

Vous vous demandez, quelles sont les perspectives d'embauche en France dans la gestion de projet informatique pour un jeune diplômé ?

Pour répondre à votre question, je peux vous affirmer que les embauches d’informaticiens vont continuer d’augmenter en Europe et que le marché de l’emploi informatique se porte bien en France. Il faut savoir que ce secteur est sur des taux de croissance de CA de 6 à 7% par an !

Le secteur de l’informatique va créer près plus de 150 000 emplois d’ici 2015 ! Voici quelques chiffres pour vous aider à mieux comprendre l’importance du marché de l’emploi informatique. En France, on considère que chaque année les entreprises procèdent à environ 1,2 millions de recrutements soit pour une création, soit pour un remplacement, dont 30% en emploi saisonnier. Il faut savoir que les cadres informaticiens représentent plus de 40 000 de ces intentions d’embauches par an dont plus de 10 000 pour les jeunes diplômés !

De même une formation initiale de niveau supérieure, comme c’est votre cas, représente un avantage certain. En effet, plus de 80 % des étudiants diplômés des grandes écoles (écoles de management et ingénieurs) en 2006 ont un emploi en 2007. Trois étudiants sur quatre ont trouvé un emploi dans le mois de leur sortie de l’école avec un salaire moyen à l’embauche de 31 à 32 K€ par an.

Les deux grands secteurs d’embauches sont les SSII et les entreprises liées aux activités de Télécommunications qui se préparent au choc démographique et commencent à anticiper les départs en retraite. C’est aussi le secteur du conseil, et notamment le conseil aux «activités informatiques» et à «l’ingénierie-études techniques», qui tire vers le haut l’augmentation de la demande d’emploi dans le secteur informatique.

La demande de services et de logiciels est très forte dans tous les secteurs économiques : la banque, l’assurance, les télécommunications, l’industrie… Du coup, les SSII «embauchent à tour de bras, et très majoritairement en CDI» et parfois sans période d’essai, voir le billet de FMR à ce sujet « Une SSII décide de supprimer la période d’essai».

Nous assistons donc à une véritable «guerre des talents» : certains profils pourraient connaître une pénurie : plus de 150 000 vont devoir être pourvus d’ici à 2015, alors que des dizaines de milliers d’informaticiens vont partir à la retraite.

Vous avez donc Thomas avec votre formation initiale et votre ouverture à l’international largement votre carte à jouer dans cette guerre des talents.

Mon conseil à Sophie, faire ressortir son savoir-faire dans la Grande Distribution Spécialisée

laurent rodriguez — Fri, 04 Apr 2008 11:46:00 +0200

Chère Sophie,

Votre CV contient beaucoup trop d’informations et n’invite pas à une lecture synthétique de votre vie professionnelle. Les recruteurs prennent peu de temps à la lecture des CV (de 20 à 30 secondes). L’objectif premier de votre CV : se mettre à la place de votre lecteur en lui permettant de comprendre rapidement ce qui fait les spécificités de votre profil et de votre parcours. Le choix du titre est donc important ainsi que celui de l’objectif professionnel, pour ma part je conseille bien souvent de se passer de titre ainsi que du fameux objectif professionnel. En effet, si ceux-ci sont mal choisis ou bien mal dimensionnés, le CV risque de rapidement se retrouver dans la pile des non retenus. Donc, à moins de les avoir bien choisis, évitez de vous embarrasser d’éléments comme un titre ou un projet professionnel. Néanmoins si vous tenez à les garder, je pense qu’il faut redéfinir votre titre et notamment y faire apparaître ce qui fait l’élément central de votre expérience professionnelle : votre savoir-faire dans la grande distribution spécialisée, je vous propose ce titre : « Responsable d’Activité en Grande Distribution Spécialisée ». De même pour votre encadré sous le titre, est-ce votre projet professionnel ou l’énumération de compétences métiers ? On ne sait pas, cet encadré fait d’ailleurs un peu fouillis et n’apporte aucune plus value à votre CV et vous dessers plus que vous favorise. Supprimez cette partie, par contre vous pouvez garder cette phrase « Gestion de processus métier pour la performance globale de l’entreprise », elle pourrait accompagner votre Titre-CV est lui donner plus de volume.

Sur le fond de votre CV, il vous faut mieux résumer vos expériences, par exemple vous pouvez très bien résumer une phrase comme :

« Mise en place des procédures logistiques chez le prestataire en relation avec le service qualité »

Par ce descriptif :

« Mettre en place des procédures logistiques », il n’est pas besoin d’en dire plus !

De même, je vous invite à faire plus ressortir des éléments comme certains chiffres « Augmentation du parc de 40 000 m² en 2 ans, croissance du CA unité de 14 à 47% » ou bien encore « Augmentation de CA de 30% ». Poursuivez en donnant plus de place à votre savoir-faire en management qui est complètement noyé dans le flot d’informations dont votre CV regorge. En effet, il m’a fallu bien du temps avant de découvrir que vous aviez managé une équipe de 6 collaborateurs pendant plus de 4 ans.

Un autre point important, je n’arrive pas à la lecture de votre CV à déterminer exactement quelle est votre formation initiale. Il vous faut être plus précise sur cet élément et donner au recruteur plus d’informations.

Pour conclure cette analyse et notamment sur la forme de votre CV, vous avez choisi d’y inclure le logo d’une des sociétés pour laquelle vous avez travaillé, pourquoi ne pas avoir gardé la même dynamique pour les autres expériences ? Cela ne ferait qu’amplifier votre savoir-faire dans la grande distribution spécialisée au yeux du recruteur. Néanmoins, faites attention à l’emploi de telle image sur votre CV. En effet cela « alourdi » le poids en ko de votre CV électronique et bien souvent les recruteurs limite la réception de fichier trop volumineux…

En espérant vous avoir apporté de judicieux conseils.

Mon conseil à Franck, bâtir un CV par compétences efficace

laurent rodriguez — Thu, 20 Mar 2008 13:58:00 +0100

Cher Franck,

Suite à votre demande mon analyse portera sur trois points, les points forts de votre CV, les améliorations possibles à apporter à votre CV et pour conclure quelques conseils pour bâtir un CV par compétences efficaces.

Les points forts de votre CV :

- Un titre qui ressort clairement et un résumé de votre carrière précis.

- Une forme qui invite à la lecture rapide et qui permet de faire ressortir les points saillants de votre parcours.

- Vos différentes expériences professionnelles apparaissent distinctement au recruteur, elles sont bien dimensionnées et permettent de cerner avec une certaine précision votre profil et vos spécificités.

- Chacune de vos expériences de par leur taille à chaque fois plus conséquente donne une impression d’évolution dans votre carrière.

- La forme avec les encadrés grisés donne un éclairage rapide sur les différentes fonctions occupées et les entreprises que vous avez connues.

Les améliorations possibles à votre CV :

- Il vous faut encore plus résumer vos expériences, abandonnez le rédactionnel dans votre CV les phrases ne sont pas utiles ainsi que les parenthèses. Utilisez des verbes à l’infinitif, si vous souhaitez mettre des chiffres en avant alors ne les mettez pas entre parenthèse et utilisez le gras pour les faire ressortir.

- Votre formation initiale ne ressort pas du tout de votre CV, elle est un peu « noyé » par vos nombreuses formations en entreprise. Pour remédier à cela, je vous propose de faire deux parties l’une FORMATION CONTINUE et l’autre FORMATION INITIALE.

- Il est par ailleurs dommage de ne pas mettre plus en avant votre bilinguisme en Allemand et la maîtrise courante de l’anglais.

Comme vous pouvez le constater vous avez déjà un bon CV à votre disposition pour entamer avec réussite une recherche d’emploi efficace. Il ne s’agit que d’appliquer quelques améliorations et de faire quelques modifications pour gagner encore plus en impact.

Quelques conseils pour bâtir un CV par compétences :

Pour répondre à votre interrogation sur le CV par compétences, celui-ci demande un véritable travail de réflexion et se doit d’être véritablement différenciateur… En effet, trop de CV par compétences se ressemblent et n’apportent aucune plus value. A votre avantage vous avez un parcours professionnel riche en réalisations et en responsabilité, ce qui peut réellement être un atout pour bâtir un CV par compétences efficaces. Avant de vous lancer dans sa réalisation, il s’agit pour vous de faire le point sur votre parcours et notamment d’entamer un bilan de compétences. Cette étape est essentielle pour faire le point sur vos compétences et mieux apprécier ce qui fait vos forces. C’est seulement après ce travail de bilan que vous pourrez réaliser un CV par compétences à la hauteur de votre parcours et digne d’intérêt pour les recruteurs. Un tel bilan vous permet de « décortiquer » chacune de vos réalisations pour en faire ressortir les compétences mises en action. Le triptyque OBJECTIF / MOYEN / RESULTAT peut d’ailleurs très bien être utilisé pour explorer et mettre en lumière vos compétences. Une fois cette étape réalisée, il vous faudra classer vos compétences pour en faire ressortir des groupes afin de les présenter sur votre CV. Il s’agit de sortir des blocs de compétences un peu lambda et que l’on rencontre malheureusement trop souvent comme : Management / Gestion / Organisation… Il vous faudra affiner l’analyse, à l’exemple et dans votre cas il peut ressortir des éléments tel que la Gestion de Process Industriel ou encore l’Amélioration Continue.

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches, merci pour votre fidélité en tant que lecteur de RecruteuretCandidats ainsi que de vos encouragements.

Au plaisir de vous lire rapidement.

Mon conseil à Elodie : Donner une nouvelle dimension à sa carrière, en mettant en avant sa double compétence

Lucie Weis — Mon, 17 Mar 2008 12:25:00 +0100

Bonjour Elodie,

Travaillant comme médiateur pénal depuis plusieurs années, vous avez souhaité vous réorienter dans le domaine des Ressources Humaines, en suivant un DESA en Administration et Gestion du Personnel auprès du CNAM par le biais de cours du soir. Ce diplôme vous a apporté des connaissances sur des techniques en matière de Gestion des Ressources Humaines, et complète ainsi votre formation initiale en droit privé. Votre projet professionnel consiste à ce jour à occuper un poste de juriste social en intégrant une Direction des Ressources Humaines d'une entreprise ou bien en tant qu'assistante RH, mais vos recherches s'avèrent infructueuses.

Par rapport aux connaissances et compétences requises pour ces 2 postes, vous pouvez mettre en avant votre double compétence : des savoir-faire techniques et juridiques.

La maîtrise des textes de loi et en particulier du code du travail fait partie des fondamentaux de l'administration RH, d'autant que le droit social se complexifie. L'administration des RH regroupe des métiers variés, que l'on retrouve principalement dans des entreprises, dont l'activité principale est la gestion individuelle et collective des salariés. La fonction a évolué et nécessite d'assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels concernant le traitement et suivi des dossiers sociaux. Apprendre à "vendre" ses idées, à être innovant en matière de recherche de solutions et d'actions adaptées, mais aussi considérer les opérationnels comme des clients internes, et comprendre les besoins RH de l'entreprise sont des éléments importants de réussite dans ce métier.

D'autre part, vous avez la possibilité de vous orienter vers le métier de juriste social. La mission principale d'un juriste social est d'assister et conseiller une Direction des Ressources Humaines si elle existe, ainsi que les autres départements d'une entreprise en matière de législation du travail (contentieux, plans sociaux, contrats de travail...), et également répondre aux questions des salariés. Ce métier requiert des compétences spécifiques et pointues : maîtrise du droit du travail, et de la convention collective de l'entreprise / qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse (pour formuler des réponses précises et claires) / créativité (afin de mettre en place des solutions pour avancer dans la réflexion d'un dossier et répondre aux attentes des opérationnels) / diplomatie et fermeté pour faire respecter le droit du travail / capacités relationnelles.

Concernant votre CV, qui exprime votre parcours, et votre souhait professionnel, je pense qu'il pourrait être plus "vendeur" et donner envie de vous rencontrer. Seulement, vous devez mettre davantage en avant votre double compétence juridique et RH, en les formulant dans une rubrique appropriée.

COMPETENCES :

Juridique :
- maîtrise du droit social, droit de la sécurité sociale, droit privé
- étude et analyse de documents juridiques
- proposition d'actions adaptées
- conduite d'une procédure et d'entretiens individuels
- rédaction de compte-rendus
- gestion des conflits

Ressources Humaines :
- étude et analyse des besoins en formation

Mettez en avant par des phrases courtes, des actions que vous avez gérer lors de vos expériences. Je vous conseille d'enlever dans votre parcours professionnel, la formulation littéraire que vous utilisez pour chacune de vos expériences, votre CV n'est pas un roman, ni une lettre… Soyez synthétique !

Le titre de votre CV pourrait être :

Objectif : vous apporter ma double compétence en juridique et RH ou Juriste Social

Votre CV doit faire une page maximum. Je vous invite à mettre une photo d'identité sur celui ci, ce qui permet au recruteur de visionner plus rapidement quelqu'un qu'il a déjà rencontré en entretien.

Aussi, il est possible de cibler en dehors des entreprises, des cabinets d'avocats, qui peuvent avoir des juristes social intervenant en tant que support auprès d'entreprises.

Vous avez une chance d'avoir cette double compétence avec des connaissances en droit social, ce qui est très demandé dans les postes en Ressources Humaines, alors ne vous découragez pas. Mettez donc plus en valeur votre savoir faire, et aller à la rencontre de professionnels sur des salons, ou en les contactant directement pour avoir un entretien conseil (à ne pas confondre avec un entretien d'embauche, dont l'enjeu n'est pas le même). Elargissez votre champ de recherche!

Bon courage dans votre réorientation professionnelle.

Mon conseil à Catherine, agir avec transparence et sincérité

laurent rodriguez — Fri, 14 Mar 2008 08:01:00 +0100

Chère Catherine,

En analysant votre lettre de motivation j’ai été très étonné que vous n’écriviez que sur vous. En effet, à aucun moment vous ne parlez de l’offre à laquelle vous répondez, ni de l’entreprise qui propose cette opportunité professionnelle. Je vous rappelle qu’une lettre de motivation est la réponse à une offre d’emploi, et, que dans ce cas elle se construit de cette façon : vous recherchez, vous êtes (l’entreprise), je suis (vos compétences et spécificités) et je peux vous apporter cela (adéquation de votre profil avec l’offre d’emploi), rencontrons-nous. Utilisez cette dynamique pour répondre aux offres d’emploi dans un maximum de 15 à 20 lignes et vos lettres auront un réel impact sur le recruteur. Par ailleurs, je vous invite à prendre connaissance de ce billet « Pour bien présenter votre candidature par écrit » qui vous permettra de mieux construire vos lettres de motivations.

Par ailleurs, vous vous interrogez sur votre situation :

«… Je travaille et j'habite aujourd'hui en région parisienne (78), et je recherche un emploi dans la région Nord-Pas de Calais dans le but premier de rejoindre mon ami, sachant que je suis originaire du Pas de Calais.

1-J'aimerais savoir comment dans ma lettre de motivation, aborder ce sujet et notamment pour une lettre de candidature spontanée, sans que cela puisse nuire à ma candidature, sachant que cela fait 8 ans que je fais le même travail et que j'aimerais évoluer par la même occasion.

2-J'ai noté dans mon CV que j'étais divorcée, or mon retour dans le Nord est synonyme de vie à 2, donc faut-il que je note dans mon CV que je suis divorcée ?

3-Lors d'un entretien comment exposer ces choses plutôt personnelles ? »

Pour répondre à votre première question, il me semble qu’il faut aborder ces choses avec simplicité et transparence. Vous désirez vous installer dans la région nord pour rejoindre votre ami et renouer avec vos racines régionales ainsi qu’en profiter pour donner une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle. Indiquez sur votre CV votre mobilité, de façon bien visible et précisez dans vos courriers en une ou deux lignes votre motivation pour rejoindre la région nord en reprenant ces trois axes.

Votre situation maritale vous appartient, elle n’a pas à faire l’objet d’une quelconque étude du recruteur… il vous appartient de choisir quelle position adopter, pour ma part ce qui m’intéresse chez les candidats ce sont leurs compétences et motivations, leur situation familiale n’a pas d’intérêt pour moi… Néanmoins, il vous faut être habile avec votre situation, il ne faut pas que le recruteur ai la sensation que le simple intérêt de votre candidature réside dans l’envie de rejoindre votre ami dans la région nord et que votre choix d’entreprise n’est que secondaire.

Pour répondre à votre question sur l’entretien, je pense qu’il vous faut (et cela me semble valable pour l’ensemble des candidats) respecter une règle d’or : être soi-même et agir avec transparence… Expliquez au recruteur vos motivations pour l’entreprise ainsi que pour le poste, soyez franche avec lui, c’est votre envie de rejoindre votre ami sur la région nord qui a largement participé à votre remise en question professionnelle. Néanmoins, c’est l’entreprise et l’offre proposée qui vous ont convaincu de candidater. Si votre projet professionnel est bien construit et que vous vous positionnez sur des offres en cohérence avec vos expériences, je ne vois pas en quoi le recruteur pourrait douter de vos motivations.

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches.

Merci pour vos commentaires et réactions.

Mon conseil à David, synthétiser et hiérarchiser ses expériences professionnelles

laurent rodriguez — Wed, 12 Mar 2008 14:46:00 +0100

Cher David,

Vous vous interrogez sur votre parcours et votre avenir professionnel :

« Il est vrai que mon profil est moins demandé dans les alpes maritimes qu'en Ile de France, mais il semble aussi que mon parcours fasse peur. Comment y remédier? »

La première action à entreprendre est d’alléger votre CV, celui-ci est trop dense et ne permet pas au recruteur d’identifier avec précision vos spécificités ainsi que la cohérence de votre parcours. Car comme tout CV le votre suit une dynamique, qui semble d’ailleurs être guidé par votre goût pour les challenges et la découverte. Afin de respecter cette ligne directrice dans votre parcours, je vous propose de faire le tri dans les informations que vous donnez à lire au recruteur. Il vous faut donc synthétiser au maximum vos expériences pour les rendre plus lisibles. Une fois cette étape réalisée vous aurez certainement moins cette sensation d’un parcours qui fait peur ! Du reste, cette sensation sur votre parcours ne semble pas fondée, ne dévalorisez pas vos expériences, ni vos réalisations… Apprenez juste à expliquer vos choix et à donner du sens à votre parcours afin de dérouler au recruteur la dynamique professionnelle que vous avez mis en œuvre pour arriver aux compétences que vous détenez à ce jour.

Sur la forme de votre CV, il faut absolument supprimer la barre verticale grise où apparait le terme « curriculum vitae ». Cela n’apporte absolument rien à votre CV et ne fait qu’alourdir sa présentation et quelle perte de place ! Pour vous aider à synthétiser vos expériences et à les rendre plus « digeste » à la lecture : évitez de faire des phrases, vous pouvez réellement résumer vos expériences en utilisant par exemple des verbes à l’infinitif. Pour donner du sens à votre parcours et marquer une dynamique de progression sur votre CV, il vous faut redimensionner la taille de vos expériences… Il serait par exemple astucieux de consacrer plus de place à l’expérience que vous souhaitez mettre en avant suivant vos candidatures. En parcourant votre CV, une sensation prédomine celle que chacune de vos expériences à la même importance, car presque chacune font la même taille ! Je m’interroge sur l’utilité d’accorder autant de place à votre expérience chez TELEPERFORMANCE (2 paragraphes), qui doit de plus être un job d’étudiant, ainsi que votre expérience chez AUDEL, une mission de sept mois il y a plus de huit ans (3 paragraphes)… Il faut donc que votre CV subisse une « cure d’amaigrissement », notamment en hiérarchisant vos expériences, pour leurs donner leur juste place et rendre votre profil plus lisible auprès des recruteurs. Pour conclure sur cette partie de conseils sur votre CV, je pense qu’il est primordial pour donner plus de cohérence à votre parcours d’indiquer sur votre dernière expérience que vous étiez associé à cette entreprise.

« Comment faire savoir aux recruteurs que j'aime les challenges et que je recherche en priorité un emploi intéressant ? J'ai envie d'un boulot qui me stimule à me lever tous les matins, qui me fasse "pétiller" les yeux. Découvrir / apprendre / innover / dépasser mes propres lacunes, voilà ce que j'aime et sais faire. »

Pour répondre à cette question, votre meilleur avocat semble être votre parcours professionnel que vous considérez peut-être à tort comme trop atypique… C’est votre envie de challenge et votre soif de découvrir qui vous ont amenées d’un DEA de droit comparé à un poste de Directeur commercial dans l’environnement des éditeurs de logiciel pour passer par la communication en BtoB pour enfin devenir créateur d’entreprise et tout ça à 34 ans ! Il est possible que ce profil « hors normes » puisse vous desservir, notamment sur des offres d’emploi sans profondeurs, pour des postes quelque peu « basiques » ! A profil « hors normes », offres d’emploi « hors normes »… En effet seul un véritable projet d’entreprise et un poste à la hauteur de vos compétences pourront satisfaire votre soif de challenge. A vous de définir votre projet professionnel pour vous ouvrir à des opportunités qui vous ressemblent, ne cherchez pas et ne vous positionnez pas sur des offres trop standard, cela ne vous correspond pas…

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches.

Au plaisir de vous lire.

Mon conseil à Loeki : valorisez votre profil autodidacte est un atout différenciateur

Lucie Weis — Fri, 07 Mar 2008 11:47:00 +0100

Bonjour Loeki,

Vous êtes né en France, et avez un diplôme de BEP hôtellerie, comprenant une spécialité cuisine à Tahiti, en Polynésie Française, pour par la suite travailler 4 ans dans l'informatique. Vous n'avez aucun diplôme en rapport avec votre expérience en informatique, ce qui montre qu'il existe beaucoup plus de facilité à trouver un emploi qui n'a pas de rapport avec les études réalisées ailleurs qu'en métropole. L'informatique exige des compétences particulières et pointues, surtout avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication qui se sont développées.

Vous souhaitez à ce jour revenir en métropole et trouver un travail. Votre parcours, à travers vos expériences et compétences que vous avez acquises sont à mettre en avant dans votre CV.
Il doit être bien structuré et donner envie au recruteur de vous rencontrer en entretien. Vous n'avez pas de diplôme en informatique, certes, mais vous pouvez « vendre » votre expérience, et votre capacité à apprendre rapidement, à vous adapter, et à être curieux pour les nouvelles technologies.
Je vous conseille de faire votre CV sur une page et de le réaliser par grand domaine de compétences. J'ai identifié dans votre CV deux grands pôles, l’un COMMERCIAL (écoute des besoins du client, conseil et orientation du client, gestion d'un SAV, gestion des stocks et des commandes...), et l’autre MAINTENANCE INFORMATIQUE (gestion d'un parc informatique : indiquez le nombre d'ordinateurs, matériels... / étude, diagnostic du problème rencontré et mise en oeuvre d'une solution adaptée, réparation de matériels, utilisation de logiciels (indiquez les noms des logiciels spécifiques que vous maitrisez). Indiquez donc dans ces domaines de compétences des activités, tâches que vous avez faites, en l’exprimant, par exemple, par des verbes d'action (gestion, organisation, ....).

En dessous de cette rubrique compétence, mettez en avant une autre rubrique, celle de vos expériences professionnelles en maintenance informatique et commercial : indiquez la durée de votre expérience, le nom de l'entreprise ou de l'organisme dans lequel vous avez travaillé, et aussi, son secteur d'activité, et l'effectif si vous l'avez.

La troisième partie concerne la formation. Et ensuite une dernière partie, « informations complémentaires. » Je vous invite à mettre vos coordonnées (adresse, téléphone, email..) non pas en fin de page mais en tout début de page.

Vous avez mis un titre sur votre CV, ce qui est très bien et permet au recruteur de voir quel poste vous souhaitez occuper. Vous pouvez aussi indiquez en dessous, vos atouts tels que « autodidacte en informatique ».

Au niveau de la forme de votre CV, je vous conseille de le mettre plus en avant, en changeant la police (choisissez un police plus grande pour les rubriques : domaine de compétences, expériences professionnelles...), mais aussi dans le titre de l'intitulé de poste.

Sans doute, êtes vous au tout début de vos recherches pour travailler en métropole : cibler bien les entreprises, identifier ce que vous pouvez leur apporter par votre savoir faire. Ce qui peut « faire peur » aux entreprises, est que vous n'avez pas de diplôme en informatique. En effet les recruteurs sont très attachés au diplôme. Si vous voyez que vos candidatures n'aboutissent pas, vous pouvez faire une formation par le biais de l'ANPE, ou autre organisme, ou alors réaliser un contrat de professionnalisation de courte durée ou bien encore une VAE (Validation des Acquis en Entreprise).

Je vous souhaite bonne chance dans votre recherche d'emploi.

Mon conseil à Noëlle, adopter une stratégie réseau pour réaliser son projet professionnel

laurent rodriguez — Wed, 27 Feb 2008 12:11:00 +0100

Chère Noëlle,

Responsable Développement Marketing de trente et un ans vous faites un bilan sur votre parcours professionnel et votre situation actuelle : « …J'aime mon job, le produit et mes clients (!), je suis bien rémunérée (!), tout roule ou à peu près (!), mais.... je souhaite changer de poste et d'entreprise… ».

Le temps de la remise en question est donc arrivé, besoin de faire le point, de se fixer de nouveaux objectifs et challenges, de se remettre en question, de prendre des risques et se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle… Vous nous dites que vous avez fait le « tour » de votre poste actuel, que l’ambiance se dégrade quelque peu et que vous avez surtout envie de bouger… Mais avant de vous lancer dans un nouveau projet, avez-vous réellement fait le point avec votre actuel employeur ? Lui avez-vous parlé de cette sensation d’avoir fait le « tour » ? Ne peut-il pas vous apporter des solutions pour vous redynamiser dans vos actuelles fonctions ? Il s’entend qu’il n’est pas toujours évident de parler de ce genre de situation à son employeur. Mais trouver une solution à vos envies professionnelles dans vos actuelles fonctions peut-être une solution à envisager avant de faire le grand saut vers l’inconnu.

Néanmoins, si votre décision est prise et que vous souhaitez réellement vous mettre à la recherche de nouvelles opportunités, deux questions se posent à vous : comment faire et surtout par où commencer ? Je n’ai malheureusement pas de formule miracle à vous proposer… C’est vous et vous seule, qui êtes le principal acteur de ce nouveau projet, c’est donc vous qui devez en poser les fondations. Et vous l’avez très bien fait ! Notamment en définissant précisément votre cible: « …intégrer l’équipe marketing ou développement d’une grande structure B to B tournée vers l’international dans les secteurs « high-tech soit en IDF, Midi Pyrénées ou Languedoc Roussillon…». Après avoir ciblé votre marché, il ne vous reste plus qu’a définir la stratégie à mettre en œuvre pour faire avancer votre projet professionnel dans la bonne direction.
Il vous faut donc repérer tous les entreprises qui entrent dans votre cible et définir pour chacune d’entre elle l’approche à mettre en œuvre… Vous « naviguez » dans le milieu de l’audiovisuel, un monde assez confidentiel, que vous semblez maîtriser et bien connaître : « … J'ai un bon réseau, notamment dans le secteur audiovisuel, mais ne sais pas comment 'l'utiliser', compte tenu du fait que je suis en poste et ne souhaite pas créer de tensions vis à vis de mon employeur actuel… ». Le tout étant de savoir dans ce « bon réseau », les acteurs qui vous seront réellement utiles dans votre recherche. A vous, par exemple, de faire la différence entre ceux qui peuvent vous apporter certaines informations, ce qui peuvent vous donner accès à des opportunités, ceux qui peuvent vous mettre en relation avec telle ou telle personne. Pour ce qui est de votre volonté de ne pas créer de tensions vis à vis de votre actuel employeur, il vous faudra jouer finement dans l’activation de votre réseau et bien choisir vos « porteurs de projet »… Mais sachez que tout peut se savoir rapidement, notamment si l’environnement dans lequel vous travaillez est restreint et confidentiel. C’est pourquoi je conseille toujours aux personnes qui sont dans votre situation de jouer franc jeu avec son employeur, un départ d’une entreprise ne doit pas être vécu comme un psychodrame… Mais au contraire se préparer et se faire dans les meilleures des conditions et avoir son actuel employeur de son côté peut être un appui certain dans la réalisation de son nouveau projet professionnel… En effet, votre employeur n’est-il votre meilleure référence et/ou votre meilleur allié dans votre réseau ? Afin de vous aider dans votre dynamique réseau, je vous conseille de lire cette synthèse qui vous permettra de mieux appréhender cette démarche « Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions ».

Par ailleurs, vous vous interrogez sur « … J'ai un portfolio de mes réalisations au sein des différentes structures dans lesquelles j'ai évolué (articles de presse, lettres de félicitation, créations marketing et paperworks...) -> comment cela peut-il être mis en avant dans le cadre d'une candidature ? Est-ce intéressant pour un recruteur ?... ». Cela peut réellement apporter un plus à vos candidatures et la meilleure façon de communiquer de tels documents me semblent être la création d’un blog emploi qui peut à travers la mise en ligne d’un profil VIADEO vous apporter des contacts et de nouvelles opportunités, cela peut néanmoins aller à l’encontre de votre besoin d’anonymat dans votre recherche d’emploi. Toutefois, si vous décidez de poursuivre dans cette voie, je vous conseille de lire ce billet fort intéressant sur le sujet « Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter ».

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches.

Merci pour vos réactions et commentaires.

Mon conseil à Isabel, réaliser un CV pour se différencier des autres

laurent rodriguez — Thu, 21 Feb 2008 09:59:00 +0100

Chère Isabel,

Bâtir un CV par compétences n’est pas chose aisée… En effet, c’est un modèle de CV qui demande une véritable réflexion sur ses compétences et aptitudes. Sa construction doit donc être bien réfléchie aussi bien sur le fond que sur la forme. Il faut d’ailleurs bien souvent être accompagné par un professionnel pour réaliser un CV par compétences adapté à son profil et qui mette réellement en avant les spécificités de ses expériences professionnelles.

J'ai le regret, chère Isabel, de vous dire que vous êtes loin d’avoir réalisée un CV par compétences qui mette bien en avant votre profil aussi bien sur le fond que sur la forme. D’ailleurs, je ne pense pas que le CV par compétences soit l’outil adapté à votre profil… En effet, nombre d’assistantes font ce type de CV. Il est donc difficile pour vous de vous différencier des autres candidats. Bien souvent les « CV par compétences » des Assistantes de Direction se ressemblent, nous y retrouvons 3 à 4 parties : « administratif, comptabilité, commercial… », avec des items du type « Gestion de planning, suivi des factures, gestion des achats… ». Il est vrai que les grandes missions des Assistantes sont communes d’entreprise à entreprise et de mission à mission… Néanmoins, chaque structure d’entreprise est unique de par sa culture, son management, son historique, sa stratégie… Il vous faut donc bâtir la structure de votre CV autour de ses spécificités en y mêlant avec talent vos compétences, expériences et aptitudes.
Pour en revenir plus précisément à votre CV, n’oublions pas que vous êtes en concurrence avec les autres chercheurs d’emploi et que votre CV a deux objectifs : vous faire obtenir un entretien avec le recruteur et vous démarquer des autres chercheurs d’emploi. Il faut dans un premier temps revoir la forme de votre CV, celle-ci n’est pas du tout adaptée, les différentes couleurs donnent une impression très « scolaire », voire « enfantin »… Préférez les dégradés de couleur tout en restant dans des couleurs classiques. L’ovale sur les « relations transversales » n’apporte aucune plus value, mais au contraire ne fait qu’alourdir votre présentation. Votre titre n’est pas assez représentatif de vos compétences, vous êtes bilingue en portugais, c’est ici qu’il faut mettre en avant cette aptitude. Il manque sur le fond de nombreuses informations, notamment sur vos expériences : les dates d’exercice dans vos différentes fonctions ne sont pas assez précises, nous n’avons aucune information sur la dimension des sociétés (CA et nombre de collaborateurs) dans lesquelles vous avez travaillé. Précisez les emplois en CDD et en CDI, notamment pour rassurer le recruteur sur les changements de poste. C’est à travers toutes ces informations que vous marquerez les spécificités de votre profil et que vous donnerez une véritable ampleur à votre CV... De même, décrivez vos missions principales dans chaque entreprise et faites ressortir les objectifs fixés ainsi que les résultats obtenus (donnez des chiffres et « appuyez-les » en les mettant par exemple en italique ou en gras). C’est à partir de ces informations que vous pourrez bâtir soit un « CV classique » ou un « CV par compétences » qui vous différenciera des autres chercheurs d’emploi et qui mettra réellement en avant vos spécificités, aptitudes et compétences.

Dans l’espoir d’avoir pu vous aider dans vos recherches, merci pour vos commentaires et réactions.

Mon conseil à Anne Sophie : Miser sur la double compétence en nutrition et dans la recherche clinique

Lucie Weis — Tue, 19 Feb 2008 12:07:00 +0100

Bonjour Anne Sophie,

Vous travaillez actuellement dans la recherche et vous souhaitez évoluer vers un poste d’A.R.C. (Assistant Recherche Clinique), métier effectivement en pleine expansion : la réglementation étant devenu plus restrictive, l’obtention d’une autorisation de mise sur le marché nécessite de plus en plus de tests. De plus, vous aimeriez que ces recherches soient orientées vers la nutrition, domaine qui vous intéresse fortement, mais encore peu développé aujourd’hui.
La principale mission de l’A.R.C. est d’organiser et de suivre les essais cliniques afin d’établir un dossier de demande d’autorisation de mise sur le marché pour un médicament. Ces essais cliniques sont généralement effectués soit au sein d’un hôpital ou bien d’une structure privée spécialisée.

Vous pouvez être amené à travailler soit au sein de l’industrie pharmaceutique ou bien dans des sociétés de service qui effectue les essais cliniques pour le compte d'une plus grande société industrielle, comme Biotrial à Rennes. En effet, Biotrial est un centre de recherche agréé par le Ministère de la Santé, qui participe activement à la mise au point de futurs médicaments, en conduisant des études de pharmacologie avec la participation de volontaires.

Dans une industrie, l'A.R.C. sera amené à travailler uniquement sur des médicaments concernant une spécialité médicale, la cancérologie par exemple alors que l'A.R.C. travaillant pour une société de service fera des essais sur des médicaments concernant plusieurs spécialités. L'A.R.C. exerce généralement en région parisienne, les grosses firmes pharmaceutiques y étant implantées. Les secteurs comme la cosmétique ou les médicaments vétérinaires recrutent aussi en province.
Votre diplôme de diététicienne est un atout que vous avez raison de valoriser dans votre lettre de motivation. Cela peut effectivement intéresser des organismes réalisant des études dans le domaine de la nutrition. Je vous invite à cibler davantage les entreprises susceptibles d’être intéressé par votre polyvalence et vos domaines de compétences.

Je vous souhaite bon courage dans votre démarche, et une pleine réussite.

Mon conseil à Marc, un fond et une forme de CV à la hauteur de ses talents rédactionnels

laurent rodriguez — Wed, 06 Feb 2008 10:41:00 +0100

Cher Marc,

Vous travaillez dans la communication écrite depuis une quinzaine d’années sur différents postes et dans différents environnements. Après une période de 5 années en free-lance, vous souhaitez retrouver le monde du salariat et vous vous demandez quelles stratégies choisir pour vous « vendre » au mieux sur le marché de l’emploi.

Vous faites une première remarque intéressante sur votre CV : « Je le trouve un peu figé et je ne suis pas sûr qu'il mette bien en évidence mes compétences et mes points forts ». Cela est complètement vrai, vous nous donnez beaucoup trop d’informations et de détails qui sont peu intéressants dans la mise en avant de votre profil. Par exemple, il n’est pas logique d’accorder le même espace sur votre CV à votre expérience de 1997 à 2001 qu’à celle de 1990 à 1992.

N’oublions pas que le CV se doit d’être un résumé pertinent qui met en avant compétences et aptitudes professionnelles. Face au votre le recruteur a la sensation d’avoir à faire à une personne riche en compétence dans la communication avec de nombreux atouts professionnels, mais sans réellement pouvoir faire ressortir ce qui fait vos spécificités… Le marché de l’emploi lié à la communication n’étant pas des plus fluides (peu d’offres et beaucoup de demandeurs), il faut absolument retravailler votre CV pour vous démarquer de la concurrence. Par ailleurs, vous identifiez clairement vos points forts dans votre demande de conseils. Il vous faut donc repartir de cette réflexion personnelle, qui est par ailleurs excellemment menée, pour rebâtir un CV plus à même de faire ressortir vos compétences. Pour répondre à vos différentes questions :

- « Présenter mon CV en l'organisant par compétence ? ». En effet, un CV par compétence correspond parfaitement à votre maturité professionnelle. Mais attention, il vous faudra bien choisir vos différents blocs de compétences. Pour ma part, j’en ai identifier trois : la gestion de projets, le journalisme d’entreprise, la communication d’entreprise.
- « Expliciter plus clairement le type de poste que je recherche ? ». Je pense qu’il est essentiel pour synthétiser votre offre de service de mettre en avant votre projet professionnel en entête de votre CV.
- « Mettre une photo ». A ce sujet, je vous invite à lire ce billet « Les dix commandements à l’acte de candidature ».
- « Modifier la présentation ». Plus de couleur (les dégradés sont à préférer), utilisez le gras, dynamisez la lecture de votre CV avec une variation dans la taille de la police…
- « Faut-il laisser les références que je cite, sachant qu'en tant qu'indépendant, j'intervenais essentiellement en sous traitance d'agences de communication ? ». Cela n’apporte pas grand-chose au recruteur, car la liste en est trop longue, choisissez les références en fonction de vos envois de CV.

En résumé, il faut rebâtir votre CV en suivant trois axes :

- un CV par compétences,
- mettre votre projet professionnel en entête,
- développer une forme plus dynamique.
Par ailleurs, je souhaite, revenir sur l’un des éléments que vous mentionnez comme un point faible : votre âge de 42 ans… Permettez-moi de ne pas comprendre et de m’interroger ! Comment se fait-il qu’un âge qu’il soit de 20 ans, de 40 ans ou bien encore de 50 ans soit considérer comme un point faible ? Arrêtons de discriminer les gens par rapport à leur âge ! Il n’y a pas de bon ou de mauvais âge, ce n’est d’ailleurs pas un point faible, ni une compétence et ni une aptitude car l’on ne peut pas travailler dessus à moins de découvrir un élixir de jouvence ! Considérez votre âge comme un avantage et un atout qui imprime de la maturité et une expérience doublée d’une expertise dans la communication et le journalisme d’entreprise. Et si au hasard de vos recrutements vous rencontrez des « pseudo-recruteurs » qui trouvent que votre âge est un point faible… Faites-moi ce plaisir de ne pas les laisser profiter de vos compétences et de leur souhaiter bonne chance dans leur recrutement !

Par ailleurs, il pourrait être intéressant de mettre à profit vos talents rédactionnels en créant un blog emploi. Vous pourriez y mettre en avant vos différentes réalisations, nouer des relations avec des professionnels de la communication et vous ouvrir à d’éventuelles opportunités tout en abordant l’environnement du web. Mais avant de vous lancer dans cette aventure, je vous conseille la lecture ce billet « Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter ».

En espérant avoir pu vous aider dans la réalisation de votre CV.

Au plaisir de vous lire.

Mon conseil à Claus, une présentation VIADEO à la hauteur de son projet professionnel

laurent rodriguez — Thu, 31 Jan 2008 16:48:00 +0100

Cher Claus,

Après avoir lu le billet « Mon conseil à Olivier, Rassurer les recruteurs avec un projet professionnel clair et précis », vous me posez cette question :

« … je propose mes services sur VIADEO dans trois métiers différents et maintenant, je me pose la question s'il ne vaut pas mieux bien faire le tour des trois métiers et de se décider pour une seule de ces possibilités avant d'afficher ce genre de présentations ?... »

Et votre présentation VIADEO donne ceci :

Je souhaite évoluer vers un métier de chef de projet international dans un laboratoire pharmaceutique, ou d’expert scientifique chez un fabricant de matériel ou encore d’éditeur dans le scolaire ou parascolaire.

La question inévitable que se posera le recruteur est simple et directe « Que veut faire réellement ce candidat et quelles sont ses compétences ? ». C’est à ce moment que le doute s’installe, que les questions envahissent l’esprit du recruteur, tout s’embrouille, tout devient plus compliqué… Comme le recruteur est un être humain comme les autres, il n’aime pas l’imprécision, les doutes, l’incertitude… Il a besoin d’être rassuré et d’avoir en face de lui des personnes qui savent ce qu’elles veulent. Par ailleurs, si vous-même ne savez pas ce que vous voulez exactement faire comment un recruteur pourra vous mettre en correspondance avec ses besoins. Bien évidemment, rien ne vous interdit d’ambitionner et d’imaginer plusieurs évolutions… Néanmoins il me semble qu’entre « chef de projet international dans un laboratoire », « expert scientifique chez un fabricant de matériel » ou bien encore « éditeur dans le scolaire ou parascolaire » la marge des possibles est bien large.
Votre présentation VIADEO donne donc le sentiment d’en être à l’état de réflexion… Comme si vous n’aviez pas encore décidé réellement ce qui vous plairait le plus et surtout ce dans quoi vous seriez le plus compétent voire le mieux à même de réussir. Ce qui je pense est fort dommageable pour votre recherche d’emploi… En effet, vous évoluez dans un domaine restreint et avez un profil « rare » de thésard en biophysique moléculaire. Votre recherche d’emploi s’effectuant donc plus un marché de « niche » et une partie réseau importante. VIADEO semble donc être un outil incontournable de votre recherche d’emploi, il vous faut donc réellement travailler cette présentation… Vous ne pouvez pas la laisser en l’état, car à aujourd’hui elle apparaît plus comme un état de réflexion qu’un réel projet professionnel. Vous avez donc le choix entre deux actions, soit choisir entre l’un ou l’autre de vos projets ou travailler votre présentation VIADEO pour la rendre la plus large possible et continuer à vous ouvrir un spectre d’opportunité plus conséquent. Cette dernière possibilité ne me paraissant pas forcément la plus opportune, tout du moins comme vous la présentez actuellement. Car et vous l’avouerez, les compétences, savoirs et aptitudes qu’il faut pour être soit « chef de projet international dans un laboratoire », « expert scientifique chez un fabricant de matériel » ou bien encore « éditeur dans le scolaire ou parascolaire » ne sont pas toutes les mêmes. Vous ne pouvez donc prétendre réussir et vous épanouir dans ces trois fonctions. Il vous faut donc plus identifier un environnement que des fonctions précises qui donnent un sentiment d’éparpillement au recruteur.
Il est par contre clair qu’au travers de votre profil trois grands domaines de compétences ressortent et peuvent vous aider à bâtir votre projet professionnel :

- la dynamique internationale avec votre trilinguisme et votre double culture franco-allemande,
- l’expertise scientifique dans le domaine de la biophysique moléculaire et de la médecine à dominante chirurgicale,
- la connaissance du monde de l’édition scientifique.

A vous de construire votre projet au travers de ces trois « blocs de compétences », il est d’ailleurs intéressant de constater que vos trois projets reprennent chacune des trois grands domaines de compétences précités. La solution ne serait-elle donc pas de réunir l’ensemble de ces trois domaines et d’en faire ressortir un projet ? Comme par exemple : Doctorant en Biophysique moléculaire en recherche d’un environnement international pour développer son expertise dans la médecine à dominante chirurgicale et/ou l’édition scientifique. Votre projet professionnel apparaît alors plus clair tout en restant large, mais sans donner le sentiment d’éparpillement que l’on ressent en lisant votre actuelle présentation VIADEO.

En espérant avoir pu vous aider dans la formulation de votre projet professionnel.

Merci pour vos réactions et commentaires.

Un Book de ses réalisations pour se différencier, une idée novatrice

Lucie Weis — Wed, 30 Jan 2008 10:38:00 +0100

Cher Ismael,

Se différencier des autres candidats lorsque nous sommes à la recherche d'un emploi ou bien d'une nouvelle opportunité de carrière ne se présente pas comme une chose facile. En effet, comment attirer l'attention ou sortir du lot parmi de nombreuses candidatures que reçoit le recruteur ? Comment lui donner envie de nous rencontrer ?

Vous avez eu une excellente et originale idée, qui est de concevoir un book de vos principales réalisations en tant que Chef de Produit ou Chargé Marketing. Entre autre, vous faites un bon lien entre ce qui est de vous « vendre » en réalisant ce produit. Le marketing représente aujourd'hui un secteur « tendu » où il y a très peu d'offres d'emploi et en parallèle de nombreux offreurs de compétences dans ce domaine. Votre Book reprend donc les dossiers que vous avez suivis, en rappelant le contexte de la mission, les résultats, ainsi que les actions « correctives » suggérées. Dans la description de vos missions, vous avez oublié d'indiquer les objectifs de celles ci, ainsi que les moyens matériels, humains et autres, dont vous aviez à votre disposition pour réussir. Par contre, je pense que 17 pages pour un Book est un peu trop long pour le recruteur, qui n'a pas le temps de le lire...sachez qu'il lit le CV en moyenne 30 secondes, alors si il reçoit un document de ce type, cela fait lourd à « digérer », à moins qu'il ait du temps pour le lire. Je vous invite à reprendre les mêmes idées, mais à le faire plus synthétique (sur 5 pages par exemple). Valoriser vos réalisations les plus pertinentes en les intégrants dans ce book, mais aussi en fonction du poste pour lequel vous postulez.
Le format powerpoint est adéquat à ce type de support, mais cela manque d'images ou d’animations ! C'est un document qui peut être visualisé en entretien si vous venez avec votre pc portable, et ce sera beaucoup plus « vivant » que de l'envoyer avec votre cv et lettre de motivation.

Aussi, pourquoi ne mettez vous pas sur votre CV, le lien de votre Blog ! C'est un élément différenciateur parmi d'autres candidats que d'avoir crée son blog, et de plus qui est en rapport avec votre métier (le marketing), ce qui montre que vous êtes curieux de votre secteur, et ouvert d'esprit. Un blog vit que si on l'alimente sinon il perd de toute sa finalité et de son intérêt. Alors foncez !

Dernière chose sur votre lettre de motivation, je vous suggère d'enlever le « très » mentionnés à 2 reprises, dans le dernier paragraphe. Ceci a une connotation trop forte. Votre Cv est très bien tant sur le fond que sur la forme!! Vous pouvez ajouter la notion de mobilité si vous l'êtes.

Je vous souhaite une pleine réussite dans vos projets.

Mon conseil à Véronique, passer d’un CV de jeune diplômée à un CV de jeune professionnelle

laurent rodriguez — Fri, 25 Jan 2008 09:38:00 +0100

Chère Véronique,

En recherche d’emploi depuis juillet 2007 dans l’environnement de la logistique, vous vous posez de nombreuses questions sur le marché de l’emploi et vous avez l’impression de ne pas correspondre à la demande, soit « trop diplômée » avec votre Master II en Commerce International Transport et Logistique, soit pas « assez d’expérience » avec vos 2 premières années dans la logistique… Il est parfois bien difficile de correspondre parfaitement aux exigences du marché de l’emploi ou tout du moins à ses acteurs (cabinet, agence intérim, employeur, institutionnel…). En effet, beaucoup s’enferment dans des à priori qui ne leur permettent pas de dépasser les freins qu’ils s’imposent au recrutement, il faut à tout prix faire entrer les candidats dans des cases sans prendre en compte des facteurs au moins aussi importants que les diplômes et l’expérience comme la personnalité, les comportements et la motivation. Il va donc falloir vous « battre » avec vos propres armes pour convaincre et notamment au travers de votre CV ces fameux acteurs du marché de l’emploi que vous êtes une logisticienne de talent et notamment la perle rare qu’ils recherchent.

Votre CV n’est pas du tout en phase avec votre profil de jeune professionnelle. En effet, il donne plus une sensation de jeune diplômée que d’une logisticienne avec 2 ans d’expérience. Son principal défaut passe par un manque de contenu, de chiffres, de concret… Il vous faut retravailler le fond pour le rendre plus attractif et donner au recruteur l’envie de poursuivre sur votre candidature. Vous avez d’ailleurs bien analysé son principal handicap « il fait trop scolaire », voire Jeune diplômée ce que vous n’êtes plus en tant que jeune professionnelle de la logistique. Il nous faut donc rendre votre CV plus professionnel, notamment en donnant plus d’ampleur et de « profondeur » à vos deux dernières missions. Par exemple, il n’est pas logique de donner plus d’espace et de décrire plus dans le détail votre stage de Master qui a eu lieu en 2004 que votre expérience professionnelle au sein de Médiapost en fin d’année 2005. Cela ne fait qu’appuyer votre profil de junior, une solution peut être de scinder votre partie « expérience professionnelle » en deux, notamment en créant une partie Stages en entreprise.

Avant d’entrer dans le détail de votre CV, un point important que beaucoup de candidat négligent : dimensionner les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé en indiquant notamment le nombre de collaborateurs et le CA. Cela permet au recruteur d’identifier encore plus précisément votre profil.

Vous décrivez votre dernière expérience de cette façon :

Acheteur- Approvisionneur
- Achats industriels, généraux et des prestations de service.
- Elaboration d’un panel de fournisseurs et de transporteurs.
- Optimisation du budget achat (négociation coûts- délais).
- Gestion des approvisionnements depuis l’analyse des besoins jusqu’au déclenchement du paiement des factures.
- Mise en place des indicateurs de performance des fournisseurs.

Cette description linéaire de vos activités n’apporte pas grand-chose au recruteur et ne vous différencie certainement pas des autres candidats. Il faut donc aller plus loin dans vos descriptions et apporter des éléments plus concrets au recruteur.

- Achats industriels, généraux et des prestations de service.
Mais à quel volume, fréquence ? Sur quel niveau de budget ? Avec quel logiciel ? Quelle part pour les achats industriels, généraux et prestations de service ?

- Elaboration d’un panel de fournisseurs et de transporteurs
Quel résultat ? Quel objectif fixé et réalisé ?

- Optimisation du budget achat (négociation coûts- délais)
Donnez-nous des chiffres, des ratios, des résultats… - Mise en place des indicateurs de performance des fournisseurs.
Lesquels ? Quel en a été le résultat ?

Répondre à ces questions et mettre en forme vos réponses permettront de donner plus d’ampleur et de volume à cette expérience. Développez cette même dynamique pour votre expérience chez Médiapost. Sur la forme, utilisez le gras et des dégradés de couleur pour donner encore plus d’ampleur et d’impact à ce qui fait vos forces et spécificités. Travaillez votre CV comme un outil marketing qui vous met en avant et vous « vend » à votre lecteur.

En espérant avoir pu vous aider à réaliser un CV plus en phase avec vos compétences de jeune professionnelle de la logistique.

Merci pour vos réactions et commentaires.