Recruteur et candidats

Chère Charlotte,

Vous avez été amenée à arrêter vos recherches d’emploi pour des raisons de santé et vous vous demandez :

- Comment réagissent les R.H. face à un « trou » d’un an sur un CV ?
- Comment réagir en entretien face à des questions concernant cette période ?
- D'un naturel honnête, j'aurais tendance à dire que j'ai eu une maladie grave et que je suis complètement guérie, mais comment cela est-il perçu?

Avant de répondre à vos questions et vous apporter un conseil personnalisé. Je souhaite élargir le débat et prendre de la hauteur sur ce sujet pour vous donner une analyse un peu générale sur ces fameuses périodes d’inactivités qui dans le langage commun sont devenus des « trous ». Comme si un parcours professionnel et/ou de vie pouvait être jalonné de « trou », c’est à dire d’un vide absolu, sans apport en expériences et en savoir…

De façon générale, les R.H. n’apprécient pas les « trous » dans les CV… Les mentalités n’ont pas encore complètement évolué dans ce domaine et rare sont les professionnels du marché de l’emploi qui ont un regard bien veillant face à ces périodes sans activité professionnelle. Alors que la vie professionnelle n’est plus aussi linéaire qu’elle pouvait l’être par avant, que le marché de l’emploi s’est complexifié et tendu, que les périodes de remise en cause professionnelle, de formation continue, d’année sabbatique et de période de chômage ponctuent et jalonnent la vie professionnelle de chacun d’entre nous… De fait, les Recruteurs sont encore très suspicieux face à ces périodes d’inactivités, il n’aiment pas le vide et les périodes qui leur paraissent floues et sans consistances. Le recruteur a un besoin quasi viscéral de s’accrocher à de la matière, du réel et du concret : il n’est donc pas friand de ces périodes d’inactivités qui sont le lot de nombreux candidats… Une grande majorité de recruteur ne semble pas avoir évolué avec son marché et avoir des difficultés à comprendre que ces périodes d’inactivités sont une richesse et sont bien souvent de véritables expériences de vie qui participent à la construction des différents savoirs d’une personne.

De même, nombre de candidats essayent tant bien que mal de dissimuler, de cacher, de « remplir » ces fameux trous, malheureusement bien souvent de manière fort maladroite, ce qui ne fait qu’amplifier le phénomène de suspicion de la part du Recruteur… Subi ou voulu, ces « trous » doivent d’un part être compris et acceptés par les Recruteurs, et, d’autre part être expliqués de façon transparente et juste par les Candidats.

Une période d’inactivité doit donc être vu à sa juste valeur : comme un bénéfice et non comme un désavantage … Ne faut-il pas comme nous l’a enseigné un de nos grands hommes politiques : laisser le temps au temps ! Retenons qu’une période d’inactivité est profitable dans un parcours professionnel. En effet, elle permet de se poser, de réfléchir, de se concentrer sur d’autres activités que professionnelles. Mais aussi de faire face aux accidents de la vie, aux périodes difficiles, aux remises en question et au besoin de rebondir dans des phases d’échecs… Il est donc tout à fait normal que des périodes d’inactivité professionnelle apparaissent sur le CV de nombre de candidats sans que cela soit une tare.

Il est par ailleurs du ressort du candidat de donner du volume à ces périodes d’inactivité, notamment en les transformant en un avantage tout en expliquant au Recruteur tout le bénéfice et la richesse qu’il a su en tirer.

En ce qui concerne votre demande Charlotte, il s’agit pour vous d’un cas particulier et notamment d’une période d’inactivité professionnelle plus subi que voulu : la maladie qui entraîne par ailleurs bien souvent une incapacité physique. Comme je le précisais par avant, les R.H. en général réagissent mal face une période d’inactivité, néanmoins la maladie reste un cas particulier, qu’il vous faut par ailleurs expliquer sans entrer dans les détails mais avec force de conviction pour ne pas laisser votre interlocuteur dans le doute et le bien fondé sur cette période d’inactivité professionnelle… Réagissez de façon sereine en expliquant votre situation et les raisons de cette inactivité, vous pouvez d’ailleurs très bien l’indiquer sur votre CV. Comment cela sera-t-il perçu ? Rassurez-vous ! Beaucoup de personnes ont connu des proches dans des situations de longues maladies… Cela n’a rien de honteux ou d’inavouable ! Profitez-en, sans faire de misérabilisme ni trop en ajouter, pour montrer vos capacités de réaction face à l’adversité et aux contraintes.

Et si au hasard de vos rencontres et entretiens vous rencontrez des recruteurs qui ne comprennent pas cette situation. Je vous conseille de fuir et de ne surtout pas vous engager à travailler avec ce genre de personnes et/ou d’entreprises. Car en définitif, c’est vous en tant que candidat qui êtes le seul maître de vos choix de travailler ou de ne pas travailler pour telle ou telle organisation.

En espérant avoir pu vous aider et vous conseiller dans vos demandes.

Au plaisir de vous lire prochainement.

Chère Elisa,

Vous recherchez un poste dans les domaines de la communication et des RH sur Avignon et sa région ainsi que sur Marseille et vous souhaitez avoir un avis sur votre blog, CV et lettre de motivation. Je vais à travers mon analyse m’attarder sur votre CV, mais aussi et avant tout partir de la base : votre projet professionnel.

Jeune diplômée vous souhaitez vous orienter soit dans la communication ou les RH, votre « juniorité » vous permettez d’être encore hésitante et de pouvoir vous présenter aux recruteurs sur ces deux orientations professionnelles. Néanmoins, il me semble important que vous fassiez un choix entre l’un ou l’autre, les recruteurs apprécient les candidats qui ont un projet professionnel clair et précis. Cela rassure votre interlocuteur et lui permet de mieux comprendre vos motivations ainsi que vos compétences à réussir dans une fonction de l’entreprise. Bien que vous ayez une double formation « communication spécialisée en R.H. » et que les domaines de la communication et des R.H. soient concomitants, il apparaît au travers de votre profil et de votre jeune parcours que la communication soit l’élément central de vos jeunes compétences. Il vous faut donc travailler sur cet axe pour déterminer votre projet professionnel et notamment lui donner une dimension en trois objectifs :

1) s’insérer dans le monde du travail en s’appuyant sur votre profil communication,

2) développer sa double compétence communication et R.H.,

3) décrocher un poste dans la communication R.H.

Je vous propose d’ailleurs de signifier un objectif clair sur votre CV, de ce type :

Mon objectif : Développer mes compétences en communication pour à moyen terme me spécialiser dans la communication R.H.

En effet, vous n’avez pas à aujourd’hui un profil R.H. junior, votre formation initiale ne vous en donne pas les bases. Je ne pense pas que vos connaissances en droit du travail, en gestion du personnel, de la paie, du développement R.H., du recrutement, de la formation… Soit concurrentiel face à de jeunes diplômés Bac+5 avec des masters 2 en R.H. De même vos différents emplois ainsi que vos stages sont de ce fait pour l’essentiel dans la communication. Je vous propose donc de bâtir votre CV sur l’axe de la communication et de mettre en retrait la dimension R.H.

Retirez votre bloc compétence de votre CV, celui-ci n’apporte aucune plus value à votre CV et vous dessers plus qu’autre chose. Les blocs compétences sont intéressants pour les personnes qui ont de l’expérience, cela permet de synthétiser son CV et d’axer son profil sur ses savoir-faire tel que la gestion de projet, le management, l’organisation. Mais n’apporte par plus d’éléments à un CV de jeune diplômé :

COMPÉTENCES
- Recrutement et gestion des RH
- Conseil et réflexion stratégique,
- Evènementiel,
- Suivi opérationnel et technique,
- Vente et relations clients,

Dans votre bloc compétence vous nous indiquez en premier tiret « Recrutement et gestion des RH »… Le recruteur que je suis va vous poser ce genre de question « pouvez-vous décrire avec précision les étapes d’ un process recrutement », « à quelle occasion avez-vous recruté », « combien de mission de recrutement avez-vous mené en toute autonomie »,« sur quel type de profil », « comment menez-vous vos entretiens de recrutement » et ainsi de suite… A la vue de votre CV il apparaitra très vite que vous avez un peu surestimé vos compétences, ce qui ne jouera pas en votre faveur… De même pour la « réflexion stratégique », une même série de question auront aussitôt fait de mettre en évidence votre « juniorité » et la surévaluation de vos compétences.

Bâtissez votre CV comme votre présentation VIADEO. En effet cette dernière est beaucoup plus précise que votre CV :

Votre CV :

2007 : Chargée de communication / Chef de projets
Entrée de Jeu, (agence de communication), Marseille, nombreuses missions ponctuelles.

Votre présentation VIADEO :

2006-2008 Entrée de jeu (agence conseil en communication)
Chef de projets / Chargée de communication, Entrée de Jeu ( Agence conseil en communication)

Organisation du Débat Public sur la Politique des Transports dans la Vallée du Rhône et l'Arc Languedocien (VRAL) commandité par la Commission Nationale des Débats Publics via la Commission Particulière des Débats Publics:

- conseil et réflexion stratégique (média et hors média)
- évènementiel
- suivi de projets (relations clients, suivi opérationnel et technique)
- rédaction et diffusion des communiqués, organisation des conférences de presse, revue de presse...
- rédaction de synthèses, de bilans...

De même faites attention aux incohérences entre vos différents documents, les dates ne sont effectivement pas les mêmes sur votre CV que sur la présentation VIADEO… Cela peut jouer en votre défaveur.

J’espère avoir répondu à vos questions et vous avoir apporté une aide judicieuse dans la construction de votre projet professionnel.

Cher Thomas,

Vous avez achevé une partie de vos études d'informatique dans une école binationale franco-allemande, avec obtention d'un double diplôme (Maîtrise informatique, et Diplom Informatiker (FH) ) et vous poursuivez vos études à l'École Polytechnique de Montréal dans le domaine de la gestion de projets technologiques, avec à la clef un DESS ou bien une "Maîtrise Ingénieur" (Master nord-américain).

Vous vous demandez, quelles sont les perspectives d'embauche en France dans la gestion de projet informatique pour un jeune diplômé ?

Pour répondre à votre question, je peux vous affirmer que les embauches d’informaticiens vont continuer d’augmenter en Europe et que le marché de l’emploi informatique se porte bien en France. Il faut savoir que ce secteur est sur des taux de croissance de CA de 6 à 7% par an !

Le secteur de l’informatique va créer près plus de 150 000 emplois d’ici 2015 ! Voici quelques chiffres pour vous aider à mieux comprendre l’importance du marché de l’emploi informatique. En France, on considère que chaque année les entreprises procèdent à environ 1,2 millions de recrutements soit pour une création, soit pour un remplacement, dont 30% en emploi saisonnier. Il faut savoir que les cadres informaticiens représentent plus de 40 000 de ces intentions d’embauches par an dont plus de 10 000 pour les jeunes diplômés !

De même une formation initiale de niveau supérieure, comme c’est votre cas, représente un avantage certain. En effet, plus de 80 % des étudiants diplômés des grandes écoles (écoles de management et ingénieurs) en 2006 ont un emploi en 2007. Trois étudiants sur quatre ont trouvé un emploi dans le mois de leur sortie de l’école avec un salaire moyen à l’embauche de 31 à 32 K€ par an.

Les deux grands secteurs d’embauches sont les SSII et les entreprises liées aux activités de Télécommunications qui se préparent au choc démographique et commencent à anticiper les départs en retraite. C’est aussi le secteur du conseil, et notamment le conseil aux «activités informatiques» et à «l’ingénierie-études techniques», qui tire vers le haut l’augmentation de la demande d’emploi dans le secteur informatique.

La demande de services et de logiciels est très forte dans tous les secteurs économiques : la banque, l’assurance, les télécommunications, l’industrie… Du coup, les SSII «embauchent à tour de bras, et très majoritairement en CDI» et parfois sans période d’essai, voir le billet de FMR à ce sujet « Une SSII décide de supprimer la période d’essai».

Nous assistons donc à une véritable «guerre des talents» : certains profils pourraient connaître une pénurie : plus de 150 000 vont devoir être pourvus d’ici à 2015, alors que des dizaines de milliers d’informaticiens vont partir à la retraite.

Vous avez donc Thomas avec votre formation initiale et votre ouverture à l’international largement votre carte à jouer dans cette guerre des talents.

Cher Franck,

Suite à votre demande mon analyse portera sur trois points, les points forts de votre CV, les améliorations possibles à apporter à votre CV et pour conclure quelques conseils pour bâtir un CV par compétences efficaces.

Les points forts de votre CV :

- Un titre qui ressort clairement et un résumé de votre carrière précis.

- Une forme qui invite à la lecture rapide et qui permet de faire ressortir les points saillants de votre parcours.

- Vos différentes expériences professionnelles apparaissent distinctement au recruteur, elles sont bien dimensionnées et permettent de cerner avec une certaine précision votre profil et vos spécificités.

- Chacune de vos expériences de par leur taille à chaque fois plus conséquente donne une impression d’évolution dans votre carrière.

- La forme avec les encadrés grisés donne un éclairage rapide sur les différentes fonctions occupées et les entreprises que vous avez connues.

Les améliorations possibles à votre CV :

- Il vous faut encore plus résumer vos expériences, abandonnez le rédactionnel dans votre CV les phrases ne sont pas utiles ainsi que les parenthèses. Utilisez des verbes à l’infinitif, si vous souhaitez mettre des chiffres en avant alors ne les mettez pas entre parenthèse et utilisez le gras pour les faire ressortir.

- Votre formation initiale ne ressort pas du tout de votre CV, elle est un peu « noyé » par vos nombreuses formations en entreprise. Pour remédier à cela, je vous propose de faire deux parties l’une FORMATION CONTINUE et l’autre FORMATION INITIALE.

- Il est par ailleurs dommage de ne pas mettre plus en avant votre bilinguisme en Allemand et la maîtrise courante de l’anglais.

Comme vous pouvez le constater vous avez déjà un bon CV à votre disposition pour entamer avec réussite une recherche d’emploi efficace. Il ne s’agit que d’appliquer quelques améliorations et de faire quelques modifications pour gagner encore plus en impact.

Quelques conseils pour bâtir un CV par compétences :

Pour répondre à votre interrogation sur le CV par compétences, celui-ci demande un véritable travail de réflexion et se doit d’être véritablement différenciateur… En effet, trop de CV par compétences se ressemblent et n’apportent aucune plus value. A votre avantage vous avez un parcours professionnel riche en réalisations et en responsabilité, ce qui peut réellement être un atout pour bâtir un CV par compétences efficaces. Avant de vous lancer dans sa réalisation, il s’agit pour vous de faire le point sur votre parcours et notamment d’entamer un bilan de compétences. Cette étape est essentielle pour faire le point sur vos compétences et mieux apprécier ce qui fait vos forces. C’est seulement après ce travail de bilan que vous pourrez réaliser un CV par compétences à la hauteur de votre parcours et digne d’intérêt pour les recruteurs. Un tel bilan vous permet de « décortiquer » chacune de vos réalisations pour en faire ressortir les compétences mises en action. Le triptyque OBJECTIF / MOYEN / RESULTAT peut d’ailleurs très bien être utilisé pour explorer et mettre en lumière vos compétences. Une fois cette étape réalisée, il vous faudra classer vos compétences pour en faire ressortir des groupes afin de les présenter sur votre CV. Il s’agit de sortir des blocs de compétences un peu lambda et que l’on rencontre malheureusement trop souvent comme : Management / Gestion / Organisation… Il vous faudra affiner l’analyse, à l’exemple et dans votre cas il peut ressortir des éléments tel que la Gestion de Process Industriel ou encore l’Amélioration Continue.

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches, merci pour votre fidélité en tant que lecteur de RecruteuretCandidats ainsi que de vos encouragements.

Au plaisir de vous lire rapidement.

Chère Catherine,

En analysant votre lettre de motivation j’ai été très étonné que vous n’écriviez que sur vous. En effet, à aucun moment vous ne parlez de l’offre à laquelle vous répondez, ni de l’entreprise qui propose cette opportunité professionnelle. Je vous rappelle qu’une lettre de motivation est la réponse à une offre d’emploi, et, que dans ce cas elle se construit de cette façon : vous recherchez, vous êtes (l’entreprise), je suis (vos compétences et spécificités) et je peux vous apporter cela (adéquation de votre profil avec l’offre d’emploi), rencontrons-nous. Utilisez cette dynamique pour répondre aux offres d’emploi dans un maximum de 15 à 20 lignes et vos lettres auront un réel impact sur le recruteur. Par ailleurs, je vous invite à prendre connaissance de ce billet « Pour bien présenter votre candidature par écrit » qui vous permettra de mieux construire vos lettres de motivations.

Par ailleurs, vous vous interrogez sur votre situation :

«… Je travaille et j'habite aujourd'hui en région parisienne (78), et je recherche un emploi dans la région Nord-Pas de Calais dans le but premier de rejoindre mon ami, sachant que je suis originaire du Pas de Calais.

1-J'aimerais savoir comment dans ma lettre de motivation, aborder ce sujet et notamment pour une lettre de candidature spontanée, sans que cela puisse nuire à ma candidature, sachant que cela fait 8 ans que je fais le même travail et que j'aimerais évoluer par la même occasion.

2-J'ai noté dans mon CV que j'étais divorcée, or mon retour dans le Nord est synonyme de vie à 2, donc faut-il que je note dans mon CV que je suis divorcée ?

3-Lors d'un entretien comment exposer ces choses plutôt personnelles ? »

Pour répondre à votre première question, il me semble qu’il faut aborder ces choses avec simplicité et transparence. Vous désirez vous installer dans la région nord pour rejoindre votre ami et renouer avec vos racines régionales ainsi qu’en profiter pour donner une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle. Indiquez sur votre CV votre mobilité, de façon bien visible et précisez dans vos courriers en une ou deux lignes votre motivation pour rejoindre la région nord en reprenant ces trois axes.

Votre situation maritale vous appartient, elle n’a pas à faire l’objet d’une quelconque étude du recruteur… il vous appartient de choisir quelle position adopter, pour ma part ce qui m’intéresse chez les candidats ce sont leurs compétences et motivations, leur situation familiale n’a pas d’intérêt pour moi… Néanmoins, il vous faut être habile avec votre situation, il ne faut pas que le recruteur ai la sensation que le simple intérêt de votre candidature réside dans l’envie de rejoindre votre ami dans la région nord et que votre choix d’entreprise n’est que secondaire.

Pour répondre à votre question sur l’entretien, je pense qu’il vous faut (et cela me semble valable pour l’ensemble des candidats) respecter une règle d’or : être soi-même et agir avec transparence… Expliquez au recruteur vos motivations pour l’entreprise ainsi que pour le poste, soyez franche avec lui, c’est votre envie de rejoindre votre ami sur la région nord qui a largement participé à votre remise en question professionnelle. Néanmoins, c’est l’entreprise et l’offre proposée qui vous ont convaincu de candidater. Si votre projet professionnel est bien construit et que vous vous positionnez sur des offres en cohérence avec vos expériences, je ne vois pas en quoi le recruteur pourrait douter de vos motivations.

En espérant avoir pu vous aider dans vos démarches.

Merci pour vos commentaires et réactions.