Recruteur et candidats

Chers lecteurs,

Le 2.0 est annonciateur de nouvelles pratiques dans le recrutement : personnal branding, marque employeur, serious game, expérience candidat… Pour de nombreux experts du « recrutement social », nous assistons à une véritable révolution : un rééquilibrage des rapports de forces entre le Recruteur et les Candidats ; voire pour les plus enthousiastes à une inversion de ce rapport de forces en faveur des Candidats !
Pourtant la réalité semble bien moins enthousiasmante pour les Chercheurs d’emploi. En effet, les process de recrutement se complexifient, se densifient et s’allongent dans le temps ; compliquant de ce fait la tâche des Candidats. En effet, étapes de sélection, méthodes et entretiens se multiplient, s’entrecroisent et s’enchevêtrent pour en faire un véritable parcours du combattant !
Pour se voir proposer l’emploi pour lequel il a si ardemment bataillé, il n'est pas rare de voir un Candidat passer trois, quatre, cinq entretiens, bien souvent entrecoupés de tests, de prises de références et autres évaluations de personnalité.
Une des raisons à cela, le besoin, de plus en plus pressant et impérieux, de sécuriser sa prise décision. Un phénomène qui trouve toute sa résonance dans un climat socio-économique qui mêle joyeusement principe de précaution et incertitude économique.
Une des conséquences à tout cela, le candidat n’est plus seulement évalué sur une ou deux rencontres, mais sur tout un parcours ; donc sur l’ensemble des ses prestations et notamment sur la cohérence de ses différents moments d’évaluation.


Ecartons de notre propos tests, évaluations et autres joyeusetés, pour nous contenter d’explorer un cas pratique uniquement composé d’entretiens :
1) Premier contact avec le Chargé de Recherche.
2) Entretien avec le Consultant.
3) Entretien avec le futur hiérarchique.
4) Entretien avec le RH.
5) Entretien avec le « n+1 » du futur hiérarchique.

Pour réussir ce parcours du combattant en tant que Candidats, il ne vous suffira pas seulement d’exceller dans vos différents contacts, mais aussi d’être cohérent et de vous constituer un véritable fil rouge tout au long de ces différentes rencontres. Le meilleur moyen pour atteindre cet objectif est de ne surtout pas mésestimer « l’après entretien » !
En effet, une fois sorti de celui-ci, bien que vous pensiez que le plus difficile soit derrière vous, il en est pourtant rien ! Détente et auto-satisfaction devront attendre… Car vous venez peut-être de remporter une bataille, mais vous n’en avez pas gagné la guerre !
Un fois chez vous, profitez-en pour reprendre vos notes, vous remémorer le déroulé de l’entretien, vos possibles erreurs et succès… Faites-le le soir même ! Profitez tant que le souvenir de cet entretien est vivace dans votre esprit :
- Prenez en compte votre ressenti, le but est de faire ressortir vos émotions et sensations, de vous purger de toute animosité pour ne pas obscurcir la suite de votre auto-évaluation.
- Notez toutes les questions posées et vos réponses, donnez-leur une évaluation et faites apparaître vos points de progrès.
- Ne vous arrêtez pas à la simple évaluation de vos réponses, mais aussi de mesurer tout ce qui fait un entretien (temps de parole, gestuelle, sensation, regards, ambiance…).

Une fois ce premier travail réalisé, vous voilà prêt pour notamment introduire votre prochain entretien et prendre le leadership lors de votre prochaine prestation ! Considéré votre dernier échange comme une réunion de travail, sur laquelle vous avez fait un compte-rendu et qui vous permet de rebondir lors de vos futurs contacts.
De même, avoir identifié de votre point de vue vos axes d’améliorations ; devrez vous permettre de rebondir sur les futures interrogations de votre prochain interlocuteur. En effet, ce que vous avez relevé comme des manques sont certainement les points de progrès notés par votre dernier interviewer, qui aura pour beau jeu de demander au suivant d’éclairer ses points de doute. Vous fermerez ainsi la boucle et devancerez vos interlocuteurs dans leur questionnement !

Espérant vous avoir donné quelques clefs pour mieux réussir votre prochain parcours du combattant.

Au plaisir d’échanger avec vous sur ce thème.

Chers Twittos,

Réalisez grâce à la Gazette votre plus chère utopie: une TimeLine qui s’emplit de dizaines de « RT », de centaines de joyeux « #FF », de milliers de followers… Chacun d’entre-eux plussoyant vos tweets, acclamant vos zozioteries, approuvant vos TweetClash et s’abreuvant de vos « ^-^ » ! Mais pour atteindre ce nirvana du 2.0 et devenir un influenceur ! Il te faut plus que battre de tes petites ailes sur les réseaux et les internets… Il te faut de l’info, de la bonne info, de la vraie info et pas du simple brouhaha ! Pour cela abreuve-toi de ces 8 artciles et sers-t-en pour colorer de mille couleurs tes tweets… Gloire et honneur seront alors à ta portée !


« Pourquoi voudrais-je travailler dans une société avec un site web pareil ??? ». Eh ouais mon Raoul… T’as beau avoir la plus belle camionnette « Pizza au feu de bois » de toute la région ! Pour attirer les talents et notamment convaincre Alfredo le Pizzaïolo de venir rejoindre ta team ; pour lui apprendre l’art de la calzone aux fricadelles de veau ! Va falloir revoir ton site corporate et créer une « company page » sur Viadeo.

Jonathan et Jennifer, les deux justiciers milliardaires, pour qui l’amour du risque est vraiment leur grande affaire… Ne semblent pas faire beaucoup d’émules du côté des recruteurs. En effet, aux dernières nouvelles « Les recruteurs n’aiment pas les risques ! ».

« "Facebook Home", le pétard mouillé de Mark Zuckerberg ». Euh… Comment dire… De la petite révolution, nous sommes passés à la révolte, puis à l’émeute, voire à la jacquerie pour finir en fête des voisins sans cubi de rosé, ni chipo et merguez ! Eh, oui tout le monde n’est pas Steve Jobs et fomenter une révolution avec un simple port USB sur un Ipad.

Tout, tout, tout… Vous saurez tout sur le Facebook, les chiffres-clefs, la métamorphose, le vrai, le faux, le dur, le mou… Ô gué, ô gué… Vous saurez tout sur le Facebook, le meilleur jour pour publier, le social gaming… Tout, tout, tout… Vous saurez tout sur le Facebook… Ô gué, ô gué… En lisant ceci « Facebook : le phénomène... est aussi marketing ».

«… Ouarfff… J’ai trop liké ton poke, pour RT ton com’, en LoLant avec Jordan sur son dernier post ;) ^-^ … Nan, mais allo ?…». Voilà à quoi nous en sommes réduits sur les #RS, trop « cute » pour certains, voire trop « bisous-bisous » pour les crypto-anarchistes ? Les réseaux sociaux ne seraient alors qu’un immense repère de Casimir sous bêta-bloquant ? La nouvelle est pour le moins affolante… La niaiserie nous gâterait tous… Hostie de calice ! Pour vous en rendre compte, lisez « Comment les réseaux sociaux nous font toujours "liker" et positiver ».

« Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu ». Ah ! C’était mieux avant… A l’époque où le premier entretien pouvait se comparer à l’ouverture d’un Kinder surprise ! A chaque nouveau candidat, une nouvelle surprise, à monter et sans notice ! Parfois, il manquait des pièces, d’autres en avaient de trop, certains étaient d’une simplicité déconcertante, d’autres d’une difficulté sans pareil… Ahhhh ! Je vous le dis c’était le bon vieux temps !

Le Grand Empire du Seigneur Mark Z. amorcerait-il son déclin ? Malgré les sacrifices et prières des grands prêtres du « like », les plus jeunes fidèles gazouillent vers le royaume du « petit oiseau bleu » ; ou s’enfuient dans la grande province du Trumblr ! Même, les Maîtres chevaliers de l’ordre du « poke » semblent impuissants face à cet exode ! Et pourtant l’heure est grave, alors que de plus en plus de « facebookeurs » crient leur désespoir dans un grand râle conjurateur « Facebook, je te désaime ! ».

Alors que le Seigneur Mark Z. peine à garder ses ouailles sur ses terres. Le gentil géant qui vous veut du bien, le bien nommé Golem de Montain View visite nos boulangeries, charcuteries, fromageries… Mais si tout ceci n’est-il pas qu’un vil plan mercantile ? Ourdi par la bête pour mettre à mal la fine fleur de notre industrie ! Dans ta jolie marinière, Arnaud M. vient à notre secours,! Boutons ensemble l’américain hors de nos frontières et interrogeons-nous sur « Pourquoi Google s'intéresse tant aux petits commerçants français ».

Ben oui… Il en faut bien un chaque semaine… Un quoi ? Un scandale financier ? Non… Un scandale alimentaire ? Non… Le buzz d’un décérébré de la Téléréalité ? Non… Ben quoi alors ? Ben un bon article avec du « Y » à l’intérieur ! Rien que pour vous mes ZoZios, régalez-vous ! « Génération Y... Les empêcheurs de travailler en rond ».

Chers Twittos,

Pfffiou, enfin un week-end pénard ! Les cloches sont revenues de Rome, gavées de chianti et de gnocchis al pesto ! Nos chers bambins ont remisé leurs équipements pour la chasse aux œufs de Monsieur Ferrero : bottes en plastique aux couleurs de Dora l’Exploratrice, panier en osier, pelle, corde, mousqueton, boussole et carte aux trésors du bateau « Pirates Playmobil » ; on ne sait jamais, comme aime à le dire le petit Louis, en chemin on peut toujours mettre la main sur quelques doublons d’or espagnol ! Tonton René s’est remis de son massacre du joli mimi agneau au couteau électrique et la cousine Dominique de sa cuite au Martini Bianco !
Donc tout se passe pour le mieux pour vous ! A l’aise Blaise, doigts de pied en éventail devant la téloche, bière dans la main droite, pizza dans la gauche, la saison 6 (la meilleure) de Magmum dans le lecteur Blu-Ray… Et pis patatra ! Vous aviez oublié le Dîner chez Raquel Ochmonek votre patron, le boss, The One, l’ultime avant Dieu… Faudra fournir questions « discutations » et sujets de fonds ! Mais rassurez-vous la Gazette à Gazouillis est toujours là, pour vous donner des sujets de discussions qui vous permettront de faire péter votre Klout entre deux Apérifrais et tenir votre auditoire en haleine jusqu’à la soupe à l’oignon ! Surtout cette semaine avec 13 articles enrobés de jolies tout mimis Rigolos qui tâchent !

PS : 13 articles ! Car la semaine dernière pas de diffusion, en raison notamment d’un stock d’encre de chine défaillant… Rassurez-vous, cela ne reproduira plus, le stagiaire mis en cause ayant succombé à sa vilénie !


Semaine 13 :

Le brouhaha commercial a battu campagne sur les internets avec le #CarambarGate ! Une tempête dans un verre d’eau me direz-vous pour les uns… Pas de quoi provoquer le pet d’une nonne pour les autres… Eh bien non, vils gredins, sachez que cela a mis en émoi les gens du Marketing ! Car vendre oui, mais vendre avec panache, probité et honneur ! Telle doit être la ligne de conduit du Social Marketing, vous en doutez ? Alors, lisez « Le vote de confiance de Carambar tourne à la mauvaise blague ».

« … La viralité serait, dans la plupart des cas, un parcours hybride constitué à 53% de viralité pure et à 47% du succès éditorial…. ». Bon mon loulou, si tu viens de prendre 3 G en lisant cette phrase… C’est que t’es largué mon canard ! Va falloir s’accrocher aux branches et rattraper le temps perdu en lisant cet article : « Comment définir la viralité sur les médias sociaux ? »… Sinon, te restera plus qu’à rejoindre la cohorte des « has been » du 2.0 ou les équipes marketing des fauteuils Stressless…

La TV à la papa, la bonne grosse bertha de l’info qui tâche avec du sang, des larmes et du drame pour capter du temps de cerveau disponible, c’est fini mon pépère, enterrée avec le 2.0 ! En effet, « Dans les réseaux sociaux, les bonnes nouvelles se répandent plus vite que les mauvaises ».

Il sont beaux, ils sont beaux, mes followers ! Quinze à la douzaine, garanti 100% sans poney à l’intérieur ! Du bon, du vrai followers pour bien vous la péter sur les réseaux sociaux… Pour l’achat de 10 followers 5 Fans Facebook offerts ! Klout +10 en 48 heures avec l’achat de followers… Voilà ce que l’on peut entendre sur les marchés malfamés du 2.0 et pourtant « Le business de followers mine les réseaux sociaux ».

« Près de 50 % des jeunes voient les réseaux sociaux comme un outil de travail »… Donc liker, poker, tweeter, googler, surfer, réseauter c’est du taf mon gars ! dire que les Hipsters de « GenY », vont se faire payer pour se la couler douce sur le woueb !!!! Sont malins les jeunes ! Normal ils sont été biberonnés aux Télétubbies, d’où leur intelligence supérieure !

Il y a de cela fort longtemps, la vie sociale de l’enfant se limitait à la cour de recrée : marelles et cache-cache en maternelles, deal de Malabar et autres choco BN à école élémentaire. Pour l’ado pré-pubère, il en était de même : premier émoi en mode bisou-bisou pour le collège, première clope et demi-fraise au lycée ! Le monde était ainsi fait, la vie de l’ado était terra incognita pour les adultes, car elle se déroulait loin de leurs yeux… Dans le royaume du 2.0, il en va tout autrement, tout est visible et tout se montre… Au point que les chamailleries deviennent justiciables, en effet « une adolescente interdite de Facebook pendant un an par la justice ».

Nan, mais allo quoi… Tu peux pas faire un Harlem Shake dans ta Cuisenella en mode GangManStyle sans une blague Carambar ! Alors, mon petit « Padawan Community Manager » n’es-tu point impressionné par cette phrase ? Hein, t’as vu le style… Comment je t’ai placé tous les Buzzing Words dans un seul post de la mort qui tue grave ! Le brouhaha numérique ça me connaît, mon petit lapin ! Alors que toi tu te poses encore pleins de questions existentielles sur le 2.0, comme « Le “buzz marketing” nuit-il à la créativité des community managers ? ». Alors soit zen, un jour aussi tu atteindras cette maîtrise ! Mais pour cela continue à lire la Gazette à Gazouillis !

Lors de ton dernier apéro avec les collègues du 6ème, plongé dans tes plus secrètes pensées et après avoir entendu Jean-Jacques de la compta dire à Martine des Archives « …Mais, oui trop d’impôt tue l’impôt… ». V'la t'y pas, que ton cerveau se met en boucle « Mais, oui trop d’eau tue le Ricard », « Mais, oui trop d’eau tue le poivrot », « Mais, oui trop de social Media tue le social media... »… Et là encore tout abasourdi par ta propre puissance neurale, n’aurais-tu pas trouvé la réponse à cette question « Facebook est-il si has-been ? ».

Semaine 14 :

Pour ou contre, d’accord ou pas d’accord, satisfait ou pas satisfait… Tu n’as de toute façon pas le choix mon pioupiou ! Deux événements majeurs vont marquer à tout jamais ta vie sociale, l’arrivée du « social graph search » et le relooking du « newsfeed » ! Et comme le disait Tortue Géniale « mieux vaut prévenir que guérir », alors soit un bon petit gars et prépare toi avec hardiesse à ce bouleversement en lisant « Community Managers: anticipez l’arrivée du Social Graph Search ».

« Facebook, outil stratégique de drague pour jeunes »… Enfin on a trouvé une utilité à la « chose » ! Pas étonnant que cela vienne de nos chers ados prépubères surchargés d’hormones et en overdose de RedBull ! Et pour la petite histoire, faut savoir que le mot « poke » peut signifier « fourrer »… Eh oui mon ZoZio, faut pas oublier qu’au départ le « machin » servait à noter les filles du campus de Havard ! A bon entendeur salut… Surtout pour ceux qui ont « poké » certaines personnes de leur famille…

« Google 2013, évolution du modèle ou révolution du système ? »… Curieux de savoir ce que te réserve le gentil géant qui nous veut du bien pour cette année 2013 ! Alors lis cet article qui regorge d’infos fantastiques ! Et pour les plus fainéants d’entre-vous, surtout l’autre là… Ouais toi là le bloggeur professionnel toujours en pyjama édition 1984 « Les Maîtres de l’univers » à 15h00 de l’aprèm ! J’te résume en trois mots et en anglais, comme dans un Woody Allen : Search, Social and mobility…

Les DRH sont biens connus pour leur humanisme, leur amour des petites fleurs et leur « fanitude » pour les Bisounours, surtout les roses ! Toujours prompts à sauver la veuve et l’orphelin, à aider son prochain, à mettre l’humain au centre de l’organisation ! Ah, quel noble métier… Eh ben tout ça, c’est bien fini ! En effet « Bienvenue dans l'ère du DRH business ».

Mes frères et mes sœurs ! Le Grand Dieu Google dans son infinie bonté, nous a envoyé le « + » pour nous éloigner de la tentation et des oripeaux du « poke » et du « like » du Seigneur Mark Z ! Je vous le dis le jour est sur son déclin et la nuit noire approche… Je vous le dis, mes frères et mes sœurs, rompez le pain et dit la sainte bénédiction à chacune de vos connections… Quant à vous, « Community Manager, prenez soin de votre communauté » !

Chers Twittos,

Toutes les études le prouvent et une très large majorité de médecins est unanime : le tweet est la solution ultime à toutes vos addictions ! Sauf celle à la saucisse de Strasbourg ; là, il est vrai que les scientifiques sont en butte avec une vraie difficulté ! Mais, attention, les dernières études le démontrent aussi… Le tweet est également une drogue, bien plus toxique que la ganja de Jean-Etienne votre voisin de palier ou la Suze de Tata Marthe, ou bien encore la bénédictine de Mémé Jeanne ! A forte dose, le ZoZio bleu est toxique, car ses composés à base de #, RT, cc, ^-^, sont nocifs pour le cerveau et votre vie sociale IRL… La solution : la gazette, un concentré de bons gros LoL qui tâchent, de 2.0 et de RH, notamment cette semaine avec sept articles à consommer sans modération.


Tu ourdis, depuis une dizaine d’années, d’infâmes plans pour gravir un à un les échelons de la hiérarchie. Ta réputation de Brutus de la RH n’est plus à faire des cuisines de la cantine aux salles de réunion du 7ème. Les récits de tes nombreuses trahisons alimentent les pauses café de la DSI ainsi que les quatre heures « gâteau au chocolat » des pipelettes de la compta ! Reconnu pour tes phrases à double sens, tes questions à trois bandes et ton intelligence machiavélique ; les chemins de la gloire te sont largement ouverts et ta prochaine nomination comme DRH ne fait plus aucun doute ! Heureux et satisfait de toi, tu pérores tel un jeune coq dans les étages du Marketing ! Et pourtant, mon petit canard, tu as fait tout cela pour rien, car « la mort des DRH est programmée » !

« …Oh ! Comme tu as une belle TimeLine, Mark Z. !... »
« …C'est pour mieux te liker, mon tout petit… »
« …Comme tu as de gros NewsFeed, Mark Z. !... »
« …C'est pour mieux te poker, mon tout tout petit… »
« …Comme tu proposes tant de belles innovations, Mark Z !... »
« …C'est pour mieux te plumer, mon tout tout tout petit… »
« …Oh ! Mark Z, mais « Facebook se métamorphose pour mieux séduire »… »
« …Ah ! Ah ! C’est pour mieux vendre ton intimité à mes annonceurs !!!!... »

La retraite c’est le moment de prendre le temps de vivre, de se faire plaisir et d’assouvir ses passions : la photo, le scrabble, le jardinage, les voyages… Mais aussi de commencer une nouvelle activité dans la recherche ! Eh oui sénior, mais actif, comme aime à le dire pépé Jean… Car tous les jours, il cherche ses lunettes, sa canne, son dentier, ses clefs !!! Mais attention rien ne sert de trop rapidement mettre nos anciens dans une activité de recherche car « Le départ des seniors ne dope pas l'emploi des jeunes ».

Après avoir pris double ration de Moussaka, les marchés européens sont en bernes face à l’affaire chypriote, et ce, malgré le plan d’aide proposé par le Gros Gégé et son ami le Dictateur du Haut-Karabagh Youssilli Kasparien. L’indice CAC a d’ailleurs perdu 01,956% de valeur sur l’once d’or qui lui s’affaissait de 03,356% face à l’EuroStoxx 50. En revanche l’indice Dow Jones lui a mieux résisté, s’apprêtant à clôturer face au Yen et à la garantie de BNP Paribas sur l’action Findus en chute libre depuis l’affaire du Poney dans les raviolis au jambon ! Néanmoins persiste la rumeur sur le plan de sauvetage alternatif « Solvency Capital Requirement » de Mamie Lagarde et sur une question cruciale pour le NASDAQ « Les patrons doivent-ils investir les réseaux sociaux ? ».

Les nécromanciens 2.0 et autres Guru du Social Media se complaisent dans l’annonce de la mort de ceci ou de cela… Une vraie passion mortifère pour enterrer tout ce qui leur paraît #old et trop 1.0 ! Après le CV, les blogs, les joboards et même les réseaux sociaux pour les plus « Nostradamusiens » d’entre-eux ! Et pour finir en beauté, voila t'y pas que leur prédiction porte, après la disparition prochaine du DRH, sur « La fin des ressources humaines ? ». Au bout du bout, ne restera pas grand monde quand Apophis la « Big One » météorite va nous tomber dessus !

Il est bien connu qu’il n’y a pas plus perfide qu’un recruteur. Son unique objectif étant de vous piéger, il guette telle une hyène affamée le moindre « lâché prise ». Une fois pris dans ses serres de rapace, il ne vous laissera point de répit et n’aura qu’une hâte : vous laisser croupir dans les geôles du chômage de masse !
Décidé de ne plus jouer le rôle de victime et encore tout enorgueilli de votre dernier entretien avec votre conseiller de Pôle emploi, vous hésitez entre plusieurs stages « construire son CV selon les règles Feng Shui », « Entretien de recrutement : comment déjouer les pièges », « Personnal Branding & sophrologie », « mettre à profit son look « gothic » auprès d’un futur employeur ».

Le Grand Professeur Jean-Stéphane Nounoursin, sérieux et grand génie, sorcier héréditaire de naissance, très connu pour ses excellents travaux. Capacités étonnantes, 20 ans d’expériences en brousse, issu du plus important centre de la médiumnité Africaine, Quels que soient vos problèmes contacter vite ce grand Marabout, résultats rapides (4 jours satisfait à 100%). Protection dans vos affaires. Poste d’emploi. Vaincre la peur. La puissance sexuelle. Spécialiste de l’aide au retour de l’être cher quel qu’il soit, même pour les cas urgents et désespérés. Appelez au 0800 999 666. Si vous doutez encore de son pouvoir de Grand Mage, sachez que Le Grand Maître Nounoursin avait prédit en 2013 qu’un jour de mars, le monde connaîtrait « Plus d'activations de smartphones que de naissances dans le monde ».

Cher Elyasse,

Après un Master 1 en Droit Européen et International, vous décidez de réorienter votre projet professionnel dans les R.H. par l’obtention d’une Licence Professionnelle Doit Social, Ergonomie et Relations Sociales.

Vous m’interpellez par mail et m’exposer votre situation :
« … je suis dans le cadre de mes études à la recherches d'un stage de fin d'études dans le domaine du recrutement … »

Tout en me questionnant :
« … j'aimerais connaître votre avis concernant la rédaction de mon CV et ma lettre de motivation … ».
« … De plus, je souhaiterais connaître votre point de vue et conseils afin de faire la différence avec un candidat qui à une expérience dans le domaine RH… ».

Attardons-nous sur la lettre de motivation. Un sujet pour le moins épineux dans le milieu du recrutement, qui anime le débat et les querelles entre les « pro » et « anti ». Ces derniers n’hésitant pas à la vilipender et à la brocarder ; la rangeant pour certains dans la catégorie des outils inutiles, voire anachronique, pour les plus 2.0 d’entre-nous ! Et en effet, elle peut paraître vieillotte, surannée et quelque peu dépassée ; car enfermée dans un classicisme de forme et de fond, qui se conjugue difficilement avec nos habitudes de communication moderne !
Quant aux candidats, dans leur grande majorité, ils la détestent ! D’une part, parce qu’ils se disent que c’est une perte de temps, pensant que les recruteurs ne la liront pas. D’autre part parce qu’écrire une belle lettre de motivation est un exercice difficile. Alors, ils s’enferment dans ce classicisme de fond et forme, délivrant des lettres qui se ressemblent toutes, sans style, sans intérêt, insipide… Qui en définitif n’invite pas à la lecture. La boucle est bouclée, le Recruteur ne prend donc plus le temps de les lire !
Le constat étant posé, le plus simple serait donc de s’en passer et d’enterrer définitivement la lettre de motivation ! Mais simplicité ne rimant pas avec excellence, ce que le recrutement requiert, une telle solution ne peut être envisagée. D’ailleurs qui pourrait contredire, qu’écrire ses motivations de belles manières, fait, très nettement, la différence entre les « bonnes candidatures » et les « excellentes candidatures » ?


Ce dernier postulat ne pouvant qu’être appuyé par la réalité du monde de l’entreprise ; où e-mail, note de synthèse, contre rendu, rapport… règnent en maître. Alors, pourquoi la maîtrise de l’écrit ne serait pas un élément déterminant de première sélection ? Sans compter, que le Recruteur est conscient que rédiger une lettre de motivation est un exercice ardu et difficile. Réussir un tel travail, c’est donc s’afficher comme un candidat qui fait la différence avec les autres. D’autant plus dans la recherche d’un stage, où la concurrence est nombreuse. Et encore plus pour un candidat en réorientation, qui ne bénéficie pas d’une première expérience dans le domaine recherché.
Par ailleurs, réaliser une lettre de motivation permet de se poser les bonnes questions sur son projet, de s’en convaincre et aussi d’apparaître en maîtrise de celui-ci auprès du Recruteur ! De plus, la motivation est le moteur essentiel à toutes réussites. En effet, chacun peut posséder les compétences, les savoirs, la personnalité et même certains talents pour réussir dans un poste. Néanmoins, s’il n’en a pas les motivations, l’échec sera certainement au rendez-vous !


S’agissant de votre lettre, je vous en propose cette analyse :

- Au premier coup d’œil, elle paraît bien trop longue, je vous conseille de vous contenter de douze à quinze lignes. N’oubliez pas que votre courrier sera « noyé » dans la masse des autres candidatures. Attirez l’œil du recruteur par un texte court peut-être une stratégie gagnante.

- Sortez du classicisme de formes, passez-vous de « l’objet », cela ne sert à rien, au mieux rappeler la référence en bas de page ! « A l’attention » ne sert à rien, un simple « Madame… » peut suffire. Je vous invite aussi à gagner de la place, en enlevant votre adresse (déjà sur le CV), inscrivez seulement votre numéro de téléphone en dessous de votre prénom et nom. Cela peut vous paraître des détails, mais qui peuvent vous présenter comme une personne pragmatique.

- Le premier paragraphe n’apporte, malheureusement, pas grand chose et alourdit votre lettre, ce n’est qu’un simple rappel d’informations qui se trouvent déjà sur votre CV ! Préférez une introduction sur l’entreprise, pour vous aider dans votre rédaction, pensez « votre entreprise m’intéresse parce que … ».

- Le deuxième paragraphe peut paraître un peu trop « tarte à la crème »… Si vous souhaitez parler de l’entreprise, écrivez plutôt sur son actualité ou sur une de ces spécificités. Avouez que la formule « acteur de référence tourné vers la satisfaction des clients et qu’il se donne les moyens d’être présent sur les marchés en forte progression » peut se prêter à de nombreuses entreprises.

- Le troisième paragraphe commence bien mal « Dynamique et organisé », vous n’imaginez pas le nombre de Candidats qui le sont ! Sans compter que vous rajouter par la suite que vous avez « une grande capacité d’écoute et d’adaptation » ; malheureusement un peu comme toute le monde… N’avez-vous donc pas des qualités ou des expériences qui vous rendent quelque peu unique ? Je suis certain qu’en cherchant bien vous allez en trouver… Pourquoi ne pas questionner votre entourage ? Je suis convaincu qu’il vous aidera à mettre des mots sur vos atouts et talents !

- Le quatrième paragraphe est le plus intéressant et le plus pertinent ! En effet vous y exposez votre projet « m’impliquer à travers le processus de recrutement des intérimaires en proposant une méthodologie adaptée aux compétences recherchées ». C’est dans ces deux lignes que se trouvent votre véritable motivation, faites-en le pivot central de votre lettre ! Pour attirer l’œil du recruteur, pourquoi ne pas les souligner, ou utiliser le « gras », ou encore les coloriser en bleu, comme un lien hypertexte… Le recruteur y glissera certainement sa souris, l’habitude du lien, et donc lira cette partie de votre lettre… Soyez agile tel un sioux sur le sentier de la « guerre des talents » !

Je vous invite donc à écrire une nouvelle lettre de motivation de douze à quinze lignes. De faire habillement ressortir votre projet autour de trois paragraphes de quatre lignes maximum, qui auront pour thème : « vous » (l’entreprise), « je » (le candidat), « nous » (la collaboration). Pour finir par un dernier paragraphe de deux à trois lignes : la conclusion. Dans cette dernière partie, proposez à votre lecteur un RDV ou de le rappeler dans une dizaine de jours pour « prendre » des nouvelles de votre candidature.

Vous souhaitant de réussir dans votre projet professionnel.